栏目导航支部是的基础组织，是在社会基层组织中的战斗堡垒。镇机关支部深刻认识到，抓好支部建设是推动各项事业发展的根本保证。自202x年以来，支部坚持以提升组织力为核心，聚焦组织建设、组织生活、教育管理及作用发挥四大关键维度，系统谋划、精准施策，有效推动工作与中心任务深度融合、同频共振，为全镇经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。
一、筑牢组织根基，夯实战斗堡垒的“四梁八柱”
基础不牢，地动山摇。镇机关支部始终将组织建设视为强基固本的“先手棋”，致力于构建科学、高效、有力的组织体系，为工作立梁架柱。
（一）优化班子结构，打造领导核心。支部严格按照规范程序，完成了支部委员会的补选工作，确保将素质高、业务能力强、群众基础好的员充实到支委班子中。结合新任委员的个人特长与工作经验，进行合理分工，明确职责边界，构建起“抓总、委员协同、全员参与”的联动工作格局。这一举措不仅强化了支部的领导核心，更确保了责任能够自上而下、层层压实，杜绝了责任悬空、任务虚置的现象。
（二）强化能力培训，锻造骨干队伍。一支高素质的务工作队伍是支部战斗力的重要保障。支部常态化开展支委业务培训，通过“以会代训”、专题讲座、经验交流会等多种形式，系统提升支委班子在规范务工作、统筹协调资源、解决复杂问题等方面的综合能力。目标是锻造一支“懂、善谋划、能落实”的骨干力量，使他们成为引领支部发展的“火车头”。同时，借鉴先进地区经验，探索建立工作清单化管理模式，将抽象的任务具体化、项目化，以量化考核为抓手，倒逼履职能力的持续提升。
（三）深化品牌创建，提升实效。在x镇“五彩x”品牌总体框架下，机关支部立足自身职能定位与基层实际需求，深入挖掘品牌内涵，积极延伸品牌外延。支部将品牌创建与日常工作紧密结合，把服务机关、服务基层、服务群众作为品牌建设的落脚点，致力于将组织的优势、组织优势转化为推动发展、服务民生的实际成效。通过一系列主题活动与服务项目，使“五彩x”品牌在机关员心中内化于心、外化于行，不仅提升了品牌的“辨识度”，更赋予其深厚的“含金量”，真正实现了与业务工作的双向促进。
二、创新组织生活，激发内在活力的“源头活水”
组织生活是员锤炼性、提升觉悟的主阵地。面对部分基层组织生活一度存在形式单一、内容枯燥、吸引力不强等挑战，x镇机关支部坚持以标准化、规范化为基础，以创新为驱动，着力让组织生活既有严肃的“味”，又有生动的“趣味”，更有显著的“实效”。
（一）科学规划，确保内容“精准化”。支部改变了以往临时抱佛脚、随意安排的做法，创新性地推出了组织生活“课程表”制度。每月初，支委会根据上级要求、当前中心工作以及重要时间节点，精心制定当月活动计划，明确学主题、活动形式、参与人员和预期目标。在严格落实“三会一课”等基本制度的基础上，紧密结合规定精神学教育、纪学教育等重点任务，动态调整学内容，确保组织生活与时代同步、与任务同向。这种精细化的计划管理，有效解决了工学矛盾，提升了组织生活的计划性和严肃性。
（二）打破壁垒，拓展活动“联动圈”。为破解机关“自我循环”的局限，支部主动走出机关大院，积极构建多方联动的“生态圈”。202x年以来，支部先后联合各x村（嘎查）支部，赴看守所开展政警示教育主题日，通过现场的强烈震撼筑牢员思想防线；联合辖区重点企业支部，开展“员当先锋，助企开门红”主题日，为企业发展出谋划策、解决难题；联合共建单位支部，开展“清整战备‘生命线’，淬炼员硬”主题日，在实践中锤炼员的责任与担当；联合辖区派出所支部，共同开展城乡环境卫生综合整治行动。这种“开门搞”的模式，不仅丰富了活动形式，更促进了资源共享、优势互补，形成了强大的合力。
（三）精心设计，提升活动“吸引力”。支部紧盯员干部的思想动态与实际需求，用心设计活动载体。春节期间，组织开展写春联、剪窗花等传统民俗活动，在传承中华优秀传统文化中凝聚人心、增进感情。针对基层工作任务繁重、机关干部心理压力较大的普遍现状，支部精准对接需求，邀请专业心理咨询师开展“减压赋能”团体心理辅导活动，帮助员干部疏导情绪、增强心理韧性。对于年事已高、行动不便的退休老员，支部依托干部下乡入户、走访调研等契机，坚持开展“送学上门”服务，确保他们“离岗不离、退休不褪色”。端午节前夕，支部举办了一场别开生面的洁文化主题手工创意活动，通过制作“五彩绳系心、香囊蕴香、龙舟灯照路”等手工艺品，将洁理念巧妙融入其中，寓教于乐，深化了价值引领。
三、严格教育管理，锻造堪当重任的“先锋队伍”
员队伍是组织的细胞，其的先进性和纯洁性直接关系到组织的战斗力。x镇机关支部坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则，着力锻造一支坚定、能力过硬、优良的先锋队伍。
（一）夯实基础管理，筑牢制度防线。制度的生命力在于执行。支部严格执行费收缴制度，建立了“精准核算、按月交纳、足额上缴、全程公示”的闭环管理机制，将交纳费的过程转化为员强化组织观念、履行员义务的经常性教育，使其成为增强性的“必修课”。同时，严格落实组织生活考勤制度，对员参加“三会一课”、主题日等活动的出勤情况进行详细记录与公示，对无故缺席的员及时进行谈话提醒，全面掌握员的参与情况及思想动态，确保组织生活的严肃性。
（二）�逊⒄构乜冢呕游榻峁埂ＶР渴贾兆裱翱刂谱芰俊⒂呕峁埂⑻岣咧柿俊⒎⒒幼饔谩钡淖芤螅愿叨鹊�责任感做好员发展工作。在发展过程中，严格履行入程序，坚持标准，重点在业务骨干、青年干部和工作一线中吸收先进分子。2025年以来，支部共收到入申请书1份，培养发展对象3名，按期转正预备员1名。通过吸收这些新生力量，不仅为支部注入了“新鲜血液”，也进一步优化了员队伍的年龄结构、知识结构和专业结构，增强了支部的生机与活力。
（三）创新培训模式，提升综合素养。为应对新形势下对员干部能力素质提出的更高要求，支部积极构建“线上＋线下”相结合的立体化培训体系。线下，依托x镇基层校的阵地优势，定期组织开展铸牢中华民族共同体意识、性修养、乡村振兴、应急处突等专题培训班，全年累计培训员达100余人次。线上，充分利用微信公众号等新媒体平台，每日推送“学金句”、政策解读、理论文章等学内容，方便员利用碎片化时间进行“充电”。通过这种线上线下联动互补的培训模式，员的理论素养和履职尽责的业务能力均得到显著提升。
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