目录/提纲：……

　　一、深刻认识编外人员聘用管理规范化的重要意义

　　（一）规范编外人员管理是提升政府治理效能的必然要求

　　（二）规范编外人员管理是控制行政成本的关键举措

　　（三）规范编外人员管理是维护社会公平正义的重要保障

　　二、全面总结我市编外人员聘用管理工作的成效与经验

　　（一）健全制度体系，筑牢管理基础

　　一是出台专项管理办法

　　二是完善配套政策文件

　　（二）严把关键环节，强化全流程_

　　一是严把动议申报关

　　二是严把员额审核关

　　三是严把招聘程序关

　　（三）突出重点领域，提升管理质效

　　三、清醒认识当前编外人员管理工作存在的问题与挑战

　　（一）思想认识仍需深化，管理理念有待更新

　　（二）制度执行存在漏洞，监管机制有待完善

　　（三）经费保障不够均衡，待遇水平有待提升

　　四、扎实推进编外人员聘用管理工作高质量发展的重点任务

　　（一）强化制度建设，构建科学管理体系

　　一是完善_

　　二是建立动态调整机制

　　三是推进信息化管理

　　（二）严格流程_，规范聘用各环节工作

　　一是强化员额刚性约束

　　二是规范招聘流程

　　三是完善合同管理

　　（三）聚焦重点领域，提升管理服务效能

　　一是加强重点行业保障

　　二是提升人员素质

　　三是健全考核激励机制

　　（四）强化监督问责，确保管理措施落地

　　一是建立联合监督机制

　　二是加强社会监督

　　三是严格责任追究

　　五、强化组织保障，确保编外人员管理工作取得实效

　　（一……

　　在全市编外人员聘用管理工作推进会......