根据上级关于巡视整改工作的部署要求，我司班子高度重视此次巡视整改专题民主生活会。会前，班子成员深入学领会，特别是关于巡视工作的重要论述，认真学章规纪，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，在此基础上，紧扣巡视反馈问题，深刻进行自我检查、性分析，认真查摆问题，明确整改方向，形成如下对照检查材料。

一、存在的主要问题

（一）贯彻落实重大决策部署和上级工作要求方面。在学贯彻上，虽然班子能够及时组织学，但学的深度和广度有待提升。学方式较为传统，多以集中传达文件、领导领学为主，缺乏深入研讨和互动交流，导致部分班子成员对新思想的核心要义、精神实质理解不够透彻，未能很好地将理论学成果转化为推动企业高质量发展的实际举措。例如，在面对市场环境变化和行业转型升级的新形势下，运用新发展理念分析和解决企业发展面临的深层次问题时，办法不多、思路不宽。在贯彻落实上级关于企业改革发展的决策部署上，存在推进速度不够快、执行力度不够强的问题。部分改革任务涉及多个部门利益调整，在协调推进过程中，遇到阻力时缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致一些改革举措未能按时落地见效。像混合所有制改革工作，虽已启动，但在引入战略投资者、完善治理结构等关键环节上进展缓慢，影响了企业整体改革进程。

（二）工作责任落实方面。主体责任履行不够到位，班子对工作的重视程度与企业生产经营工作相比，仍有一定差距。部分班子成员存在“重业务、轻”的思想，认为企业的中心任务是创造经济效益，工作是软指标，导致在实际工作中，对工作投入的时间和精力不足。在工作考核方面，虽然建立了相应的考核机制，但考核指标不够细化、量化，考核结果与干部绩效挂钩不紧密，未能充分发挥考核的激励约束作用，影响了基层组织抓工作的积极性和主动性。基层组织建设存在薄弱环节，部分支部组织生活不够规范，“三会一课”制度执行不严格，存在会议记录不完整、课质量不高的情况。员发展工作存在滞后现象，对青年职工和业务骨干的引领不够，导致入积极分子队伍储备不足，员队伍结构有待优化。，务工作者队伍建设也亟待加强，部分务工作者缺乏系统的业务培训，专业素质和工作能力难以适应新时代工作的要求。

（三）全面从严治和政建设方面。全面从严治主体责任和监督责任落实不够有力，班子对风政建设工作的研究部署不够深入，缺乏系统性和前瞻性。在政风险防控方面，虽然制定了一系列制度和措施，但在实际执行过程中，存在漏洞和薄弱环节。对一些重点领域和关键岗位的监督不到位，如在工程项目招投标、物资采购等环节，仍存在违规操作的风险隐患。部分班子成员对分管部门和领域的风政建设工作缺乏有效的监督和指导，对干部职工的日常教育管理不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。政教育的形式和内容较为单一，缺乏针对性和实效性。多以集中观看警示教育片、传达文件精神为主，未能结合企业实际案例进行深入剖析，难以引起干部职工的共鸣和警醒。同时，政文化建设氛围不够浓厚，在企业内部尚未形成人人讲洁、事事守规矩的良好风尚。

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