目录/提纲：……

　　一、主要做法及成效

　　（一）聚焦“原原本本学”，在深学细悟中筑牢建设思想根基

　　一是高位统筹抓组织，责任链条压得紧

　　二是多维联动抓学，理论武装抓得实

　　三是警钟长鸣抓警示，纪律防线筑得牢

　　（二）坚持“刀刃向内查”，在深挖细照中找准建设突出问题

　　一是对照清单“全面查”，确保问题无遗漏

　　二是深入一线“精准查”，防止问题走过场

　　三是开门纳谏“广泛查”，提升问题真实性

　　（三）突出“动真碰硬改”，在标本兼治中健全建设长效机制

　　一是聚焦问题“集中改”，整改成效看得见

　　二是建章立制“系统改”，制度笼子扎得紧

　　三是分类施策“精准改”，重点领域管得住

　　（四）立足“实干担当促”，在推动发展中检验建设实际成效

　　一是工业经济指标稳中向好

　　二是助企纾困服务精准高效

　　三是创新发展动能持续增强

　　二、经验启示

　　一是必须坚持引领，把准建设“定盘星”

　　二是必须坚持问题导向，抓住建设“牛鼻子”

　　三是必须坚持以上率下，拧紧建设“责任链”

　　四是必须坚持长效常治，打好建设“组合拳”

　　三、存在的不足

　　一是学深度有待加强

　　二是问题整改需持续用力

　　三是长效机制需进一步完善

　　四、下一步工作计划

　　一是深化理论武装，筑牢思想防线

　　二是强化问题整改，巩固整治成效

　　三是完善制度机制，规范权力运行

　　四是注重融合赋能，推动高质量发展

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　　县工业和信息化局深入贯彻_精神学教育自查评估报告

　　根据县委关于开展落实_精神学教育的工作部署，县工业和信息化局坚持把学贯彻_精神作为深化全面从严治、锤炼干部队伍的重要抓手，紧扣“学、查、改、建”全链条要求，以高度的自觉、思想自觉和行动自觉推动学教育走深走实。经全面自查评估，现将有关情况报告如下：

　　一、主要做法及成效

　　（一）聚焦“原原本本学”，在深学细悟中筑牢建设思想根基

　　局组坚持把强化理论武装作为首要任务，通过“领学、研学、践学”三位一体模式，推动_精神入脑入心、见行见效。

　　一是高位统筹抓组织，责任链条压得紧。 成立由组任组长、班子成员任副组长、各股室（中心）负责人为成员的学教育领导小组，制定《县工信局深入贯彻_精神学教育实施方案》，明确“时间表”“路线图”和“任务书”。领导小组每月召开专题推进会，累计研究部署学教育重点工作8次；组履行“第一责任人”职责，带头讲课3次、领学原文；班子成员落实“一岗双责”，深入分管领域开展督导调研6次，形成“头雁领航、群雁齐飞”的学格局。

　　二是多维联动抓学，理论武装抓得实。 构建“集中学+自主学”“线上+线下”双轨学

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　　是深入一线“精准查”，防止问题走过场。 局领导班子成员带队组成5个调研组，深入全县12个重点工业乡镇、35家规上工业企业开展“蹲点式”调研，通过与企业负责人座谈、走访一线工人、查阅财务台账等方式，重点查找在项目申报、资金扶持、政策落实中存在的“吃拿卡要”“推诿扯皮”等问题。累计召开座谈会23场，收集企业意见建议47条，发现问题线索5个（均已移交驻局纪检监察组核查）。同时，针对工业项目审批、资金拨付等关键环节，调取近3年项目档案120卷，重点核查是否存在违规审批、虚报冒领等问题，未发现重大违纪违法情况。

　　三是开门纳谏“广泛查”，提升问题真实性。 在局机关门户网站、公开栏设置“建设意见箱”，开通079X-XXXXXXX专线电话和电子邮箱，面向社会公开征集对局机关及干部职工的意见建议。活动期间共收到意见建议28条，其中涉及建设19条（如“个别干部下企业调研只看‘亮点’不问‘痛点’”“政策宣传解读不够通俗易懂”）。对征求到的意见，局组召开专题会议逐条分析，建立“问题-责任-整改”三张清单，明确整改时限和要求，确保问题查摆全面、客观、精准。

　　（三）突出“动真碰硬改”，在标本兼治中健全建设长效机制

　　坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对查摆出的问题，靶向发力、系统施治，推动建设从“治已病”向“防未病”转变。

　　一是聚焦问题“集中改”，整改成效看得见。 针对自查发现的32个问题，制定整改措施45条，实行“销号管理”。例如，针对“文件转发多、基层负担重”问题，严格执行“文件精简”规定，3月以来发文数量同比减少28%，政策性文件平均篇幅压缩至3000字以内；针对“调研不深入”问题，出台《县工信局领导干部联系重点企业制度》，明确每名班子成员联系5-8家企业，每月至少开展1次实地调研，累计形成调研报告，推动解决企业用工难、融资贵等问题12个；针对“公务接待超标准”问题，修订《局机关公务接待管理办法》，明确接待标准、审批流程和报销要求，3月以来公务接待费用同比下降42%。

　　二是建章立制“系统改”，制度笼子扎得紧。 坚持“破立并举”，围绕公务接待、项目管理、津补贴发放等关键领域，新制定《县工信局财务审批“三重一大”决策制度》《工业项目评审专家库管理办法》等制度5项，修订《局机关考勤管理制度》《干部外出报备制度》等制度3项，形成“1+N”建设制度体系（1个总体方案，N项具_度）。同时，加强制度执行情况监督检查，驻局纪检监察组每月抽查制度落实情况，累计发现执行不到位问题4个，对相关责任人进行提醒谈话2人次，确保制度刚性执行。

　　三是分类施策“精准改”，重点领域管得住。 针对工业领域权力集中、资金密集的特点，对项目审批、资金扶持、企业评先评优等3类高风险事项实行“阳光操作”：项目审批推行“网上受理、并联审批、限时办结”，全程留痕、可追溯；资金扶持实行“企业申报-初审公示-集体研究-结果公开”四步流程，3月以来公示工业发展专项资金项目3批次21个，涉及资金1200万元，未收到异议；企业评先评优引入“第三方评估”机制，邀请代表、政协委员、企业代表共同参与，确保公平公正。

　　（四）立足“实干担当促”，在推动发展中检验建设实际成效

　　坚持把学教育与中心工作深度融合，以建设新成效推动工业经济高质量发展，切实将学成果转化为“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的。

　　一是工业经济指标稳中向好。 聚焦“工业强县”战略，以建设激发干事创业活力，推动工业经济运行提质增效。1-7月，全县规模以上工业增加值同比增长8.7%，高于全市平均水平1.2个百分点；工业固定资产投资同比增长15.3%，其中技改投资增长22.6%；新增规上工业企业8家，总数达126家，创历史新高。

　　二是助企纾困服务精准高效。 深化“放管服”改革，开展“工信干部联万企”专项行动，选派50名干部担任“企业服务专员”，包联全县126家规上企业和80家重点小微企业，累计解决企业诉求112个。例如，针对某电子信息企业反映的“用工短缺”问题，协调县人社局开展专场招聘会，帮助企业招工200余人；针对某机械制造企业反映的“融资难”问题，推动银企对接会3场，帮助企业获得贷款4500万元。企业满意度测评达98.6%，较去年同期提升5.2个百分点。

　　三是创新发展动能持续增强。 坚持“过硬才能本领高强”，引导干部职工在科技创新、产业升级中打头阵、当先锋。1-7月，全县新增高新技术企业12家，总数达45家； ……