栏目导航为深入贯彻落实规定及其实施细则精神，持续整治“四风”问题，坚决遏制违规吃喝歪风，营造风清气正的生态和干事创业的良好环境，根据上级统一部署，我区于[自查自纠时间段]在全区范围内开展了员干部违规吃喝问题自查自纠工作。现将有关情况通报如下：
一、工作开展情况
高度重视，精心组织部署
、高度重视此次自查自纠工作，将其作为加强建设、推进全面从严治的重要举措来抓。成立了以主要领导为组长的违规吃喝问题自查自纠工作领导小组，明确了各成员单位的职责分工，形成了统一领导、监委组织协调、相关部门密切配合的工作格局。制定并印发了《全区员干部违规吃喝问题自查自纠工作方案》，对自查自纠的目标任务、整治重点、方法步骤和工作要求进行了详细安排，确保自查自纠工作有序推进。
广泛动员，强化宣传教育
为提高广大员干部对违规吃喝问题自查自纠工作的认识，增强参与自查自纠的自觉性和主动性，我们通过多种渠道广泛宣传动员。利用区内主流媒体、网站、微信公众号等平台，发布自查自纠工作通知、政策解读和典型案例通报，宣传违规吃喝问题的危害性和自查自纠工作的重要意义，营造了浓厚的舆论氛围。组织召开全区员干部违规吃喝问题自查自纠工作动员大会，对自查自纠工作进行全面动员部署，要求各级组织和广大员干部切实提高站位，深刻认识违规吃喝问题的严重性，自觉遵守洁自律各项规定。同时，要求各部门、各单位通过召开专题会议、组织学讨论等方式，将自查自纠工作要求传达到每一位员干部，确保人人知晓、人人参与。
全面自查，深入排查问题
组织全区各部门、各单位和全体员干部开展违规吃喝问题自查自纠工作。各部门、各单位对照自查自纠工作重点，对本单位近年来发生的公务接待、商务接待、内部食堂用餐等情况进行全面梳理排查，重点查找是否存在超标准接待、违规公款吃喝、接受可能影响公正执行公务的宴请、在私人会所和高档娱乐场所违规吃喝等问题。员干部个人也认真对照相关规定，对自己的行为进行深刻反思和自查。在自查过程中，各部门、各单位通过查阅财务账目、接待记录、公务用车使用记录等方式，深入排查存在的问题，并建立问题台账，明确整改措施和整改时限。
严格审核，确保自查质量
为确保自查自纠工作不走过场、取得实效，我们建立了严格的审核机制。各部门、各单位在完成自查后，需将自查报告和相关资料报送至区监委进行审核。区监委组织专门力量，对各部门、各单位的自查情况进行逐一审核，重点审核自查是否全面、问题是否找准、整改措施是否可行等。对自查不认真、走过场的单位，责令其重新进行自查，并对相关责任人进行批评教育。
二、自查自纠发现的主要问题
公务接待方面
部分单位存在公务接待审批程序不规范的问题。在接待过程中，未严格按照规定履行审批手续，存在先接待后补手续的情况。有的单位接待清单填写不完整，缺少接待对象、事由、人数等关键信息，导致接待费用难以准确核算。部分单位公务接待标准执行不严格，存在超标准接待的现象。例如，在接待上级检查组时，为了提高接待规格，安排了高档菜肴和酒水，超出了规定的接待标准。还有一些单位在接待过程中，存在陪同人员过多的情况，增加了不必要的接待费用。
公款吃喝方面
个别单位存在变相公款吃喝的问题。将一些本应由个人承担的费用，如私人聚餐、娱乐活动等费用，通过虚开发票、虚列支出等方式在单位财务账目上报销。有的单位以工作调研、学交流等名义，组织公款旅游和公款吃喝活动。在旅游过程中，安排了大量的宴请和娱乐活动，费用全部由公款支付。部分单位内部食堂管理不规范，存在违规使用公款在食堂进行高档消费的情况。例如，在食堂安排宴请外部人员，使用高档食材和酒水，费用从单位行政经费中列支。
接受宴请方面
少数员干部纪律意识淡薄，存在接受可能影响公正执行公务的宴请问题。一些员干部在与管理和服务对象交往过程中，没有严格遵守洁自律规定，接受了对方的宴请。在宴请过程中，可能会涉及到一些利益输送和权力寻租的问题，严重损害了员干部的形象和公信力。个别员干部在节假日期间，接受下属单位或企业�宓难缜耄シ戳�规定精神。
内部食堂管理方面
部分单位内部食堂存在制度不完善、管理混乱的问题。食堂的采购、加工、销售等环节缺乏有效的监督和管理，容易出现浪费和违规行为。一些单位内部食堂存在违规接待非本单位人员的情况。有的单位将内部食堂作为私人会所，用于接待亲朋好友或进行其他私人活动，严重违反了相关规定。部分单位内部食堂的财务核算不清晰，存在公私不分的问题。食堂的经费来源和使用情况没有进行详细记录和公开，容易滋生腐败问题。
三、问题产生的原因分析
思想认识不到位
部分员干部对违规吃喝问题的严重性认识不足，没有真正从思想上重视起来。存在侥幸心理，认为吃点喝点是小事，不会受到严肃处理。一些员干部对规定及其实施细则精神的学不够深入，对相关规定和要求一知半解，导致在行动上出现偏差。
