根据税务系统选人用人专项整治工作要求，本人严格对照《中国章程》《政领导干部选拔任用工作条例》等规定，紧扣政策纪律遵守、选任程序规范等方面，坚持刀刃向内、动真碰硬，通过专题学研讨、基层意见征集、典型案例剖析等方式，全面检视干部选拔任用工作中的突出问题，深挖思想根源与制度漏洞。现将个人性分析情况汇报如下：

　　一、存在的差距和不足

　　（一）在了解掌握和严格遵守组织人事各项政策、规定、纪律等相关要求方面。始终严格贯彻落实新时代的组织路线，带头主持召开理论学中心组开展组织人事专题学，系统研读《政领导干部选拔任用工作条例》等政策文件，不断熟悉了解掌握组织人事的各项政策、规定、纪律等相关要求。同时严格制度执行，干部选拔全程纪实、全程监督，确保不出问题。但工作中仍存在不足：一是政策把握的精准度有待提高，个别干部推荐程序存在简单化倾向；二是干部日常考察机制不够健全，对干部八小时外表现掌握不深入；三是年轻干部培养的系统性不足，后备干部梯队建设需加强。

　　（二）在从严要求自己、亲属和身边工作人员等相关人员，杜绝利用职权或职务上的影响力在选人用人上谋取私利方面。组织班子成员及人事干部签订《公正选人用人承诺书》，明确“凡提四必”程序，严防带病提拔。主持修订《局选人用人工作规程》，新增“近亲属任职回避”“利益关联方核查”等机制。畅通选人用人专项举报渠道，联合纪检组开展“一报告两评议”。但仍然存在一些问题，一是制度执行仍有温差，个别基层单位在动议环节存在酝酿不充分、记录不规范的现象。二是风险防控存在盲区，对干部社交圈、生活圈监督手段有限，对“特定关系人”插手干预岗位调整问题缺乏预警机制。三是思想根基不够牢固，部分年轻干部存在“重业务轻性”倾向，错误认为“用人权是领导职权，与普通干部无关”，……