同志们：

　　今天，我们围绕“改进工作作风、凝聚干事创业合力、提升工作质效”主题开展研讨，这对于推动企业高质量发展具有重要意义。作风建设是国有企业的生命线，直接关系到企业的市场竞争力、内部凝聚力和社会公信力。在当前复杂严峻的经济形势下，我们必须以刀刃向内的勇气和久久为功的决心，着力破解作风建设中的突出问题，为企业改革发展提供坚强保障。下面，我结合企业实际，谈几点意见。

　　一、清醒认识作风建设的现实紧迫性

　　近年来，公司党委持续推进作风建设，广大干部员工的责任意识、担当精神和执行能力不断增强，为企业应对风险挑战、实现稳健发展提供了有力支撑。但我们也要清醒看到，对照新时代国有企业高质量发展要求，对照广大职工群众的内心期待，作风建设仍存在一些亟待解决的问题。

　　从工作态度方面看，形式主义、官僚主义问题尚未彻底根除。部分单位和干部在工作中存在“重部署、轻落实”现象，汇报工作时罗列数据、堆砌成绩，对存在的问题和短板避重就轻；个别职工对待工作敷衍塞责，满足于“基本完成”、“大致合格”等低标准，缺乏精益求精的工匠精神和追求卓越的工作标准；从协作效能方面看，部门壁垒和沟通障碍仍然存在。跨部门协作中存在职责边界不清、信息共享不畅等问题，遇到复杂任务时推诿扯皮现象时有发生。例如在客户投诉处理过程中，曾出现市场、技术、售后等部门因流程衔接不畅，导致问题解决周期过长，不仅影响客户体验，也对企业品牌形象造成损害；从制度执行看，部分关键环节存在监管漏洞。公司制定的一系列管理制度和工作流程，在个别单位和岗位存在执行不到位的情况。比如节能减排制度在部分生产车间落实打折扣，设备节能改造推进迟缓，能源消耗指标管控不严，暴露出责任意识不强、制度刚性不足的问题。

　　以上这些问题虽然发生在少数......