目录/提纲：……

　　一、深刻领会_精神的深刻内涵、重要意义

　　（二）_的重大意义

　　1、_是全面从严治重要举措

　　2、_是密切群干群关系，巩固的执政基础之必然要求

　　3、_为推进中国式现代化提供坚强保障

　　4、以来贯彻落实_的成效与经验

　　一要坚持以上率下、示范带动

　　二要坚持固本培元、激浊扬清

　　三要坚持心系群众、情系百姓

　　二、国有企业破产后历史遗留问题工作中的问题剖析及其危害

　　（一）反思是否存在形式主义表现

　　1、文件会议过多

　　2、工作浮于表面

　　（二）反思是否存在官僚主义问题

　　1、漠视群众诉求

　　2、推诿扯皮

　　一是对于职责界限不明确的工作，是否模糊事务回避，互相回避，都不愿意主动去处理

　　二是面对工作中的问题，是否拖延解决

　　（三）反思是否有享乐主义和奢靡之风倾向

　　1、贪图安逸

　　2、铺张浪费

　　（四）透视四风问题的危害

　　一是损害的形象

　　二是破坏生态

　　三是滋生腐败问题

　　四是影响经济社会发展

　　五是带坏社会风气

　　三、如何在解决国有企业历史遗留问题中贯彻_精神

　　（一）加强思想教育，提高站位

　　1、深入学理论

　　2、强化宗旨意识

　　（二）改进工作，提升工作效能

　　1、深入调查研究

　　2、精简会议文件

　　一是严格控制会议数量和规模

　　二是严格限定参会人员范围

　　3、提高工作效率

　　（三）加强洁……

　　课讲稿：贯彻落实_精神 推动国有企业改革高质量发展

　　的关系的形象，关系人心向背，关系的生死存亡。_深刻改变中国。_出台以来，风政风为之一新，心民心为之一振。我们身处解决国有企业历史遗留问题处置工作一线，更要深刻领会_精神的内涵，将其转化为工作的行动指南。聚焦_精神，结合国有企业破产后解决历史遗留问题的工作实际，共同探讨如何在工作中坚守纪律底线，提升工作效能，更好地为群众服务。

　　一、深刻领会_精神的深刻内涵、重要意义

　　(一）_的核心要义

　　20xx年12月4日，局颁布关于改进工作、密切联系群众的_，从改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约等八个方面，对加强建设立下规矩。这_，看似是对工作细节、日常行为的规范，实则蕴含着深刻的考量和管治智慧。其核心要义在于密切同人民群众的血肉联系，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，树立求真务实、清正洁的良好形象。

　　（二）_的重大意义

　　1._是全面从严治重要举措。_是全面从严治的开篇之作，它以小切口打开了建设的大格局。通过抓建设，严肃的纪律，净化内生态，增强了的凝聚力和战斗力。

　　……略……　

　　聚焦群众反映强烈的问题，凡是群众反映强烈的问题都严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都坚决纠正。

　　二、国有企业破产后历史遗留问题工作中的问题剖析及其危害

　　深入贯彻落实_及其实施细则精神，严格对照《中国纪律处分条例》关于建设的相关要求，我们要坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，运用批评与自我批评的有力武器，全面、系统、深入地反思工作全流程、各环节是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等"四风"现象。

　　（一）反思是否存在形式主义表现

　　1.文件会议过多。在处理历史遗留问题或对所辖企业管理时，我们是否存在以文件落实文件、以会议落实会议，频繁地发文和开会，却没有真正将工作落到实处会议内容，是否只有形式上的传达和强调，缺乏具体的行动部署和有效的跟进措施。例如，为了推进职工安置工作，开会研讨的结论，对于会议结束后的措施，是否缺乏有效的跟踪和督促落实，导致职工安置工作进展缓慢。安全生产会议部署的每季度任务是否有定期督办跟踪。

