同志们：

根据读书班安排，我围绕“加强建设、锤炼过硬队伍”这一主题，结合近期学思考和工作实践，谈几点体会。建设是的建设的永恒主题，也是机关永葆生机活力、依法履职尽责的根本保障。面对新时代新征程赋予工作的新使命，我们必须以永远在路上的清醒和执着，推动机关建设实现根本性转变，为打造让放心、让人民满意的模范机关提供坚强保障。下面，我讲三个方面意见。

一、深刻把握加强建设的极端重要性，切实增强思想自觉和行动自觉

（一）建设是机关践行初心使命的必然要求。人民代表大会制度是坚持的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的根本制度安排。机关作为机关，建设直接关系的形象，关系制度功效的发挥。回顾的百年奋斗历程，从延安时期“三三制”政权建设到新时代全过程人民民主的生动实践，始终贯穿着密切联系群众、求真务实、清正洁的优良。当前，我市正处于加快建设现代化国际城市的关键时期，机关必须以建设为突破口，坚决破除“二线思维”“守成心态”，以“一线状态”担当作为，确保决策部署和省工作要求在落地生根。

（二）建设是工作高质量发展的现实需要。近年来，市会机关围绕中心、服务大局，立法、监督、代表工作取得新成效，但对照“四个机关”定位要求，仍存在一些短板：有的干部调查研究“蜻蜓点水”，提出的对策建议“隔靴搔痒”；有的审议发言“照本宣科”，缺乏真知灼见；有的服务代表“重形式、轻实效”，代表建议办理满意度有待提升。这些问题折射出建设的深层次矛盾。必须坚持问题导向，以刀刃向内的勇气自我革命，推动机关从“宽松软”向“严紧实”转变，以大转变促进工作大提升。

（三）建设是锻造过硬队伍的根本保证。干部是观察群干群关系的“晴雨表”。机关干部直接面对代表和人民群众，好坏直接影响权威和公信力。当前，80后、90后干部已成为机关主力军，他们学历层次高、创新意识强，但缺乏艰苦环境磨砺和复杂斗争考验。必须把建设作为干部成长成才的“必修课”，教育引导年轻干部树牢正确政绩观，传承弘扬“四下基层”“四个万家”优良传统，在联系群众、服务代表中锤炼性、改进、增长才干，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

二、聚焦突出问题靶向施治，以建设新成效推动工作新发展

（一）强化引领，筑牢建设思想根基。坚持把的建设摆在首位，巩固拓展主题教育成果，建立“第一议题”制度，及时跟进学最新重要讲话精神，持续深化对忠诚教育。严明纪律和规矩，严格执行重大事项请示报告制度，确保工作始终与同心同向、同频共振。创新学方式，打造“讲坛”“青年沙龙”等载体，推动理论与业务工作深度融合。比如，在立法工作中，我们建立“双组长”机制，由会分管领导和分管领导共同牵头，确保立法项目体现的主张和人民意志有机统一。

（二）突出实干担当，锤炼求真务实工作。大兴调查研究之风，完善“调研—论证—审议—落实”闭环机制，今年围绕“优化营商环境”“乡村振兴促进法实施”等课题，组织会组成人员和代表开展“沉浸式”“解剖式”调研，形成高质量调研报告。提升审议质量，建立会前学法、部门通报、专家咨询制度，要求会组成人员发言必须“讲问题具体、提建议可行”，杜绝“正确废话”。强化督办刚性，对会审议意见落实情况实行“清单化管理、项目化推进”，通过“回头看”专项监督推动47项重点工作落地见效。比如，在审议古城保护条例时，我们连续三年跟踪督办，推动投入15亿元完成历史街区修缮，让千年古城焕发新生机。

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