一、干部优点评价

（1）立场坚定，坚决贯彻执行的路线方针政策

（2）大局意识强，能从全局高度思考和推动工作

（3）工作思路清晰，谋划能力突出，善于统筹协调

（4）担当精神足，面对急难险重任务主动作为

（5）执行能力强，对上级决策部署落实迅速有力

（6）业务能力过硬，专业素养高，解决问题办法多

（7）创新意识强，善于突破常规，推动工作提质增效

（8）群众基础好，深入基层，服务意识强

（9）团结协作佳，善于调动团队积极性，凝聚合力

（10）务实，注重调查研究，不搞形式主义

（11）自律意识强，严格遵守纪规和洁要求

（12）学能力强，善于吸收新知识，适应新形势

（13）文字功底扎实，材料质量高，表达能力强

（14）抗压能力好，面对复杂局面保持定力

（15）公道正派，处事公平，群众口碑好

（16）责任心强，对分管工作盯得紧、抓得实

（17）沟通协调优，善于化解矛盾，推动部门协作

（18）敬业精神高，经常加班加点，任劳任怨

（19）原则性强，严守底线，不徇私情

（20）发展潜力大，综合素质高，未来可塑性强

二、干部缺点评价

（1）全局观念有待加强，有时考虑问题不够全面

（2）工作创新不足，惯按老经验办事，突破性不够

（3）攻坚克难力度弱，面对复杂矛盾存在畏难情绪

（4）细节把控不严，偶有工作疏漏或执行不到位

（5）深入基层较少，对群众需求了解不够深入

（6）统筹能力需提升，有时顾此失彼，协调不足

（7）性格急躁，批评下属方式方法可以更柔和

（8）风险意识不足，对潜在问题预判不够充分

（9）理论学不深，学用结合有待加强

（10）工作效率待提高，有时存在拖延现象

（11）斗争精神弱，对不良现象提醒不够直接

（12）决策魄力不足，重大事项请示汇报偏多

（13）文字材料水平一般，逻辑性和深度需提升

（14）群众工作方法简单，沟通技巧有待优化

（15）分管领域亮点少，工作创新性和突破性不足

（16）严谨性需加强，偶有数据或材料小错误

（17）主动性不足，有时依赖上级推动工作

（18）情绪管理待提升，面对压力时心态调整需加强

（19）知识更新滞后，对新政策新业务学不够及时

（20）培养下属力度弱，团队整体能力提升较慢

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