　　2.工作浮于表面。一是在深入贯彻学_中，是否理论实践脱节，对_说得头头是道，但在实际工作和生活中，却没有将规定要求落实到行动上，依然我行我素，没有真正做到洁自律、改进等。二是对遗留问题的调查研究是否深入，只是简单地听取汇报，没有实地走访、了解真实情况。三是在资产清查过程中，是否深入到破产企业的各个角落，对一些隐蔽资产没有发现，导致资产处置不完整，导致国有资产流失或者存在安全隐患。

　　（二）反思是否存在官僚主义问题

　　1.漠视群众诉求。在接待职工来访时，要反思是否态度冷漠，对职工反映的问题推诿扯皮。在处理职工社保接续等问题时，是否不积极主动协调相关部门，而是让职工自己来回奔波，增加了职工的负担。在解决问题过程中，是否不充分听取职工和相关利益_的意见和建议，只是按照既定的流程和模式走过场。

　　2.推诿扯皮。一是对于职责界限不明确的工作，是否模糊事务回避，互相回避，都不愿意主动去处理。像办公室的一些临时性任务，涉及多个部门职责，是否有怕麻烦，不愿牵头的思想，导致任务无人落实。二是面对工作中的问题，是否拖延解决。不是积极想办法解决，而是拖延时间，希望问题自行消失或由他人解决。像历史遗留问题，相关部门之间是否互相推卸责任，对职责范围内的工作不愿主动承担，遇到问题踢皮球，导致工作效率低下，问题没有解决。三是在发现新的资产，是否存在我单位与其他单位部门之间推诿扯皮，对资产监管不力，出现资产清查不彻底、评估不准确、处置不规范等问题，给别有用心之人可乘之机，造成国有资产流失。

　　（三）反思是否有享乐主义和奢靡之风倾向

　　1.贪图安逸。在工作中缺乏担当精神，遇到困难和矛盾就退缩。比如在处理复杂的历史遗留问题时，是否不愿意花费时间和精力去研究解决，而是等待上级或上级单位指示，导致问题越积越多。

　　2.铺张浪费。在办公经费使用上不节俭，是否存在滥用办公用品等现象。此类顽疾的存续，将在生态、行政效能、群关系等领域引发一系列严重负面效应。

　　（四）透视四风问题的危害

　　一是损害的形象。员干部代表着和的形象，其违规行为会让群众对的性质和宗旨产生质疑，降低在人民群众心中的公信力和威望，侵蚀执政的群众基础。

　　二是破坏生态。违规行为会助长歪风邪气，形成不良的文化和风气，破坏内的正常秩序和生活，影响干部队伍的团结和凝聚力，使一些地方和部门的生态恶化，出现拉帮结派、搞“圈子文化”等现象。

　　三是滋生腐败问题。许多腐败行为往往从违反_的“四风”问题开始，违规吃喝、收受礼品礼金等是腐败问题的“催化剂”，为权钱交易、利益输送提供了机会和温床，最终导致员干部走上违法犯罪的道路。

　　四是影响经济社会发展。违规行为会浪费大量公共资源，如公款吃喝、旅游等，这些资金原本可以用于改善民生、发展经济等。，一些干部在履职中存在的形式主义、官僚主义问题，会导致政策落实不力，影响经济社会的高质量发展。

　　五是带坏社会风气。员干部的行为具有示范效应，违反_的行为会在社会上产生不良的导向作用，使一些不良风气蔓延，影响社会公德和公序良俗，破坏社会的公平正义和良好秩序。对照_精神及整治“四风”突出问题的决策部署，我们要深入开展自我检视与反思。对查摆出的问题，要建立台账、立行立改，以刀刃向内的勇气抓好整改落实；尚未发现问题的领域，也要时刻保持清醒头脑，以“君子检身，常若有过”的态度防微杜渐，做到“有则改之、无则加勉”，持续巩固建设成果，以优良风政风凝聚起推动工作高质量发展。

　　三、如何在解决国有企业历史遗留问题中贯彻_精神

　　（一）加强思想教育，提高站位

　　1.深入学理论。组织员干部深入学_，学_关 ……