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一、干部“自修身”：以“三重淬炼”筑牢拒腐防变思想根基
（一）感悟身边榜样的力量，让“勤坐标”更鲜活
（二）修好“勤”的“必修课”，让“干净干事”成惯
（三）始终以反面典型为镜鉴，让“警钟长鸣”成常态
二、组织“强监管”：以“三措并举”扎紧权力运行制度笼子
（一）用好监督利剑，织密关键少数监督网
（二）加大案件查办力度，惩前毖后
（三）做实以案促改促治，压实责任，规范权力运行机制
三、“树新风”：以“三抓三促”涵养清正担当本色
（一）抓“常”纠“四风”，让歪风邪气无处遁形
（二）抓“实”激励担当，让干事创业热情高涨
（三）抓“细”树牢导向，让清风正气成为主流
……
在全县风政建设工作推进会上的讲话:以“三不腐”一体推进为牵引 激活县域生态“一池春水”
同志们：
今天，我们召开全县风政建设推进会，既是贯彻落实和省、市全会精神的“再动员”，也是锚定“清XX”建设目标的“再加压”。从�肽暄膊旆蠢 �举报、案件查办情况看，我县生态总体向上向好，但仍存在“一把手”监督乏力、群众身边“微腐败”易发、个别干部“躺平”消极等问题。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。下面，我围绕“干部自身硬”“组织监管严”“树新风”三个维度，讲几点意见。
一、干部“自修身”：以“三重淬炼”筑牢拒腐防变思想根基
（一）感悟身边榜样的力量，让“勤坐标”更鲜活
榜样是最鲜活的教材，身边的典型最具感染力。一个先进就是一面旗帜，一名员就是一根标杆，他们用行动诠释的“勤密码”，比抽象的道理更有说服力。近年来，我县涌现出一批“勤兼优”的先进典型：有的扎根基层一线，把“群众的小事当作自家大事”，用脚步丈量民情、用行动温暖民心；有的在急难险重任务中冲锋在前，把“关键时刻站得出来”刻进履职基因；有的数十年如一日坚守原则，把“公家的便宜一分不占”作为人生信条……这些身边的“勤样本”，用平凡书写伟大，用坚守诠释忠诚，是我们最该追的“星”、最该学的“样”。全体员干部要
……略……
案件都是一面镜子，照见的是理想信念的“缺口”、纪律规矩的“漏洞”、权力运行的“暗角”，必须深挖根源、警钟长鸣。从近年查处的案例看，少数干部“破法”无不始于“破纪”：有的因“酒局饭局”逐渐被“围猎”，从收一条烟、喝一顿酒发展到索贿受贿；有的因“小节无害”思想作祟，把“占点便宜”“捞点好处”当成“人之常情”，最终滑向深渊；还有的因“八小时外”监管缺失，在“朋友圈”“社交圈”中迷失自我，一步步走向违纪违法。这些案例警示我们：腐败离我们并不遥远，“温水煮青蛙”的危险时刻存在。全体员干部要把“看案例”作为“必修课”，从“他人之痛”中“揽镜自照”，始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
具体行动中，各（组）要召开“以案促改”专题民主生活会，结合本地本单位典型案例，深入查摆问题、剖析根源；依托本地红色教育基地、政文化遗址，打造“流动政课堂”，分批次组织干部到法院旁听职务犯罪庭审、到监狱接受“沉浸式”警示教育，现场签订《洁承诺书》；通过家属座谈会、洁家书征集等形式，推动监督从“八小时内”延伸到“八小时外”。同时，要建立“一案一剖析”制度，每查结一起严重违纪违法案件，都要形成剖析报告，分析案发规律、提出整改建议；推行“典型案例月通报”制度，通过文件、公众号等渠道，每月通报1起典型案例，并附“忏悔录”节选，持续释放“越往后执纪越严”的强烈信号。
二、组织“强监管”：以“三措并举”扎紧权力运行制度笼子
（一）用好监督利剑，织密关键少数监督网
“关键少数”是事业发展的“领头雁”，也是权力运行的“决策者”，抓住“关键少数”就能管住“绝大多数”。必须紧盯“一把手”和领导班子，以严管体现厚爱。从监督实践看，“关键少数”存在的问题往往更具破坏性：有的“一言堂”搞决策，把“三重一大”集体决策变成“个人说了算”；有的“裙带关系”干扰公权，把分管领域变成“私人领地”；有的“好人主义”作祟，对班子成员的问题“睁一只眼闭一只眼”。这些问题不解决，就会动摇的执政根基。要把“关键少数”作为监督的“牛鼻子”，通过管住“头雁”带动“群雁”，推动形成“头上有戒尺、心中有戒惧、行为有戒规”的良好局面。
具体落实中，要完善“一把手”监督机制，制定《“一把手”权力清单和负面清单》，明确违规干预市场经济活动、违规选拔任用干部等10类20项禁止行为；建立“领导班子成员相互监督”制度，每季度召开一次“咬耳扯袖”专题会议，班子成员之间填写《相互监督记录表》，如实记录苗头性问题；县监委班子成员每人联系2-3个乡镇（部门），每季度至少开展1次“蹲点调研”，通过查阅会议记录、走访干部群众等方式，重点监督“关键少数”履职情况。同时，要建立“关键少数”政档案动态更新制度，每年对“一把手”和领导班子进行一次政“体检”，将监督结果与干部考核、职务任免挂钩，对存在苗头性问题的及时约谈提醒，对问题严重的严肃追责问责。
（二）加大案件查办力度，惩前毖后
查办案件是最有力的震慑，“不敢腐”的震慑不彰，“不能腐”“不想腐”就无从谈起。必须保持“零容忍”态度，发现一起、查处一起，绝不姑息。当前，仍有少数干部存在“侥幸心理”：有的认为“山高皇帝远”，小打小闹不会被发现；有的搞“期权腐败”，在职时不收钱、退休后“收租”；还有的“串供造假”，试图掩盖违纪违法事实。这些行为严重破坏生态，必须坚决打击。
具体执行中，要坚持“有案必查、有腐必惩”，既查“大老虎”也拍“小苍蝇”，既查“经济问题”也查“问题”，让腐败分子无藏身之地。要拓宽线索来源，开通“线上+线下”举报渠道，在服务平台设置“一键举报”模块，在村（社区）设立“流动接访点”；聚焦重点领域，开展民生资金、工程招投标、营商环境等“三大领域”专项整治，严查吃拿卡要、利益输送等行为；对违纪违法案件“快查快办”，典型案例“通报曝光”，形成强大震慑。同时，要建立线索研判“周例会”制度，由县监委主要领导每周听取线索汇报，分析研判重点问题；推行“一案双查”，对发生严重违纪违法案件的单位，既追究当事人责任，又追究主体责任、监督责任。
（三）做实以案促改促治，压实责任，规范权力运行机制
以案促改是“后半篇文章”的关键，既要“当下改”，更要“长久立”，通过堵塞制度漏洞、规范权力运行，实现“查处一案、警示一片、治理一域”。从近年整改情况看，仍存在“重通报、轻整改”“重表态、轻落实”等问题：有的单位对反馈问题“纸面整改”，整改报告“空话套话”多、实际举措少；有的“举一反三”不到位，同类问题反复发生；还有的“责任甩锅”，把整改任务推给下属科室，自己当“ ……
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