董事长在2022年集团公司中层干部大会上的讲话范文
同志们，刚才**宣读了《****能源集团2022年深化纠正“四风”和纪律专项整治实施意见》，彦涛总传达了杨印朝董事长在**能源集团中层干部大会上的讲话精神。
召开这次中层干部大会主要考虑三方面原因，一是公司新领导班子调整到位，跟大家见个面；二是开诚布公地与大家交流一下思想，凝聚工作共识；三是进一步明确****的工作要求，动员公司上下齐心协力，共渡难关。
今天的会议既是****新班子成立后的见面会，也是**能源集团中层干部大会会议精神的宣贯会，更是我们****就下一步工作开展的推进会。所以题目就是《坚定信念统一思想奋发作为以团结实干的开创集团公司发展新局面》。大家知道，当前，****正处于爬坡过坎的关键时期，风险化解、改革发展等面临诸多困难和挑战。*月**日，**能源集团召开中层干部大会，印朝董事长在会上作了重要讲话。全面回顾分析了**能源集团组建以来的发展历程及存在的问题和原因，系统谋划了**能源集团的总体工作布局，在顶层设计、科学定位中优化了转型发展的思路、目标和路径，明确了“****”发展战略，为**能源下一步的发展找到了出路，指明了方向，吹响了改革发展的冲锋号。尤其是讲话中谈及的一些深层次问题，分析透彻、切中要害，对下一步的发展更加信心坚定、思路更加明确，讲话实事求是、情真意切，尤其对我们****下一步工作的开展具有很强的指导意义。
中层干部大会结束后，紧接着，**能源集团对**集团和****两个子公司进行了分设，对领导班子进行了调整。这是**能源集团审时度势，在****出现重大困难之时做出的重大决定。**能源集团将****改革发展的希望和重托交给我们，我们深感责任重大、使命光荣。这既是组织的安排，也是工作事业的需要，既是对我们班子的高度信任，更是对我们胸怀和胆识、智慧和能力的重大考验。如何担当重任，不负重托，是我们在座每一位同志都必须认真思考的问题，我们一定要倍加珍惜上级给我们提供的机会和平台，倍加珍惜全体干部职工对我们的殷切希望，坚决贯彻杨印朝董事长的讲话精神，不仅要宣传好、学好，更要执行好、落实好，并作为****今后一段时期开展各项工作的指南和行动纲领。
同志们，企业发展得很快，形势变化得也很快。现在，我们更深切地体会到了机遇与挑战并存，权力与责任同在这句话的分量。
上周，我和彦涛总对各单位进行了走访调研，可以说，现实情况非常严峻一点也为过。金晖公司所属矿厂托管期结束后，我们与合作方对下一步的管理模式产生了分歧，同时，****负债规模大、财务负担重、历史欠账较多，短期内仍面临巨大的资金压力。如果抛开这个现实去谈发展肯定绕不过去的，显然也不是实事求是。
在面对诸多困难的同时，我们也面临着**能源集团改革发展的重大机遇期、补齐短板的攻坚突破期和各种优势的集中释放期。**能源集团从入不敷出开始向收支平衡过渡，经营状况出现实质性改善和转折性变化；、、省国资委对**能源非常关注，国务委员**、***年前到**矿调研指导工作，对**能源集团的工作给予了充分肯定，这充分彰显了上级领导对**能源的高度重视和关心支持。**能源对****更是厚爱一层，这次**集团和****两个子公司进行分设，足以证明****作为**能源集团的改革试点是首当其冲，先行先试，有一定程度的示范和引领作用。分设更有利于****实现轻装上阵，有利于更加集中精力解决和处理历史遗留问题，有利于促使****尽快摆脱当前困境，实现健康发展。各单位回去要对广大职工讲清两个子公司分设的必要性，讲清当前面临的形势和有利局面。要对外一个口径、一个声音、一个步调，把广大干部职工的思想和行动统一到“树正气、讲团结、顾大局、聚合力、谋发展”上来，统一到****新的发展轨道、发展战略上来。
同志们，情况明，还需思路清。我们的信心来自于**能源集团的坚强后盾，来自于广大干部职工的工作热情，更来自于发展的紧迫性。发展才是硬道理，是解决一切问题的关键，发展是****的关键所在、大局所需、人心所向，只有发展才能解决问题，只有发展才能走出困境，只要抓住发展这个“牛鼻子”，一切问题都会迎刃而解。只要咬定发展不放松，就没有过不去的坎儿。
当前，***的发展基调是：在**能源集团“三步走”思路的指引下，进行细化、深化，实施“四步走”，即第一步“破危局”，打破当前合作停滞和僵持不前的局面，也就是“动起来”；第二步“解困局”，解决长期困扰企业正常运营的问题，也就是“稳下来”；第三步“开新局”，回归企业良性生产运营轨道，也就是“活起来”，**步“谋大局”，谋划****长远发展，也就是“好起来”。
