栏目导航2025年�肽辏揖衷�、的领导下，严格落实意识形态工作责任制，坚持管宣传、管意识形态原则，围绕工业经济高质量发展主线，强化思想引领、舆论推动和精神激励作用。面对全球化与信息化深度融合背景下社会思想观念多元化的挑战，局组通过理论武装、阵地建设、舆论引导和网络治理等措施，推动意识形态工作与业务工作深度融合，为区域工业经济转型升级提供思想保障。
一、工作开展情况
（一）工作机制建设方面。一是责任体系不断完善。严格落实“组主体责任、第一责任、分管领导直接责任、班子成员‘一岗双责’”四级责任体系，制定《区工信局2025年意识形态工作责任清单》，明确12项具体任务和责任部门，通过季度专题会议研判意识形态风险，确保责任到岗到人。二是理论武装不断强化。依托组会、中心组学、“学强国”平台等载体，开展意识形态专题学18次，覆盖员干部300余人次。重点学关于意识形态工作的重要论述，结合工业领域实际，组织“新质生产力与产业转型”专题研讨4次，推动理论学与业务实践结合。
（二）阵地建设与宣传教育方面。一是宣传阵地不断拓展。新建“工信先锋”微信公众号，发布政策解读、行业动态、典型案例等内容，阅读量突破5万人次；联合区融媒体中心制作《工业园区发展》系列短视频8期，覆盖企业员工及群众2.3万人。二是主题活动不断深化。开展“引领·产业赋能”主题实践活动，组织员干部深入企业宣讲的精神及惠企政策23场次，覆盖企业负责人及技术骨干800余人；联合区总工会举办“工匠精神进企业”巡回宣讲，邀请劳模工匠分享创新经验，激发企业职工干事创业热情。
（三）舆论引导与风险防控方面。一是加强舆情监测与处置。建立“人工＋智能”舆情监测机制，依托第三方平台实时抓取涉工信领域网络信息，�肽旯布嗖庥咔槭录�42起，其中涉企业改革、安全生产等敏感舆情8起，均于24小时内发布权威信息，有效遏制谣言扩散。二是加强风险隐患排查。针对工业园区企业职工思想动态，开展专项调研2次，收集职工诉求56条，协调解决劳动纠纷、技能培训等问题32项；联合区应急管理局、消防大队等部门开展“安全生产月”宣传活动，覆盖企业78家，排查整改安全隐患58处。
二、存在问题与风险挑战
（一）思想认识层面。一是责任落实不均衡。部分科室对意识形态工作重要性认识不足，存在“重业务轻思想”倾向。例如，在二季度检查中发现，3个科室未将意识形态工作纳入季度总结，2家企业反映政策宣讲频次低于去年同期。二是基层覆盖不足。中小企业职工对的创新理论认知度偏低，调研显示，一半的受访职工对“新质生产力”概念了解模糊，1／3的企业未开展过意识形态专题培训。
（二）工作方法层面。一是宣传形式单一。传统宣讲模式吸引力不足，青年职工参与度较低。例如，在“工匠精神进企业”活动中，35岁以下职工参与率仅为28％，部分企业反映“讲座内容枯燥，缺乏互动性”。二是舆情应对滞后。面对突发舆情时，部分科室存在“等靠要”思想，未能第一时间主动发声。例如，在某企业环保整改舆情中，相关科室未及时提供权威信息，导致网络负面评论占比一度升至37％。
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