制度执行不严格
虽然我们制定了一系列关于公务接待、公款消费等方面的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。部分单位对制度执行情况监督检查不到位，对违反制度的行为处理不及时、不严格，导致制度形同虚设。一些单位在制度执行过程中缺乏有效的监督机制，容易出现权力滥用和违规行为。
监督管理有漏洞
对员干部违规吃喝问题的监督管理还存在一些薄弱环节。监督渠道不够畅通，群众监督和社会监督的作用发挥不够充分。对一些隐蔽性较强的违规吃喝问题，缺乏有效的监督手段和方法。监督力量相对薄弱，区监委和各派驻纪检监察组的人员有限，难以对全区所有单位和员干部的违规吃喝问题进行全面、深入的监督。
责任落实不彻底
部分单位组织对建设主体责任落实不到位，对员干部的教育、管理和监督不够严格。单位主要负责人没有切实履行好第一责任人职责，对违规吃喝问题重视不够，没有及时进行提醒和纠正。一些单位在责任追究方面存在失之于宽、失之于软的现象，对违规吃喝问题的责任人没有进行严肃处理，导致责任落实不到位。
四、整改措施及进展情况
加强思想教育，提高纪律意识
组织全区员干部深入学规定及其实施细则精神，开展专题政教育活动。通过邀请专家学者授课、观看警示教育片、参观政教育基地等方式，让员干部深刻认识到违规吃喝问题的危害性，增强纪律意识和规矩意识。各部门、各单位结合自身实际，开展了形式多样的政教育活动，如政谈话、政承诺、政知识测试等，进一步提高了员干部的洁自律意识。截至目前，全区共开展政专题教育活动x场次，受教育员干部达x余人次。
完善制度建设，规范公务接待
对现有的公务接待、公款消费等制度进行全面梳理和完善，明确接待标准、审批程序和监督机制。建立健全公务接待清单制度，要求接待单位必须详细填写接待对象、事由、人数、费用等信息，并经相关领导签字审批。加强对内部食堂的管理，制定内部食堂管理制度，规范食堂的采购、加工、销售等环节，严禁违规接待非本单位人员。目前，各部门、各单位已全部完成制度的修订和完善工作，并严格按照新制度执行。
强化监督检查，严肃查处问题
加大对员干部违规吃喝问题的监督检查力度，采取明察暗访、随机抽查、专项检查等方式，对全区各部门、各单位和员干部的违规吃喝问题进行全面排查。设立专门的举报电话和举报邮箱，广泛收集群众举报线索。对发现的违规吃喝问题，坚决严肃查处，绝不姑息迁就。截至目前，共开展监督检查x次，检查单位x个，酒店、餐馆等场所x家，发现问题线索x条，立案查处x起，给予纪处分x人。
压实主体责任，加强日常管理
各部门、各单位组织要切实履行好建设主体责任，加强对员干部的日常教育、管理和监督。单位主要负责人要认真履行第一责任人职责，定期对员干部进行政谈话，及时发现和纠正存在的问题。建立健全员干部政档案，对员干部的违规违纪情况进行详细记录，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。目前，各部门、各单位已全部建立员干部政档案，并定期进行更新和维护。
五、下一步工作打算
持续深化思想教育。
将思想教育贯穿于建设的全过程，定期组织员干部开展政学和教育活动，不断提高员干部的思想素质和洁自律意识。创新教育方式和手段，结合实际案例进行深入剖析，增强教育的针对性和实效性。
完善长效监督机制。
进一步加强对员干部违规吃喝问题的监督检查，建立健全长效监督机制。加强与审计、财政等部门的协作配合，形成监督合力。充分利用大数据、信息化等手段，提高监督的精准性和有效性。定期对各部门、各单位的建设情况进行通报，形成有效的监督压力。
严格执行责任追究。
对违规吃喝问题坚持“零容忍”态度，发现一起、查处一起。对顶风违纪的员干部，要从严从重处理，并点名道姓通报曝光。同时，要严格落实“一案双查”制度，对违规吃喝问题严重的单位，不仅要追究直接责任人的责任，还要追究相关领导的责任，以严格的责任追究倒逼责任落实。
推动建设常态化。
将违规吃喝问题自查自纠工作与日常建设工作相结合，推动建设常态化、制度化。定期对建设工作进行总结分析，及时发现问题，不断完善工作措施。加强对员干部的日常管理和监督，注重抓早抓小、防微杜渐，防止小毛病演变成大问题。
同志们，违规吃喝问题严重损害和的形象，影响群干群关系，必须坚决予以整治。通过此次自查自纠工作，我们虽然取得了一定的成效，但也暴露出了一些问题和不足。我们要以此次通报为契机，进一步提高认识，强化措施，加大力度，持续推进违规吃喝问题专项整治工作，不断巩固和扩大建设成果，为全区经济社会高质量发展提供坚强的保障。
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