乡镇2024年度工作汇报材料

　　一是推动思想武装入脑入心，带头深入学的、二十届三中全会精神及省市县委全会精神，构建理论学中心组定期研讨学、会及时跟进学、个人主动延伸学、支部“三会一课”常态学的学新格局，邀请专家学者和、县委宣讲团成员，开展专题讲座。二是推动纪学教育走深走实，把学纪知纪执纪守纪的要求贯穿纪学教育全过程，全年开展理论中心组学研讨12次，其中纪学教育专题6次，警示教育3次。三是把握意识形态工作主动权，守牢政风险点，全年研究意识形态工作2次，召开分析研判会4次，稳妥处理yq6条。

　　2.聚焦引领，全力打造乡村振兴示范样本。

　　一是增强经济发展动力，建立领导带头招商，镇村干部全面招商格局，全年外出招商30余次，招引企业28家落户我镇；成立XX商会，增强集群优势，凝聚发展合力。二是增强产业发展势头，建立专班全力推进XX环都市农业示范区建设，构建“一环两心三区多基地”发展格局，积极引导群众发展制种+油菜轮作、龙眼+大豆套种、水稻+小龙虾共育，示范区村集体经济收入突破百万，村民人均收入提高2400元。三是打造乡村振兴亮点，深入学运用“千万工程”经验，组建整改专班开展风貌塑造，共计投入资金1700余万元，改造农房110座，美化庭院35户，改扩建道路21.4公里。四是持续增进民生福祉，完成全域农网线路改造提升，14公里沱江堤防工程全线贯通，承办全市宜居宜业和美乡村建设工作现场会，打造西部片区区域性养老中

　　……略……　

　　论精髓。如镇在面对如何实现乡村振兴、转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力等_理政考验和重大执政命题，如何在XX镇落地落实时，找不到落脚点和着力点，知道方向而苦无方法。二是学以致用还有差距。理论学过程中，缺乏结合实际工作的思考，未能将理论与实践紧密结合，没有做到知行合一、学用结合，未能紧跟上级要求完成阶段性目标。比如镇202x年度没有形成一篇以上高质量的工作调研报告。三是站位还需加强，对员干部个深入理解不够深入、透彻，不善于从增强“四个意识”的高度去把握形势、分析问题、谋划工作，用学氛围和学效果有待加强。比如202x年度组宣统委员对基层组织的理论学检查指导不够，以致基层工作成效不明显，各项宣传工作排名靠后。

　　2.履行职责使命，贯彻落实、、和县委重大决策部署情况方面存在的问题。

　　一是责任落实不到位，基层堡垒作用未充分发挥。工作中存在“重形式、轻实效”的现象，部分基层组织存在“站位不高、责任传导不严”现象。如202x年村因耕地撂荒严重，村总支未能及时发挥引领作用，导致产业发展滞后，直至202x年才通过“头雁领航计划”引入水稻制种产业扭转局面。

　　二是执行上级决策部署效率不足，重点工作推进滞后。镇在贯彻落实上级决策部署时，存在前期谋划不细、中期督导不严的短板。例如，202x年至202x年，XXX环都市农业示范区建设因缺乏高位协调，项目推进一度受阻，直至202x年成立镇、镇长双组长专班后，才通过“拼盘打捆”整合2.2亿元资金，推动23个项目落地。，高标准农田建设初期因规划滞后，导致田型调整、排灌渠修建等工程进展缓慢，暴露出镇在“挂图作战”和资源调配上的执行力不足。

　　三是产业振兴创新不足，集体经济增收路径单一。镇在培育新业态、激发基层创新活力方面缺乏动力，部分班子成员和村（社区）组织发展思路不清，守住一亩三分地的守城思想严重，村资产、资金、资源利用率低，村集体经济发展单一、薄弱。比如，村集体经济发展思路不清，村资公司作用发挥不明显，产业园的规划、管理、发展未能起到示范引领作用，整体成效相对滞后。联村领导对于村集体经济发展缺乏深入调研，村总支主体责任落实不到位，发展积极性不高。

　　3.坚持和加强的全面领导方面存在的问题。

　　一是的生活执行不严。未严格落实《关于新形势下内生活的若干准则》等内法规要求，对的组织原则和的纪律规矩认识不够清晰，执行不严。如202x年度领导班子民主生活会，领导班子开展相互批评，除主要领导外其他人员均存在以建议代替批评意见的现象。二是的组织生活要求不严。在向下级传达全面从严治要求时，存在层层弱化现象。部分村级组织对从严治重视不够，组织生活不规范，如个别村支部会议记录简单潦草，“三会一课”制度落实不到位。三是的监督制度落实不够。对员干部监督主要依赖定期检查和述职汇报，缺乏日常动态监督。导致一些员干部工作时间纪律松散，如迟到早退现象偶有发生，却未能及时发现并纠正。

　　（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题

　　1.履行全面从严治第一责任人职责和洁自律方面存在的问题。

　　一是“第一责任人”压力传导不够有力。镇对班子成员履行“一岗双责”督促不够，压力传导不够有力，未能有效形成齐抓共管的局面。比如，镇虽然能做到对全面从严治亲自安排部署、协调事项，但工作落实仍然与上级要求存在差距，202x年的情分析会有时候因其工作繁忙而没有及时召开；二是主业抓得不够扎实。当前，基层组织抓工作不同程度存在虚、飘问题，工作抓偏、抓轻、甚至不抓，影响组织生产力、凝聚力、战斗力。比如同志作为工作“第一责任人”，对工作推进安排部署多，集中专题研究推进中的困难问题少，一级抓一级、层层抓落实的工作责任体系还需进一步完善。三是洁自律意识还有待深化。特别是在推动政机关惯过紧日子上思想树的不牢，落实得不好，未能把“过紧日子”的要求摆在首要位置、贯穿于日常工作的各个方面和全过程，缺乏对领导干部“过紧日子”的经常性教育。

　　2.履行全面从严治责任方面存在的问题。

　　一是主体责任落实还不够到位。在日常工作中，将全面从严治纳入了镇的重要工作议程，但在具体落实过程中，更多地依赖于等相关部门去推动。班子成员内部谈心谈话流于形式、不走心、不触底，对风政建设重开会部署，轻监督检查，对干部建设监督不力，存在松劲歇脚、疲劳厌倦的情绪。比如对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小。二是“主体责任”落实不够及时。镇主体责任部署推进较为滞后，推动“以案促改”时效性有待增强，一定程度上影响了风政工作质效。如202x年7月，XXX镇时任副镇长李某某因在高标准农田建设中违规收受礼品，受到内警告处分。截至202x年底，镇未结合该案件组织开展学教育。三是主体责任传导不够到位。在落实全面从严治主体责任方面，存在压力传导不到位的情况，对员干部的日常监督管理不够严格。例如，镇同志在开展政教育时，未能充分结合员干部的工作实际，教育内容缺乏针对性和实效性。

　　3.履行全面从严治“一岗双责”方面存在的问题

　　一是班子成员对“一岗双责”认识不足，对分管领域政风险排查不够深入，防控措施不够到位。如副镇长在工程项目立项、招投标、项目管理、质量监测、交工验收等环节，缺乏全面系统、行之有效的防控措施。刀刃向己力度还很不够。二是部分村级组织负责人“一岗双责”主动履职意识不强，对管治“一岗双责”认识模糊、履职不到位，对员干部教 ……

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