栏目导航根据县委要求，现将本人2025年�肽曷男泄�治责任情况报告如下。
半年来，本人始终以为指导，严格落实全面从严治主体责任，聚焦“一岗双责”，在分管领域和自身建设中不断强化担当，确保决策部署在工作中落地生根。
一、强化引领，筑牢思想根基，始终保持理论上的清醒和上的坚定。始终将建设摆在首位，坚持以理论滋养初心、以思想引领航向，不断夯实履行管治责任的思想基础。一是坚持深学笃用，提升站位。本人始终将理论学作为履职之基、能力之源，�肽昙岢植恍覆渭酉匚砺垩�中心组集中学6次、专题课2次，系统学了关于的建设、的自我革命的重要思想，以及对工作的重要指示精神。特别是深入研读了《关于加强的建设重要论述摘编》，通过逐章逐条学，深刻领会其精神实质和实践要求，进一步明确了日常言行的衡量标尺。在学中注重联系工作实际，结合分管领域特点深入思考，撰写学心得，努力将学成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措，确保在思想上、上、行动上始终同以同志为核心的保持高度一致。二是坚持以上率下，带动分管领域学。作为分管教科文卫工委、社会建设委的领导，我深知“关键少数”的示范带动作用。�肽辏医ズ梅止芰煊�员干部的理论武装作为重要责任，组织分管的两个工委开展专题学研讨4次，内容涵盖纪学教育、全过程人民民主等核心议题。通过组织观看警示教育片、赴x红色教育基地开展主题日活动等形式，引导员干部从思想深处筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。在我的推动下，两个工委均制定了年度理论学计划，形成了读原著、学原文、悟原理的浓厚氛围，分管领域员干部的“四个意识”不断增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”的自觉切实提高。三是强化责任担当，推动工作提质增效。面对新时代工作的使命任务，我时刻保持责任在肩的紧迫感，将学成果切实融入具体工作中。一是优化监督举措。结合分管领域实际，聚焦教育医疗、文化建设、卫生健康等民生热点问题，精心制定监督计划，综合运用听取专项工作报告、专题调研、代表视察等监督手段，增强监督针对性和实效性。例如，针对教育领域[具体问题]，组织调研组深入多所学校，通过实地查看、召开座谈会、问卷调查等方式，全面了解情况，形成详实调研报告，为决策提供参考，推动相关问题逐步解决，有力维护了人民群众切身利益。二是提升代表服务。注重加强与代表的日常联系，定期组织分管领域的代表开展学交流和履职培训活动，提高代表履职能力。建立健全代表意见建议办理跟踪机制，对代表在教科文卫、社会建设等方面提出的建议，加强与承办部门沟通协调，督促抓好落实，代表对建议办理的满意度显著提升，进一步激发了代表履职热情，充分发挥代表桥梁纽带作用，使工作更好地接地气、聚民智、惠民生。
二、压实责任链条，落实“一岗双责”，推动管治责任向基层延伸。牢固树立“抓好是最大政绩”的理念，将管治责任与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，确保责任不悬空、工作不脱节。一是明晰责任，传导压力。年初，我与分管的教科文卫工委、社会建设委主要负责同志分别签订了《2025年度风政建设责任书》，将管治责任细化为20余项具体任务，明确了责任清单和完成时限，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的责任闭环。同时，定期听取分管委室履行管治责任情况汇报，�肽旯蔡∽ㄌ饣惚�2次，对工作中存在的苗头性、倾向性问题及时提醒、督促整改，确保压力传导到位、责任落实到人。二是常态监督，防微杜渐。我坚持把纪律和规矩挺在前面，运用好监督执纪“第一种形态”。�肽辏浦匾诩偃铡⒅氐愎ぷ魍平裙丶诘悖敕止芪抑饕涸鹜竞凸丶谖桓刹靠�政谈话累计8人次。谈话内容既有对洁自律的普遍要求，也针对不同岗位的政风险点进行个性化提醒，如在涉及教育卫生领域项目资金审查、社会救助政策落实监督等工作中，反复强调程序公正与纪律红线。通过常态化的谈心谈话，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，教育引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。三是深度融合，同向发力。注重将管治要求融入监督、代表联络等各项业务工作。在组织开展对全县职业教育发展情况的专题调研中，不仅关注教育教学质量，也同步了解专项资金使用、招生录取等环节的政风险防控情况。在督办代表提出的关于加强基层医疗卫生服务体系建设的建议时，要求承办单位不仅要报告工作进展，还要说明在项目建设和设备采购中是如何加强监管、防止腐败的。通过这种方式，将风政建设的要求嵌入业务工作的全过程，实现了与业务的良性互动、深度融合。
三、严守纪律规矩，加强建设，营造风清气正的干事创业环境。坚持以身作则、率先垂范，将建设作为履行管治责任的重要抓手，带动分管领域形成务实、高效、清的良好风气。一是带头转变，发挥表率作用。我始终严格执行规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。在工作中，带头精简会议文件，提倡开短会、讲短话、发短文；带头深入基层一线，�肽晡泼裆凳孪钅客平⒋砹缯窘ㄉ璧戎魈饪沟餮�12次，深入x镇、x镇等地，与基层代表和群众面对面交流，现场协调解决群众急难愁盼问题5个，坚决杜绝“走秀式”调研。在个人生活方面，始终保持朴素，严格管好家人、亲属和身边工作人员，树立了干部清正洁的良好形象。二是整治顽瘴痼疾，提升服务效能。针对分管领域可能存在的“慵懒散拖”等问题，我坚持靶向施策、长效治理。牵头建立了代表意见建议办理“三色督办”机制，对办理进度进行动态跟踪，对推诿扯皮、敷衍了事的单位及时约谈提醒，有效解决了以往“重答复轻落实”的问题，�肽攴止芰煊蚨桨斓�30余件代表建议均实现高质量办结，满意率达到100％。通过持续的整顿，分管委室工作人员的精神面貌焕然一新，服务代表、服务群众的积极性和主动性显著增强。三是加强教育引导，筑牢思想防线。深知思想是行动的先导，为从源头上遏制不良的滋生，我着力加强分管领域干部的教育引导工作。定期组织观看政教育专题片、学违纪违法典型案例通报，通过鲜活的案例为干部敲响政警钟，�肽旯部勾死嗉薪逃疃�8次，覆盖全体工作人员。同时，创新开展“提升大家谈”活动，鼓励大家结合自身工作实际，分享对优良的理解和认识，营造了浓厚的比学赶超氛围，累计参与人次达60余次。不仅如此，还注重将日常教育融入工作点滴，利用工作例会、项目推进会等契机，见缝插针地强化纪律要求，引导干部时刻紧绷之弦，让求真务实、清正洁的新风正气在日常工作中不断充盈。
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