按照xxx选人用人专项整治工作安排，我认真对照xx个方面整治重点，结合各级巡视巡察、审计监督等通报的普遍性问题，逐一对标检视、深刻自我剖析，并通过个别访谈、座谈交流等形式广泛征求干部群众意见建议，深刻反思自身作为“一把手”在选人用人工作中存在的差距不足，深挖问题背后的深层次原因，进一步明确整改的努力方向和具体措施，现将个人党性分析情况报告如下。

　　一、对照检视存在的短板不足

　　（一）了解掌握和严格遵守组织人事各项政策、规定、纪律等相关要求方面。能够认真学习领会习近平总书记关于选人用人工作的重要论述和重要指示批示精神，对《中国共产党党组工作条例》《党政领导干部选拔任用条例》《公务员回避规定》等法规制度及相关纪律要求、处分规定等进行学习了解，但掌握不够系统全面、不够精通精准，没有做到熟稔于心、灵活运用，存在现用现学或依赖组织人事部门政策支持的问题。对税务系统组织人事政策要求执行上不够精准，存在保稳求安心态，比如工作中存在为了防止跑风漏气、造成工作被动，而导致的听取意见时间短，留给班子成员消化研究、提出意见建议预留时间不足的问题。

　　（二）从严要求自己、亲属和身边工作人员等相关人员，杜绝利用职权或职务上的影响力在选人用人上谋取私利方面。虽然能够从严要求自己，严格自我约束、以身作则，没有以权谋私行为，也不存在利用职权或职务影响干扰其他单位选人用人问题，但工作中对其他班子成员、亲属、身边人等涉及人事相关纪律的教育提醒不够经常，对相关问题警惕程度不够，没有做到实时敲打。实际工作中在面对各方面的人事请托说情时，虽然保持了底线，未发生违反原则的问题，但碍于情面和压力，缺乏坚决的拒绝态度，没有当面义正言辞的表明立场，容易给对方造成模糊认识或错误期待。

　　（三）在遵规守纪的前提......