栏目导航建设集中教育开展以来，公司全面落实和上级部署要求，紧扣“学查改”关键环节，坚持一体推进、贯通融合、狠抓落实，引导员干部严守建设“铁规矩”，推动教育精神内化于心、外化于行，着力营造主动谋事、用心想事、踏实干事、努力成事的浓厚氛围，为公司高质量发展提供坚强保障。
一、主要工作情况
?（一）盯紧“学”，把稳思想“定盘星”。? 公司精准把握学教育目标要求，立足“三个维度”，将学教育融入日常、抓在经常，切实强化自觉、思想自觉、行动自觉。?一是提升高度，推动系统学。? 以“以上率下、学用结合”为原则，通过“第一议题”及时学、中心组领学、课带学、读书班研学、“三会一课”比学、主题日践学等多种形式，深学细悟关于建设的重要论述及规定精神实质，深刻领会其意义、科学内涵和实践要求，确保内容、时间、人员、形式、效果“五落实”，引导员干部增强性、改进。?二是拓展教育宽度，推动全面学。? 在个人自学与集中学基础上，依托专题讲座、交流研讨、专题研学等载体，组织员干部系统学《关于加强的建设论述摘编》。结�倌�史深化认识建设规律，阐释“建设永远在路上”的历史逻辑，引导员干部感悟使命担当与为民情怀，将规定精神内化为思想自觉。?三是加大警示力度，推动深刻学。? 深入剖析本行业、本单位近年来的“风腐”典型案例，用好反面教材，开展“情景式”警示教育，定期推送纪律解读视频，增强学实效。通过案例剖析、现身说法等方式，引导员干部在沉浸体验中强化纪律观念，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，筑牢拒腐防变思想防线。
?（二）盯紧“查”，校准“度量衡”。? 公司坚持问题导向，善用“三面镜子”，深入查摆问题，确保见人见事见思想。?一是用好“广角镜”，查清盲区。? 坚持“纵向到底、横向到边”，聚焦“关键少数”“重点领域”“重要节点”，开展嵌入式、拉网式排查，实现“个人自查”与“组织排查”同步推进。个人层面，细查日常行为举止；组织层面，通过“上门问需、下访问忧、跟踪问难”的“三问”机制，全面查找落实规定精神方面存在的突出问题。?二是用好“显微镜”，查实短板。? 对照违反规定精神问题清单及隐形变异表现，引导员干部自觉“过筛子”，实事求是查摆短板，深刻剖析问题根源。对各类问题进行分类梳理、登记造册，明确需巩固深化、亟待解决和新发现的问题。?三是用好“透视镜”，查准隐患。? 加强隐形变异问题研究，透过工作看、透过行为看性、透过反映找差距。畅通线上举报渠道，设立“举报专区”，实施“穿透式扫描”，鼓励干部群众监督举报。严查显性问题，深挖隐性病灶，形成高压态势，让不正之风无处藏身。
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