目录/提纲：……

　　一、提高站位，深刻认识政谈话的重要意义

　　二、强化意识，做讲的“明白人”

　　一是坚定理想信念，补足精神之“钙”

　　二是强化性锤炼，永葆本色

　　三是把准方向，扛牢责任

　　三、提升学能力，做善学的“排头兵”

　　一是加快角色转换，适应新岗位要求

　　二是注重学思结合，提升工作能力

　　三是推动工作创新，激发事业活力

　　四、勇于担当作为，做勇担当的“急先锋”

　　一是准确把握人社工作特点，明确工作方向

　　二是抓主抓重，压实工作责任

　　三是践行科学工作方法，开创事业新局面

　　五、加强团结协作，做重团结的“粘合剂”

　　一是树牢大局意识，主动服务中心

　　二是加强统筹协调，强化跨科室协作

　　三是凝聚工作合力，营造良好氛围

　　六、严守纪律规矩，做守纪律的“好榜样”

　　一是压实风政建设责任，筑牢政防线

　　二是深化建设，树立良好形象

　　三是严守纪国法，保持本色

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　　在全市人社系统新任职干部政谈话会议上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们在这里召开全市人社系统新任职干部政谈话会议，主要任务是深入贯彻落实全面从严治要求，传达学相关文件精神，对新任职科级干部在履职担当、洁从政方面提出具体要求，帮助大家更好地适应新岗位、展现新作为。参加今天会议的有局组班子成员、局属单位班子成员、调研员，正科级及以上干部以及新任职干部。刚才，新任职干部代表作了任职表态发言，讲得都很好，言辞恳切、态度坚定，我都同意，大家一定要将表态落实到实际工作当中。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

　　一、提高站位，深刻认识政谈话的重要意义

　　政谈话，是加强内监督的重要制度安排，对于新任职干部而言，有着至关重要的意义。从历史维度来看，我们自成立以来，就始终高度重视内监督与干部教育。在革命战争年代，通过严格的纪律约束和思想教育，确保了的队伍纯洁性与战斗力；在社会主义建设和改革开放时期，不断完善内监督制度，为国家发展提供了坚实的组织保障。此次对新任职科级干部开展政谈话，正是延续和发扬的优良传统，确保干部队伍在新时代保持正确方向的关键举措。

　　从现实需求出发，人社工作关系到千

　　……略……　

　　展批评与自我批评，及时发现和纠正自身存在的问题。比如，在处理群众反映的问题时，要从性原则出发，做到公平公正，不偏袒、不徇私，切实维护群众的合法权益。

　　三是把准方向，扛牢责任。人社工作具有鲜明的性，必须始终坚持以人民为中心的发展思想，把和对人社工作的各项部署要求落实落地。新任职干部要善于从上分析问题、解决问题，在制定政策、推进工作时，要充分考虑政策的影响和社会效果。例如，在就业政策制定过程中，要着眼于稳定就业大局，促进社会和谐稳定，确保政策符合和国家的大政方针，符合人民群众的根本利益。

　　三、提升学能力，做善学的“排头兵”

　　一是加快角色转换，适应新岗位要求。从原岗位到新岗位，工作内容、职责和要求都发生了变化。新任职干部要迅速调整心态，摆脱旧有思维定式和工作模式，尽快熟悉新岗位的工作流程和业务要求。可以通过向同事请教、查阅资料、实地调研等方式，全面了解本科室本单位的工作情况。比如，从业务科室调整到综合管理科室的干部，要及时学综合协调、公文处理等方面的知识和技能，快速进入工作角色。

　　二是注重学思结合，提升工作能力。学不能停留在表面，要做到学思用贯通、知信行统一。新任职干部要结合工作实际，深入思考人社工作中存在的问题和解决办法。在学政策法规时，要思考如何将政策更好地落地实施；在处理具体业务时，要思考工作中的经验教训。例如，在推进养老保险扩面工作中，通过学相关政策，深入分析未参保_的原因，结合实际情况制定针对性措施，提高参保率。同时，要善于总结工作中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的典型案例，推动人社事业不断发展。

　　三是推动工作创新，激发事业活力。当前，人社工作面临着许多新情况、新问题，需要不断创新工作方式方法。新任职干部要敢于突破传统思维，积极探索新思路、新举措。要关注国家和省市在人社领域的改革动态，学借鉴先进地区的经验做法，结合本地实际加以创新应用。比如，在优化人社公共服务方面，可以引入互联网、大数据等技术手段，推进“互联网+人社”建设，打造线上线下一体化的服务模式，提高服务效率和质量，让群众办事更加便捷高效。

　　四、勇于担当作为，做勇担当的“急先锋”

　　一是准确把握人社工作特点，明确工作方向。人社工作具有性、政策性、群众性的特点。新任职干部要深刻认识这些特点，在工作中始终坚持正确的方向，严格执行各项政策法规，切实维护群众利益。在落实政策过程中，要准确把握政策精神实质，不打折扣、不走样。例如，在落实就业扶持政策时，要严格按照政策标准审核补贴对象，确保政策公平公正地惠及每一位符合条件的群众。同时，要密切关注群众的需求和反馈，及时调整工作策略，提高工作的针对性和实效性。

　　二是抓主抓重，压实工作责任。年初，我们确定了“围绕‘一个中心’、突出‘四个重点’、防范‘十大风险’、抓实‘四项建设’、实现‘四有目标’”的工作思路。新任职干部要紧紧围绕这一思路，明确自身职责，将工作任务细化分解，落实到具体的时间节点和责任人。例如，在防范社保基金风险方面，要建立健全风险防控机制，加强对基金收支、管理等环节的监督检查，定期开展风险评估，确保基金安全运行。要发扬钉钉子精神，一抓到底，确保各项工作任务落到实处。

　　三是践行科学工作方法，开创事业新局面。“交换、比较、反复”是行之有效的工作方法。新任职干部在工作中要善于与同事、群众交换意见，广泛听取各方面的建议，全面了解情况；要对不同的工作方案和措施进行比较分析，选择最优方案；对于重要工作和决策，要反复研究论证，确保决策科学合理。同时，要营造“比着干、争着干”的浓厚氛围，树立标杆意识，与其他科室、单位比工作成效、比服务质量，在竞争中相互学、共同进步，推动人社事业不断迈上新台阶。

　　五、加强团结协作，做重团结的“粘合剂”

　　一是树牢大局意识，主动服务中心。人社工作是和国家事业的重要组成部分，新任职干部要始终站在全局的高度看待问题、开展工作。要将本科室本单位的工作与全市人社工作大局紧密结合起来，在服务中心大局中主动作为。例如，在推进乡村振兴工作中，人社部门承担着就业帮扶、人才支持等重要任务。各科室要加强协作，形成工作合力，共同推动乡村振兴战略在人社领域的落实。要坚决克 ……