思路清，还需措施硬。问题是现实存在的，也并非一朝一夕就能解决，但我们要不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，通过久久为功、不懈努力来逐步扭转和改善局面，从而实现企业的良性发展。
下面，结合咱们企业实际，谈几点希望和要求。
一、要旗帜鲜明讲，在引领中谋发展
具体来说，就是个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。怎么判断讲不讲，就要关键时刻看表现、看担当，看我们在座的每一位同志能不能经得起考验。大家长期受到的教育培养，意识、站位、素质能力都是非常优秀的，在座的许多领导历经了合作初期的重重苦难和苦苦探寻，我相信大家既有能干事、干成事的强烈意愿，也具备化解危机，推动企业高质量发展的能力水平，因此，希望大家在日常工作中，更加牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上、行动上自觉与集团公司始终保持高度一致，做到心往一块想，劲往一处使，为早日化解合资合险，回归正轨，奠定最扎实的基础和群众基础。
同志们，严峻的现实容不得我们四平八稳，左顾右盼。打官腔、慢半拍，喊得紧、抓得松，以会议落实会议，以文件落实文件，心浮气躁，不重视落实、不善于落实，让这些现象成为顽疾和流弊，就会影响我们战略目标的整体推进，就会影响我们改革的快速推进。再用以往的老套路、�旆ㄗスぷ鳎强隙ㄊ遣恍械摹８鞯ノ灰ソ粞芯亢筒扇」傅摹⒐驳拇胧料滦摹⑽茸∩瘢缭ぜ⒖煨卸压ぷ髯錾睢⒆鱿浮⒆鍪担荒茉诠丶焙虻袅醋樱〔贾孟氯サ氖虑椋鸵盗怂恪⒍烁桑咝省⒖旖谧啵峋稣瞻臁⑷险嬷葱校荒芙蔡跫⒔部凸邸⒔怖碛桑荒艽蛘劭邸⒏惚渫ā⒏荒芡期贸镀ぃ辛畈恍小⒂薪恢埂Ｒ贾毡３终穹艿木窈土己玫�，以一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，形成事事以工作为重，时时以企业发展为己任的良好风气，带着“感情、责任、追求”干工作，以“只争朝夕”的精神全身心地投入到企业的大发展中，攻坚克难、紧追快赶，一步紧跟一步、一环紧扣一环，扎扎实实地推进各项工作的开展。
二、要甘于奉献顾大局，在实干争先中展作为
大家要进一步提高工作定位，破除畏首畏尾、怕担责任的思想，树立敢闯敢干、敢为人先的意识；破除本位主义、小团体的思想，树立站位全局、服务全局的意识。这其中既有“不谋全局者不足谋一域”的意思，也有大局决定局部，集体高于个体的要求。当前，****瓶颈多、制约多、困难多，大家要坚决摈弃保守观念，冲破条条框框，坚决破除防出错、怕出新，走老路、怕探索，求保险、怕风险的畏难心态。必须胸怀大局，把自己从事的工作、担负的职责，放到抓紧化解风险、尽快恢复稳定的大局中去把握，放到机制体制改革、企业高质量发展的大局中去统筹，这样我们就能始终保持正确的方向，抓住工作的关键。我们每位同志作为****的一员，无论分工做什么工作，都要带着全局意识和协作精神，紧紧围绕当前核心任务，认真履职尽责。我们每个人想问题、做决策必须跳出自己的圈子，从全局出发考虑和处理问题。坚决克服本位主义，分散主义、部门保护主义，如果局部利益和全局利益发生矛盾，我们要自觉服从和服务于公司大局。总而言之，就是大家要奔着****事业发展壮大这个共同目标，发挥集体智慧和力量，坚持做到大局为先，相互补台，统一行动。不能有“你的”“我的”小农思维，这也是印朝董事长在会上几次强调过的。
“顺理而举易为力，背时而动难为功。”大家要坚决防止悲观泄气、畏难退缩的思想，坚决摒弃无所作为、无能为力的思想，要善于发现自身的不足，善于反思经验教训，要消除厌战情绪和麻痹思想。无论干什么工作都要明确基本原则、基本方向和基本目标，不能脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。我们****，在发展战略上要坚持稳中求进，把握好节奏和力度，战术上则要抓住关键点和矛盾点，既要做好顶层设计、又要抓好中层推进，更要进行基层探索；既要实现“加减”，更要做好“乘除”；既要集中攻坚，更要“分兵突围”；既要善做善成，更要善始善终。
三、要凝心聚力讲团结，在紧密协作中树形象
团结，出凝聚力、出战斗力，出智慧、出成绩。懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。员干部不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的意识和水平。团结是员干部干事创业的灵魂。团结是做好一切工作的生命线，是检验员干部在上、思想上、上成熟不成熟的重要标志。
