目录/提纲：……

　　一、深刻认识干部考核工作的重要意义，为全县发展筑牢人才根基

　　（一）干部考核是选拔任用合格干部的关键环节

　　（二）干部考核是激励干部担当作为的重要手段

　　（三）干部考核是推动全县事业发展的有力保障

　　二、全面把握试用期间干部表现的关键要点，客观公正评价干部

　　（一）以德为先，看素养和品德修养

　　（二）以能为基，看工作能力和业务水平

　　（三）以勤为径，看工作态度和敬业精神

　　（四）以绩为果，看工作成绩和实际贡献

　　（五）以为本，看洁自律和建设

　　三、以考核为新起点，推动干部在新征程上展现新作为

　　（一）加强学，不断提高自身素质

　　（二）担当作为，积极履行工作职责

　　（三）团结协作，营造良好工作氛围

　　（四）洁自律，坚守纪律规矩底线

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　　在全县科级干部试用期满转正考核述职测评会议上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们在这里召开全县科级干部试用期满转正考核述职测评会议，主要任务是根据《政领导干部选拔任用工作条例》有关要求，对试用期满的科级干部进行全面、深入的考核，客观公正地评价大家在试用期间的表现，为干部的转正任职提供科学依据。参加今天会议的有县财政局领导班子成员，局机关各科室在编在岗干部，局属（局代管）单位主要负责同志，以及试用期满拟转正的11名局机关科级干部。刚才，这11名科级干部围绕德、能、勤、绩、五个方面进行了述职，对试用期间的履职尽责情况作了认真总结回顾，既汇报了取得的成绩，也深刻剖析了存在的问题和不足，还提出了下一步工作目标和思路，讲得都很全面、很实在，我都同意，大家一定要将这些内容切实落实到今后的工作中去。下面，结合全县财政工作实际以及干部队伍建设的总体要求，我讲几点意见。

　　一、深刻认识干部考核工作的重要意义，为全县发展筑牢人才根基

　　（一）干部考核是选拔任用合格干部的关键环节

　　干部考核作为干部管理工作的重要组成部分，是识别干部、评价干部的“重要尺子”。通过对试用期满干部的考核，我们能够全面了解干部在品德、工作能力、工作、工作业绩等

　　……略……　

　　适应工作的需要，是否能够胜任领导职责。对于那些在试用期间表现突出、能够有效推动工作开展的干部，我们要给予更多的信任和支持，让他们在更重要的岗位上发挥作用；对于那些工作能力不足、不能胜任当前岗位的干部，我们要及时进行调整，确保每个岗位都有合适的人来做合适的事。当前，全县财政工作面临着许多新的挑战和任务，如财政收支平衡压力加大、财政改革任务繁重、民生保障需求不断增加等。只有通过严格的干部考核，选拔出一批能够担当重任、善于解决实际问题的干部，才能为全县财政事业的发展提供有力的组织保障，确保各项工作任务能够顺利完成，推动全县经济社会持续健康发展。

　　二、全面把握试用期间干部表现的关键要点，客观公正评价干部

　　（一）以德为先，看素养和品德修养

　　素养是干部的首要素质，品德修养是干部的立身之本。在试用期间，我们要重点考察干部的立场是否坚定，是否能够始终坚持的领导，坚决贯彻执行的路线方针政策和县委、的决策部署。要看干部是否具有良好的品德修养，是否诚实守信、团结同事、洁奉公。例如，在面对一些重大原则问题时，干部是否能够旗帜鲜明地表明立场，与保持高度一致；在与同事合作共事时，是否能够相互支持、相互配合，形成良好的工作氛围；在洁自律方面，是否能够严格遵守洁从政的各项规定，杜绝以权谋私等行为。从这次述职情况来看，大部分干部都能够重视学，不断提高自身的素养，在品德修养方面也表现较好，但也有个别干部在理论学上还存在不足，需要进一步加强。

　　（二）以能为基，看工作能力和业务水平

　　工作能力和业务水平是干部做好工作的基础。科级干部作为财政系统的中层骨干，需要具备较强的组织协调能力、决策执行能力和业务处理能力。在试用期间，我们要考察干部是否能够准确把握本部门的工作职责和任务，是否能够合理安排工作时间和资源，是否能够有效解决工作中遇到的各种问题。比如，在财政预算编制工作中，干部是否能够根据全县经济社会发展的实际情况，科学合理地编制预算，确保预算的准确性和可行性；在财政资金监管工作中，干部是否能够建立健全监管机制，加强对资金使用情况的跟踪检查，确保资金安全高效使用。通过述职，我们看到很多干部在工作能力和业务水平方面都有了明显的提升，能够较好地完成各项工作任务，但也有一些干部在面对复杂问题时，解决问题的能力还不够强，需要进一步锻炼和提高。

　　（三）以勤为径，看工作态度和敬业精神

　　勤奋敬业是干部做好工作的必要条件。在试用期间，我们要考察干部是否能够严格遵守工作纪律，是否能够积极主动地承担工作任务，是否能够加班加点地完成工作。要看干部是否具有强烈的事业心和责任感，是否能够全身心地投入到工作中去。例如，有的干部为了完成一项重要的财政改革任务，主动放弃休息时间，加班加点地研究方案、协调各方关系，最终确保了改革任务的顺利推进；有的干部在日常工作中，认真负责，对每一项工作都精益求精，确保工作质量。当然，也有个别干部在工作中存在敷衍了事、推诿扯皮的现象，工作态度不够端正，敬业精神不够强，需要引起我们的重视。

　　（四）以绩为果，看工作成绩和实际贡献

　　工作成绩是干部工作的最终体现，是评价干部的重要依据。在试用期间，我们要考察干部是否能够按照年初确定的工作目标，圆满完成各项工作任务，是否能够在工作中取得显著的成绩，为全县财政事业的发展作出实际贡献。比如，在组织财政收入方面，干部是否能够采取有效措施，确保财政收入稳定增长；在支出管理方面，是否能够优化支出结构，提高资金使用效益；在财政改革方面，是否能够积极推进各项改革工作，取得实质性进展。从述职情况来看，很多干部在试用期间都取得了不错的工作成绩，为财政事业的发展做出了积极贡献，但也有一些干部的工作成绩不够突出，需要进一步加大工作力度，争取在今后的工作中取得更好的成绩。

　　（五）以为本，看洁自律和建设

　　洁自律是干部的基本要求，建设是干部队伍建设的永恒主题。在试用期间，我们要严格考察干部是否能够遵守洁从政的各项规定，是否能够自觉抵制各种诱惑，保持清正洁的工作。要看干部是否能够坚持原则，敢于同不正之风作斗争，是否能够树立良好的干部形象。例如，在财政资金分配、项目审批等工作中，干部是否能够坚持公平、公正、公开的原则，杜绝吃拿卡要等行为；在工作方面，是否能够 ……