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今天，我们围绕“改进工作、凝聚干事创业合力、提升工作质效”主题开展研讨，这对于推动企业高质量发展具有重要意义。建设是国有企业的生命线，直接关系到企业的市场竞争力、内部凝聚力和社会公信力。在当前复杂严峻的经济形势下，我们必须以刀刃向内的勇气和久久为功的决心，着力破解建设中的突出问题，为企业改革发展提供坚强保障。下面，我结合企业实际，谈几点意见。
一、清醒认识建设的现实紧迫性
近年来，公司持续推进建设，广大干部员工的责任意识、担当精神和执行能力不断增强，为企业应对风险挑战、实现稳健发展提供了有力支撑。但我们也要清醒看到，对照新时代国有企业高质量发展要求，对照广大职工群众的内心期待，建设仍存在一些亟待解决的问题。
从工作态度方面看，形式主义、官僚主义问题尚未彻底根除。部分单位和干部在工作中存在“重部署、轻落实”现象，汇报工作时罗列数据、堆砌成绩，对存在的问题和短板避重就轻；个别职工对待工作敷衍塞责，满足于“基本完成”、“大致合格”等低标准，缺乏精益求精的工匠精神和追求卓越的工作标准；从协作效能方面看，部门壁垒和沟通�匀淮嬖凇？绮棵判髦写嬖谥霸鸨呓绮磺濉⑿畔⒐蚕聿怀┑任侍猓龅礁丛尤挝袷蓖期贸镀は窒笫庇蟹⑸＠缭诳突端叽砉讨校鱿质谐 ⒓际酢⑹酆蟮炔棵乓蛄鞒滔谓硬怀贾挛侍饨饩鲋芷诠ぃ唤鲇跋炜突逖椋捕云笠灯放菩蜗笤斐伤鸷Γ淮又贫戎葱锌矗糠止丶方诖嬖诩喙苈┒础９局贫ǖ囊幌盗泄芾碇贫群凸ぷ髁鞒蹋诟霰鸬ノ缓透谖淮嬖谥葱胁坏轿坏那榭觥１热缃谀芗跖胖贫仍诓糠稚导渎涫荡蛘劭郏璞附谀芨脑焱平倩海茉聪闹副旯芸夭谎希┞冻鲈鹑我馐恫磺俊⒅贫雀招圆蛔愕奈侍狻�
以上这些问题虽然发生在少数单位和个别人员身……
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