目录/提纲:……
一、提高站位,深刻认识“两官”履职评议工作的重大意义
(一)“两官”履职评议是践行_法治思想的重要实践
(二)“两官”履职评议是强化监督职能的必然要求
(三)“两官”履职评议是提升司法公信力的关键举措
二、创新方式方法,全面推进“两官”履职评议工作提质增效
(一)坚持市、区两级联动,构建协同监督格局
(二)创新评议手段,增强评议工作科学性
(三)强化结果运用,提升评议工作权威性
三、突出工作重点,确保“两官”履职评议工作取得实效
(一)精心组织筹备,夯实评议工作基础
一是成立工作专班,明确职责分工
二是制定详细计划,细化工作流程
三是开展业务培训,提高评议水平
(二)严格评议程序,确保评议客观公正
一是深入开展调查研究
二是规范召开评议会议
三是科学进行评议打分
(三)强化整改落实,巩固评议工作成果
一是建立整改台账
二是加强跟踪督办
三是及时总结经验
四、加强组织领导,为“两官”履职评议工作提供有力保障
(一)强化责任担当,形成工作合力
(二)加强宣传引导,营造良好氛围
(三)严守纪律规矩,确保评议风清气正
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在全市法官和检察官履职评议工作部署会议上的讲话
同志们:
今天,我们在这里召开全市法官和检察官履职评议工作部署会议,主要任务是深入贯彻_法治思想,全面部署2025年“两官”履职评议工作,进一步强化司法监督,提升司法公信力,推动法治市建设向更高水平迈进。参加今天会议的有市会副主任、秘书长XX,市相关专委会负责同志,各区会分管领导及相关部门负责人,以及部分代表。刚才,XX部门宣读了关于2025年“两官”履职评议工作的实施方案,对评议工作的目标、原则、步骤和要求作了详细说明,讲得很全面、很具体,我完全赞同,希望大家认真抓好落实。下面,我结合工作实际,再讲几点意见。
一、提高站位,深刻认识“两官”履职评议工作的重大意义
(一)“两官”履职评议是践行_法治思想的重要实践
_法治思想是新时代全面依法_的根本遵循和行动指南,明确提出“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”。“两官”作为司法工作的核心力量,其履职水平直接关系到司法公正的实现。从全国司法数据来看,202x年全国法院受理案
……略……
映司法不公问题的案件有320件,其中涉及法官和检察官履职不规范的占比达45%。开展“两官”履职评议,能够及时发现和纠正“两官”在履职过程中存在的问题,规范司法行为,增强司法透明度,让人民群众切实感受到司法的公平正义,从而提升司法公信力,维护社会和谐稳定。
二、创新方式方法,全面推进“两官”履职评议工作提质增效
(一)坚持市、区两级联动,构建协同监督格局
本次“两官”履职评议工作采取市、区两级上下联动、一体推进的方式,这是对以往评议工作经验的总结和创新。通过统一领导、统一标准、统一确定被评议人员、统一案卷查阅、统一时间评议、统一反馈意见,能够有效避免监督标准不统一、监督力度不均衡等问题。例如,在某省开展的联动评议工作中,省市两级共同制定评议标准,对全省300余名法官和检察官进行评议,发现并整改问题560余条,形成了全省“一盘棋”的监督合力。在XX市的具体实践中,市会要发挥好牵头抓总作用,加强对各区会的指导和协调;各区会要积极配合,严格按照市的统一部署,认真组织实施,确保评议工作在全市范围内有序开展。
(二)创新评议手段,增强评议工作科学性
为提高评议工作的准确性和客观性,我们要充分运用现代信息技术手段,创新评议方式。一方面,建立“两官”履职档案数据库,将“两官”办理案件数量、质量、效率,以及群众满意度、政情况等信息全部录入系统,实现动态管理和数据分析。例如,某省通过建立履职档案数据库,对“两官”近三年的履职情况进行大数据分析,精准发现部分检察官存在案件办理周期过长、认罪认罚从宽制度适用不规范等问题。另一方面,拓宽群众参与渠道,通过网络投票、问卷调查、设立意见箱等方式,广泛收集群众对“两官”的意见和建议。在XX市某区开展的试点工作中,通过网络平台收集群众意见2300余条,为评议工作提供了丰富的参考依据。
(三)强化结果运用,提升评议工作权威性
评议结果的运用是“两官”履职评议工作的关键环节。对于评议优秀的“两官”,要通过通报表扬、推荐评优评先等方式进行表彰,树立先进典型,发挥示范引领作用。对于评议不合格或基本合格的“两官”,要依法依规进行处理,该约谈的约谈,该整改的整改,整改不到位的,要按照法定程序进行处理。例如,某省在开展“两官”履职评议后,对3名评议不合格的法官进行了诫勉谈话,并责令其限期整改;对2名连续两年评议基本合格的检察官,依法提请会免去其职务。通过强化结果运用,能够让“两官”真正感受到监督的压力,从而增强履职责任感和使命感。
三、突出工作重点,确保“两官”履职评议工作取得实效
(一)精心组织筹备,夯实评议工作基础
一是成立工作专班,明确职责分工。市、区两级会要分别成立由分管领导任组长,相关专委会、工作机构负责人为成员的评议工作领导小组,负责评议工作的组织协调和指导。同时,抽调素质高、业务能力强的人员组成评议工作组,具体负责评议工作的实施。二是制定详细计划,细化工作流程。要根据评议工作实施方案,制定具体的工作计划和时间表,将评议工作的各个环节细化到月、周、日,明确责任人,确保评议工作有条不紊地推进。三是开展业务培训,提高评议水平。要组织评议工作组成员、代表等开展专题培训,学_法治思想、法律法规以及评议工作的程序和方法,为高质量开展评议工作奠定基础。
(二)严格评议程序,确保评议客观公正
一是深入开展调查研究。评议工作组要通过走访、座谈、查阅案卷等方式,广泛收集“两官”履职情况的相关资料。要重点走访案件当事人、律师、人民陪审员等,听取他们对“两官”的评价和意见。例如,在某省的评议工作中,评议工作组走访案件当事人1200余人次,查阅案卷8000余件,全面掌握了“两官”的履职情况。二是规范召开评议会议。评议会议要严格按照法定程序进行,被评议的“两官”要进行述职,评议工作组成员、代表要进行提问和质询,被评议人员 ……
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