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一、工作成果
（一）国资监管体�中晟�
（二）国有企业改革深入推进
（三）国有资本布局优化调整
（四）国有企业工作全面加强
1、强化组织建设大力指导国有企业加强基层组织建设
二、存在的问题
（一）国有企业盈利能力有待提高
（二）国资监管力量相对薄弱
（三）国有企业人才流失问题较为突出
三、下一步工作计划
（一）提升国有企业盈利能力
（二）加强国资监管队伍建设
（三）完善国有企业人才保障机制
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半年来，XX县国资局在县委、的坚强领导下，紧密围绕全县经济发展战略布局，全面履行国资监管职责，深入推进国有企业改革，积极优化国有资本布局，各项工作取得显著成效。以下是对半年工作的报告如下：
一、工作成果
（一）国资监管体�中晟�
1.制度建设稳步推进
为适应日益复杂的国资监管形势，我们着力加强制度建设，不断完善监管制度体系。�肽辏薅┎⒄匠鎏ā禭X县国有企业财务监督管理办法》，对国有企业财务预算、资金使用、财务报告等方面进行了细致规范。例如，明确规定企业单笔超过50万元的重大资金支出需提前报备国资局审核，有效防控财务风险。同时，制定《XX县国有企业重大事项报告制度》，详细界定重大决策、投资、产权变动等事项范围。如企业对外投资超过1000万元或涉及股权变动比例达到20%以上的，必须及时向国资
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业管理水平得到有效提升。
（三）国有资本布局优化调整
1.聚焦重点领域精准发力
积极引导国有资本向关乎国计民生和县域经济发展的关键领域集中。在基础设施建设方面，XX县国有企业�肽昀奂仆度胱式�1.3亿元，参与县城道路、供排水管网等基础设施项目建设。如景山大道的拓宽改造工程，有效缓解了县城交通拥堵，提升了居民出行便利性。在民生保障领域，支持国有企业加大对供水、供电等公用事业投入。县属供水企业�肽晖瓿衫暇晒┧芡脑�50公里，受益居民达3万户，确保了民生服务的稳定和质量提升。
2.清理低效无效资产成果显著
对国有企业资产展开全面清查，梳理出低效无效资产共计35项，账面价值达5000万元。通过转让、重组等方式，�肽瓿晒Υχ�20项，收回资金20xx万元。例如，某国有企业闲置的一处厂房，经评估后以1500万元转让给一家制造企业，不仅盘活了资产，还为该制造企业扩大生产提供了场地，实现了资源的优化配置，提高了国有资产运营效率。
（四）国有企业工作全面加强
1.强化组织建设
大力指导国有企业加强基层组织建设。�肽辏鲁闪�支部1个，调整优化组织设置2个，确保组织全面覆盖企业生产经营各个环节。严格落实“三会一课”、主题日等制度，加强员教育管理。据统计，�肽旯衅笠倒部埂叭嵋豢巍�80余次，主题日活动20余次，参与员达300余人次，员素质得到有效提升。
2.推动与业务深度融合
积极开展“ + 项目攻坚”“ + 服务提升”等活动，引导国有企业员在项目建设、服务群众中发挥先锋模范作用。在县医院门急诊综合大楼建设中，成立员先锋队，带头攻克技术难题，加班加点推进项目进度。原本计划12个月完成的项目，提前2个月竣工，为企业节约成本200万元，同时树立了良好的企业形象，赢得了社会各界的广泛赞誉。
二、存在的问题
（一）国有企业盈利能力有待提高
部分国有企业业务结构较为单一，市场竞争力不足，盈利能力较弱。以承担公益性项目的飞龙公司为例，其主要业务为城市绿化养护，收入主要依赖财政补贴，占总收入的80%。随着市场环境变化和财政支持力度调整，面临较大经营压力。�肽昃焕蠼鑫�50万元，同比下降20%，自身造血功能亟待增强。
（二）国资监管力量相对薄弱
随着国资监管范围的不断扩大和监管要求的日益提高，现有监管人员的专业素质和数量难以满足工作需求。全局从事国资监管工作的人员共15人，其中具备财务、法律、投资等多领域专业知识的复合型人才仅3人。在面对企业重大投资、资产处置等复杂事项监管时，专业支撑明显不足，一定程度上影响了监管工作的质量和效率。
（三）国有企业人才流失问题较为突出
与发达地区企业和民营企业相比，XX县国有企业在薪酬待遇、职业发展空间等方面缺乏吸引力。据统计，�肽旯灿�10名技术骨干和管理人才离职，其中7人因薪酬待遇问题跳槽至民营企业，3人因职业发展受限选择到发达地区发展。人才流失对企业的正常运营和发展造成了一定阻碍，部分项目推进受到影响。
三、下一步工作计划
（一）提升国有企业盈利能力
1.推动业务多元化发展
鼓励国有 ……
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