乡镇党委书记严禁违规吃喝以案促改专题民主生活会个人对照检查材料

　　近期，通过深入学关于违规吃喝“十严禁”规定及专项整治工作的部署要求，特别是深刻反思XX、XX等人严重违反_精神、顶风违规吃喝的典型案例，为我们敲响了警钟。作为乡，我深感在落实全面从严治要求、带头纠治“四风”特别是违规吃喝问题上，自身还存在诸多不足。现结合思想和工作实际，重点围绕政z-m感性、从严治责任落实、带头遵规守纪、知敬畏守底线等方面，深入检视剖析，查摆自身问题如下：

　　一、对照查摆出的主要问题

　　(一)政z-m感性不强

　　在理解和把握四个“十严禁”、基层“四风”10种隐形变异表现和七项重点整治任务方面，认识深度还有欠缺。特别是未能始终站在维护权威、严守纪律规矩的高度来审视“舌尖上的腐败”，及其可能衍生出的“圈子文化”、利益输送、损害群众利益等更大问题风险。有时上级要求严了，思想上就重视一些。而当感觉外部氛围宽松时，思想上便有所松懈。自己在参与就餐活动中，对“谁请客”“费用来源是否合规”“场所是否属于公开经营场所”等核心问题，有时未能做到主动过问和从�压兀嬖诓渭印耙蛔啦汀奔拔ス婀裱缜氲姆缦铡Ｕ夥从吵鲎陨硭枷氲贪又没共还焕喂蹋�

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　　接待的陪同人数控制、用餐场所选择、费用标准执行等具体环节上，有时把关不够严格，存在“大体符合即可”的想法，未能做到一丝不苟、毫不走样。来客接待时，个人觉得机关食堂硬件差，一般安排在比较有特色的定点接待餐馆用餐；有时在陪同检查工作后，考虑到同志们再赶回家吃饭时间紧张，忽视了陪同就餐人数的硬规定。三是反对浪费的韧劲有待加强。虽然一贯强调厉行节约，但在具体落实和监督上，持之以恒的韧劲不足。比如，面对公务用餐或机关食堂存在的剩菜剩饭现象，提醒、引导多，刚性约束和惩戒机制不够健全，未能有效杜绝浪费行为。

　　(四)敬畏之心需持续强化，思想防线和纪法意识有待加固

　　对纪国法的敬畏感尚未完全内化于心、外化于行，底线思维树得不够牢固。一是对“风腐一体”潜在风险的认识深度不够。对违规吃喝可能成为滋生更大问题温床的关联性认识不足，警惕性有待提高。学四个“十严禁”规定时，对其蕴含的深刻纪法内涵、明确的界限要求以及违规后果的严重性，把握不够精准到位。比如，对“严禁接受可能影响公正执行公务的宴请”的理解和执行上有时存在模糊地带，对一些具体表现和严重后果上理解不够透彻，未能与自身岗位职责紧密联系，对如何有效防范思考不够深入。二是警示教育的实效性有待提升。参加警示教育或学违纪案例时，有时未能完全把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，触及思想灵魂深处不够，未能做到见人见事见思想。特别是对涉及乡村振兴领域腐败和群众身边不正之风的典型案例，结合本乡实际进行反思剖析查摆的深度不够，未能有效转化为堵塞漏洞、改进工作的具体行动。三是对“八小时之外”的自我要求警惕性不高。有时认为“八小时之外”是自己的_时间和私人空间，对可能存在的参与不当吃请等苗头性、倾向性问题，思想风险排查做得不够到位，在抓早抓小、防微杜渐方面需要增强警惕性。

　　二、对XX、XX等典型案例的深刻剖析

　　XX、XX等严重违反_精神、顶风违规吃喝的案例，教训极其深刻。深入剖析这些案件：

　　首先，其性质极为严重。涉案人员身为员领导干部，本应是建设的带头人，却理想信念动摇、性原则丧失、纪律观念淡薄，将_精神视为一纸空文，在正风肃纪的高压态势下依然心存侥幸、不收敛不收手，是典型的意识淡漠、纪律底线失守。，其危害极其深远。这类行为严重损害了和在人民群众心中的形象和威信，侵蚀了群干群的血肉联系；败坏了风政风，污染了所在地方或单位的生态，极易滋生“圈子文化”和利益输送；严重助长了奢靡享乐、铺张浪费等不良社会风气，产生了恶劣的“破窗效应”。从案件暴露出的问题看，其根源在于涉案人员理想信念这个“总开关”松动失灵，宗旨意识淡化，将公权力视为个人享受和人情交换的工具；纪律规矩意识荡然无存，对_精神置若罔闻，心存侥幸、不收敛不收手；同时也暴露出在监督机制、制度执行等方面存在漏洞，未能有效约束权力运行。这些惨痛教训警示我们：问题无小事，违规吃喝绝非小节，往往是滑向严重违纪违法深渊的开始；纪律规矩是带电的高压线，任何时候都不能触碰；领导干部特别是“一把手”的示范引领和主体责任落实至关重要；必须常抓不懈加强思想教育，扎紧制度笼子，强化监督执纪，才能有效铲除“四风”问题滋生的土壤，推动建设化风成俗。

　　三、问题产生的根源分析

　　深刻反思自身存在的问题，其根源主要在于：

　　一是思想认识的高度和深度有欠缺。对_精神的内涵和长期战略意义理解不够深刻，对违规吃喝问题的顽固性、反复性和潜在危害性认识不够到位。有时未能时刻从讲、守纪律的高度来审视一顿饭、一杯酒背后的风险，对“四风”问题的隐形变异新动向警惕性不足。政绩观上存在模糊认识，潜意识里受到错误观念的影响，未能完全摆正严格执纪与推动工作的关系。

　　二是斗争精神和担当韧劲有不足。在人情世故和传统惯面前，有时存在畏难情绪和“老好人”思想，怕伤和气、怕得罪人，缺乏动真碰硬、一抓到底的决心和勇气。在履行第一责任人职责时，压力传导不够到位，存在“上紧下松”的现象。

　　三是制度执行的刚性有差距。虽然建立了相关制度，但在制度设计的严密性、执行过程的监督力以及问责追责的严肃性上还需要进一步加强。比如，接待审批流程不够严谨，费用报销监管存在薄弱环节，对村级财务的监督力度不够，对浪费行为的约束机制不够健全有效，导致制度未能充分发挥刚性约束作用。

　　四是自我要求的标杆不够高。随 ……

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