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一、工作做法与成效
（一）加强理论学，构建担当型工作机制。结合当前形势教育，做到组织领导有力有效，认真履行职责，做好统筹协调、督促指导、宣传引导等工作，坚持学教育工作专班“周例会、半月梳理、月调度”制度，确保基层组织将学教育落到实处。建立健全组议事制度和工作制度，员学教育培训制度，坚持和完善“三会一课”制度、主题日活动制度、员领导干部双重组织生活制度和民主评议员制度。将“三会一课”与中心工作会议有机结合起来，相互穿插，相互促进，使组织生活常规化、制度化，提高组织的凝聚力和战斗力。
（二）加强阵地建设，营造浓厚氛围。一是围绕“四个方面定标准、六个方面立规范”的要求，不断夯实基础，今年局组对员活动室进行重新装修，按照“六有”标准（有场所、有设施、有标志、有旗、有书报、有制度）进行建设，各项制度、组织架构上墙，楼下大厅设立了宣传栏，楼道旁有宣传标语，使员工作活动在浓厚的文化氛围当中，提升员责任感和使命感。二是开展人社系统“＋青年干部大讲堂”活动，活动采取“一人讲、大家谈、领导评”的方式，提高了人社系统干职工政策知晓率，提升了服务技能，增强了为民服务本领，通过“＋青年干部大讲堂”活动培育了更多群众身边的人社“知识通”、业务“一口清”，有效解决工作与业务工作“两张皮”的现象，将业务工作与有机融合，帮助群众在社保卡制卡周期长问题、群众对社保参保与退休办理流程不清楚问题、城乡居民缴费难问题、提升优化窗口服务问题、乡村振兴等问题上都得到解决，提高人社系统在群众心中的满意度。三是坚持把工作与人社事业发展同部署、同考核，深入开展“主题日”活动共xx次，开展集中学读书班x天，组、各支部带头讲课，并结合工作实际展开了学交流，参学率达100％，班子成员还按要求撰写了理论学心得体会。
（三）深耕引领行动，助推业务能力提升。就业是最大的民生。组将“六稳六保”摆在突出位置来抓，抓促工作，抓工作促。全人社系统员干部主动担当作为，争当业务先锋。今年以来，稳就业工作取得长足的进步和可喜的成绩，社会认可度高。就业政策落实落细落地。城镇新增就业数为xx人，新增转移农村劳动力xx人，零就业家庭就业安置率100％，发放小额担保贴息贷款xx万元，扶持创业人数xx人，带动就业人数xx人。为有效解决“4050”就业困难人员和高校毕业生就业问题，积极安排公益性岗位兜底就业，今年以来，累计开发xx个岗位，累计发放补助资xx万元；为符合条件的xx名参保对象发放社保补贴xx万元。就业帮扶提幅增质。积极推动各类就业帮扶政策落实落地，今年以来，为符合条件的2025年外出务工贫困劳动力发放一次性交通补贴xx人，共计xx万元，清零xx年未享受交通补贴xx人，共补发xx万元；为2025年符合条件的xx家帮扶车间（xx人）发放奖补xx万元，为xx年符合条件的xx家帮扶车间（xx人）发放奖补xx万元，为符合条件的xx家企业（xx名贫困劳动力）发放以工代训补贴xx万元；为xx名有就业创业愿望的技工学校毕业生（建档立卡贫困生）发放一次性求职补贴xx万元。
二、存在的问题和原因分析
虽然过去的一年能够牢记职责，务实工作，在抓工作和履行主体责任中取得了一些成绩，但是对照县委的目标和人民群众的期盼，还存在着一定的差距，主要有以下几个方面：
（一）员教育覆盖面还不够广。部分年老体弱患病员，因行动不便，不能及时参与支部的集中学。对这类员，各支部普遍存在送学、帮学、促学不够的情况，造成他们学内容更新不及时、无法掌握新时代的思想最新发展成果、归属感不强。
（二）顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了学教育，但“怕、慢、假、庸、散”问题仍然不同程度存在。�辔薰食俚皆缤恕⒐ぷ魇奔淇〔畹取八姆纭蔽侍庖廊淮嬖冢ぷ髦型期贸镀ぁ⑿问街饕宓�顽疾还偶有出现。
（三）员形象“模糊化”，员先锋模范作用没有充分发挥。在实际工作中，个别员放松了对自己的要求，意识和性意识淡化。日常工作中把自己和普通群众相比，奉献意识弱化，缺乏大局观念，仅看到局部利益，工作缺乏热情、积极性，认识不到员应有的先锋模范带头作用；有的员在参加的组织生活方面不积极，不能按时参加内组织的各项活动，认为组织活动是走形式，是“浪费时间”。甚至有些员在费收缴方面不积极，不能每月主动到支部缴纳费。
认真反思产生问题的原因：一是各支部思想上重视不够，抓意识不浓，工作重点偏向中心工作、业务工作，在抓上花的精力和功夫不够，欠缺思考和判断，导致应对问题的方法、措施不多。二是执行干部管理的规定不够严，对干部教育和管理都存在失之于宽、失之于软的情况。三是意识形态宣传不够到位，导致部分员思想观念仍然存在偏差，理想信念不够坚定；部分员年龄偏大，学新事物能力及意愿较低。
三、下一步工作思路和打算
（一）进一步强化责任落实。在今后的工作中，我将继续履行好工作“第一责任人”的职责，牢固树立“抓就是抓发展”的工作理念，坚决贯彻的和二十届三中全会精神，全面落实新时代的建设总体要求，持续抓好基层五项重点任务，将基层工作与人社系统中心业务工作深度融合，着重提升组织的领导力、组织覆盖力、先锋带动力、群众凝聚力、支撑保障力。深刻认识新形势、新任务对基层工作的新要求。要克服“基层工作任务较软，内容较虚、中心、业务工作为主，工作为辅”的思想，要充分认识基层工作的重要性和务干部的重要职责，不断增强机关组织的亲和力与感召力；要坚持“虚工实做”，以机关实效去推动业务工作的顺利完成。
（二）进一步加大意识形态宣传力度。把意识形态工作落到实处、抓出成效。严格落实意识形态研判责任制，定期分析本单位意识形态领域情况、对意识形态领域的重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题作出分析研判，不断完善意识形态民主生活会述职制度，牢牢掌握意识形态的领导权、主动权。
（三）提升务工作者的综合素质。一方面着力提高务工作者的素质。把那些思想正、硬、业务精、有能力、善管理的员干部重点培育为专、兼职务工作者，重点在树立坚定的理想信念，履行员职责和义务方面加强教育引导，以增强其素质、理论水平和综合能力。另一方面，着力改善队伍的年龄化结构，把优秀的年轻员干部选配到机关务工作岗位上来，强化员发展，改善务工作者的人员结构。
（四）进一步加强服务型组织建设。虽然人力资源和社会保障部门工作任务越来越重、工作难度越来越大，局组将紧紧围绕县委、的中心工作，增强服务意识，不断强化就业再就业、社会保障、人才队伍建设、劳动关系协调等关系到经济社会发展的重要工作，抓住重点、突破难点、化解热点，创新思路、创新办法、创新措施，把优质服务贯穿于人力资源和社会保障工作的全过程，忠于职守，用心用力，少说多干，狠抓落实，推动人力资源和社会保障工作再上新台阶。
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