栏目导航根据上级组织的统一部署和年度工作安排，x公司支部紧紧围绕新时代的建设总要求，坚持以的建设为统领，以压实管治责任为核心，以正风肃纪反腐为重点，坚定不移推进全面从严治向纵深发展。现将2025年�肽暧泄厍榭龌惚ㄈ缦隆�
一、压实主体责任，筑牢全面从严治组织根基
我公司支部始终将落实全面从严治主体责任作为最根本的担当，坚持要管、全面从严治，确保责任层层压实、工作环环相扣。
（一）强化支部主体责任，确保方向不偏、力度不减。支部深刻认识到，全面从严治是各级组织的责任和使命所在。今年�肽辏颐羌岢职�的建设摆在首位，以高度的自觉引领和保障各项工作。一是健全责任体系。年初，支部结合公司实际，研究制定了《x公司支部2025年度全面从严治主体责任清单》，将责任细化为建设、思想建设、组织建设、建设、纪律建设和反腐败斗争等6大类32项具体任务，明确了责任主体、工作措施和完成时限，形成了“照单履责、按图施工”的闭环管理模式。二是定期专题研究。支部严格执行议事规则，坚持全面从严治工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。2025年7月22日，支部以（扩大）会的形式，召开了�肽耆娲友现�专题分析会。会议深入学了在二十届局第二十一次集体学时的重要讲话精神，听取了群工作部、纪检室的专题报告，对公司�肽甑�生态状况进行了深入研判，直面瓶颈问题和存在短板，研究制定了15项加强和改进工作的具体措施。�肽辏�支部共召开3次专题会议研究全面从严治工作，确保了压力传导到位、责任落实到位。
（二）落实支部第一责任人责任，做到真管真严、敢管真严。支部牢记第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。一是坚持以上率下示范。在每次支部会议上都将全面从严治作为重要议题，带头学纪法规，带头开展批评和自我批评，带头严格执行各项纪律规定。�肽辏�亲自主持召开班子成员政谈话会议4次，与分管领域负责人开展提醒谈话12人次，切实履行了“第一责任人”职责。二是深入基层督导检查。坚持定期深入各下属单位和重点岗位，实地了解全面从严治工作落实情况。今年4月，带队对x物流中心的货物验收、仓储管理等重点环节进行了专项检查，现场发现并督促整改制度执行不严格等问题5个。6月份，又专程赴x贸易分公司调研指导，针对该单位新引进的大宗商品期货业务，与班子成员深入分析洁风险点，制定了8项具体的防控措施。三是严格责任追究。坚持有责必问、问责必严，对履责不力的坚决追责问责。今年5月，针对x子公司在合同审核中发现的程序不规范问题，及时约谈了该单位主要负责人，并要求在全公司范围内进行通报，起到了很好的警示作用。
（三）履行领导班子成员“一岗双责”，实现业务与政两手抓、两手硬。支部领导班子成员牢固树立“抓好风政建设是本职、抓不好是失职、不抓是渎职”的责任意识，严格落实“一岗双责”。一是责任明确到岗。班子成员根据分工，年初均签订了《风政建设责任书》，将政建设目标与业务工作目标紧密结合。在7月22日的专题会上，各位班子成员围绕个人风政情况，以及领导、检查、督促分管单位全面从严治工作的情况逐一做专题报告，主动查摆问题，剖析原因，提出整改措施。二是融入业务管理。班子成员将风政建设要求贯穿于分管领域业务工作的全过程。分管采购的领导在招标采购环节强调洁纪律，分管财务的领导在资金使用上严格审批程序，分管人力资源的领导在干部选拔任用中��洁关。截至2025年6月底，班子成员与分管部门、下属单位负责人开展政谈话累计68人次，确保了管业务必须管政的要求落到实处。三是强化考核问效。公司已将风政建设责任制落实情况作为领导干部年度考核的重要内容，其考核结果权重占综合绩效的15％，并与评优评先、提拔任用直接挂钩，形成了权责对等、有责必问的强大震慑。
二、深化监督执纪，推动所辖单位责任制落地生根
支部坚持压力层层传导，将全面从严治的责任链条延伸至每一个基层单位、每一名员干部，确保管治无死角、全覆盖。
（一）建立健全监督联动机制。我们整合务、纪检、审计、财务等监督力量，建立了“季度风政建设联席会议制度”。通过定期会商研判、信息互通、线索移交、成果共享，有效破解了监督力量分散、各自为战的难题，形成了一盘棋的监督合力。�肽辏嵋楣舱倏�2次，分析研判了下属x物流中心、x贸易分公司等单位的洁风险，协同开展了2次专项检查。
（二）聚焦重点领域强化专项督导。针对我公司作为物资流通企业的特点，我们将大宗物资采购、工程项目招投标、资产处置、供应链金融等作为洁风险高发领域，实施重点监控和专项督导。�肽辏�支部对x个下属单位开展了“三重一大”决策制度执行情况的专项督导检查，共核查相关决策事项56项，发现并现场督促整改程序不规范、记录不完整等问题21个，提出整改建议45条，有效规范了权力运行。
（三）严肃执纪问责倒逼责任落实。坚持有责必问、问责必严的原则。纪检室认真履行监督执纪问责职能，畅通“信、访、网、电”四位一体的举报渠道。�肽旯彩盏�举报2件，均已按程序进行了核查处置。同时，我们注重抓早抓小，运用好监督执纪“第一种形态”，对发现的轻微违规违纪问题，及时进行约谈提醒、批评教育，防止小问题演变成大错误。�肽旯部固嵝烟富�18人次，诫勉谈话2人次，让“红脸出汗”成为常态。通过严肃的执纪问责，有力地推动了各级领导干部知责、明责、尽责。
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