在全县稳就业工作推进会议上的讲话

　　今天，我们在这里召开全县稳就业工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实、关于就业工作的决策部署，全面总结今年以来我县稳就业工作成效，分析当前就业形势，研究部署下一阶段重点任务，进一步统一思想、凝聚共识，全力织密就业保障网络，推动实现更加充分更高质量就业，为全县经济_发展提供坚实支撑。参加今天会议的有县人社局领导班子成员及各科室负责人、各乡镇（街道）分管就业工作的领导和劳动保障所负责人，以及部分重点企业代表。刚才，县人社局、X乡镇、X街道等部门和地区作了汇报发言，对稳就业工作中的具体做法、取得成绩和面临问题进行了全面阐述，提出的下一步工作计划切实可行，讲得都很好，我都同意，希望大家认真学借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合我县工作实际，我讲四点意见。

　　一、提高站位，深刻领会稳就业工作的重大意义

　　（一）稳就业是保障民生福祉的根本所在

　　就业是最大的民生，直接关系到人民群众的切身利益和生活质量。一个家庭中若有人实现稳定就业，就能获得稳定的收入来源，保障基本生活需求，进而提升家庭的幸福感和安全感。以我县为例，据统计，全县有劳动能力的家庭中，就业人数达到2人及以上的家庭，年均可支配收入比单就业家庭高出45%，家庭抗风险能力显著增强。若就业形势不稳定，大量劳动力失业，不仅会导致家庭收

　　……略……　

　　X企业为例，在使用该平台前，企业招聘一名技术工人平均需要35天，且匹配精准度较低；使用平台后，招聘周期缩短至12天，人才与岗位的匹配度提高了40%。同时，“零灵发”灵活用工平台的推广，也为灵活就业者和用工方搭建了便捷桥梁。平台运行以来，累计发布用工需求2.1万条，帮助1.8万人次实现“精准就业”和“碎片化时间就业”，有效缓解了部分行业用工季节性短缺问题，如在农忙时节，通过该平台为农业企业解决了3000余人次的临时用工需求。

　　（二）强化“送岗服务保障网”，就业服务质量全面优化

　　线上直播带岗活动成为就业服务新亮点。县人社局创新开展的“春风行动”线上招聘专场，已成功举办45场，为397家企业发布求职岗位9107个，吸引了15.6万人次观看直播，共有3700人达成求职意向。在直播过程中，用人单位主播针对求职者关心的企业文化、岗位信息、薪资待遇等问题进行详细解答，让求职者足不出户就能了解企业情况，实现就业。例如，在X场直播中，X企业主播对岗位的技术要求、晋升空间等进行了生动讲解，吸引了500余名求职者咨询，最终有87人成功入职。，大学毕业生服务驿站的建立，为高校毕业生提供了“一对一”精准服务。通过建立困难家庭毕业生就业情况数据库，驿站已为1200余名毕业生提供了就业咨询，发布招聘信息3000余条，推荐见岗位800余个，帮助320名困难家庭毕业生实现就业，就业率较往年提升了25%。

　　（三）落实“资金政策扶持网”，就业政策红利充分释放

　　县人社局在强化就业资金使用效益方面成果斐然。通过开通创业贷款“绿色通道”，简化审批流程，提高放款效率，今年已为230家创业企业和个人发放创业贷款3800万元，帮助众多创业者解决了资金难题。例如，X创业者凭借创新的电商项目，通过“绿色通道”快速获得了50万元贷款，其企业规模在半年内扩大了一倍，带动就业15人。在各类补贴发放上，截至目前，已累计发放社保补贴、岗位补贴、创业补贴、技能培训补贴等共计5600万元，惠及企业480家、个人1.2万人次。在重点_就业帮扶方面，发放公益性岗位补贴1200万元，开发公益性岗位1500个，安置就业困难人员1300人；发放高校毕业生就业补贴800万元，有效调动了群众就业创业的积极性，为稳定就业形势发挥了重要作用。

　　三、正视存在问题，清醒认识稳就业工作面临的挑战

　　（一）就业结构性矛盾依然突出

　　当前，我县就业市场存在“招工难”与“就业难”并存的现象。一方面，部分企业尤其是制造业、高新技术产业，对高技能人才、专业技术人才需求旺盛，但符合要求的求职者数量不足。以我县某电子科技企业为例，其计划招聘50名高级软件工程师，发布招聘信息3个月，仅收到12份有效简历，最终只招聘到5人，人才缺口严重影响了企业的技术研发和生产进度。另一方面，大量普通劳动力由于技能水平较低，难以满足企业岗位要求，处于失业或不稳定就业状态。据统计，我县失业人员中，初中及以下学历占比达到42%，未接受过职业技能培训的占比高达65%，这种结构性矛盾制约了就业质量的提升。

　　（二）重点_就业压力较大

　　高校毕业生、就业困难人员、农民工等重点_的就业问题依然严峻。高校毕业生方面，虽然我县通过多种渠道提供了就业岗位，但由于部分毕业生就业观念保守，存在“慢就业”“懒就业”现象，更倾向于报考公务员、事业单位等稳定岗位，导致企业岗位匹配率不高。今年我县应届高校毕业生中，报考公职类岗位的人数占比达到68%，而实际录用比例仅为8%，大量毕业生处于待业状态。就业困难人员受年龄、技能、健康等因素限制，就业渠道狭窄，部分公益性岗位无法满足其长期就业需求。农民工_则面临着就业稳定性差、权益保障不足等问题，在建筑、餐饮等行业，农民工工资拖欠、社保缴纳不规范等现象仍时有发生，影响了他们的就业积极性和稳定性。

　　（三）就业服务体系有待完善

　　虽然我县在就业服务方面取得了一定成绩，但服务体系仍存在短板。在政策宣传方面，部分就业创业政策由于宣传方式单一、覆盖面窄，企业和群众知晓率不高。例如，某创业补贴政策发布半年后，通过调查发现，仅有35%的潜在受益对象了解该政策。在就业服务信息化建设上，虽然已搭建了部分平台，但各平台之间数据共享不畅，存在信息孤岛现象，无法实现对求职者和企业的精准服务。，基层就业服务机构人员数量不足、专业能力有限，难以满足日益增长的就业服务需求，在职业指导、创业培训等方面的服务质量有待进一步提高。

　　四、强化工作举措，全力推动稳就业工作提质增效

　　（一）聚焦精准对接，优化“招聘供需对接网”建设

　　一是进一步完善“智慧X人才服务平台”功能。加大数据采集和整合力度，拓展与周边地区、高校就业平台的合作，引入更多优质人才和岗位资源，力争年底前将求职人才信息库扩充至15万条，岗位需求信息库达 ……

预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！

上一条：全市灵活就业人员公积金制度试点推进工作会议讲话
下一条：全市煤矿安全生产工作推进会议讲话