员干部要坚持和而不同。讲团结绝不是“和稀泥”，不是无条件的迁就，不是当“好好干部”，坚持原则基础上的团结才是真团结。大家在交往、共事中，要保持一种和谐友善的关系，但不能无原则的迎合别人的心理、附和别人的言论。要善于倾听他人的观点，求同存异，坚决杜绝以人划线、人云亦云，决不能给干部贴“标签”，真正做到赤诚相见、肝胆相照。
员干部要坚持相互补台。“相互搭台、好戏连台，相互拆台、必定垮台”。队伍的团结就好比“指头”与“拳头”的关系，员干部一定要树立合作共赢、共同出彩的意识，决不能搞个人英雄主义。一个成功的团队没有失败者，一个失败的团队更没有成功者，有什么事情拿到台面上讲，多沟通、多商量，不能计较打“肚皮官司”，搞当面一套，背后一套。在工作中，员干部既要种好“责任田”，又要胸怀“一盘棋”，做到职责分、思想合，工作分，目标合，权限分，力量合。
员领导干部之间要经常互相交流思想，勇于开展批评与自我批评，对自身存在的不足做到有则改之、无则加勉，从而形成互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛围。这样才能在思想上合心，行动上合力，工作上合拍。要坚持民主集中制。坚持大事讲原则，小事讲风格，充分发挥整体合力，集中集体的智慧和力量，做到思想上勤沟通，工作上多协调，决策上多商量。以各级领导班子的团结、干部队伍的团结、职工群众的团结，凝聚各方力量推动集团公司各项工作取得新进步、新发展。
四、要真抓实干重成效，在务实高效中创业绩
注重工作实效，关键在于狠抓落实，这对妥善化解当前风险，做好各项工作至关重要。分设后，**能源集团对****今年的任务指标还没有具体明确，但是有一条可以肯定，无论如何，我们都必须真抓实干，朝着最好的方向努力，不折不扣地完成**能源集团下达的各项任务指标。印朝董事长一直在强调，各项任务指标是生存指标、刚性指标，是事关**能源集团走出困境的关键所在，要真落实、真考核、真奖惩，对完不成的单位要考核班子年薪，压缩工资总额，这项工作也事关****全体干部职工的利益。
讲“实干兴邦，空谈误国”“干在实处、走在前列”。正确的决策是重要的执政能力，而落实则是更为重要的执政能力。不落实，再好的决策也就失去了意义。光荣的使命，艰巨的任务，要求我们从一开始就必须把各项工作抓得很实，把思想这根弦绷的很紧，以上率下，一级做给一级看，一级带着一级干，扎扎实实地推进各项工作的开展。
同志们，事业是干出来的。实践证明，一切办法只有在“干”中才能找到，一切机遇只有在“干”中才能抓住，一切问题只有在“干”中才能解决。一个实际行动胜过一打纲领，抓好落实，就要不断加强制度建设，这是推动工作落实根本性的措施，完善各项制度要突出“管用”，执行各项制度要强调“严格”。要进一步强化纪律意识，确保政令畅通，确保权威性和导向性；要严字当头、实处着力，不折不扣地执行，不讲条件地落实；要大兴求真务实之风，大家心往一处想，劲往一处使，上下联动、形成合力，使纪律更严明、工作更严谨、规矩更严格，让严肃认真的工作态度，精益求精的工作，成为广大干部职工的行动自觉。
五、要严守底线防风险，在强化责任中勇担当
同志们，知敬畏方可无畏，守底线才能有为。没有规矩不成方圆，我们只有牢固树立规矩意识，才能自觉树立高线、守住底线、不踩红线。
一是建立健全内控体系和风险防控体系，充分做好防范和化解各种风险的各项预案，实现事前预警、事中监控、事后核查和有效处置，确保企业正常平稳运营；要强化供销、资产、资金和全面预算管理，保证现金流安全；要持续开展法律体检、内部审计、效能监察协同监督机制，堵塞漏洞，规范管理，防范风险。
二是要结合合资合作企业自身的特点，在依法合规的前提下，积极探索合资合作新模式、新课题，确保生产经营活动正常有序开展；要紧紧围绕生产，积极寻求地方的理解支持，加快相关手续的跑办工作。
三是深刻认识安全工作的重要意义，扎实做好安全管理工作。特别是针对当前冬奥会、冬残奥会以及即将召开的全国“两会”等敏感期，抓好现阶段的安全工作尤为重要，容不得半点闪失。
四是切实抓好稳定和疫情防控工作。今年是“年”，全年都是敏感期。各单位务必要看好自家的门、管好自己的人，确保稳定不出事。另外，当前全国疫情形势不容乐观，我们都是外埠单位，人员流动性大，疫情防控工作更要慎之又慎，要坚决守住守牢每道防线，确保万无一失。
五是《****2022年深化纠正“四风”和纪律专项整治实施意见》已下发至各单位，各级领导干部要严格遵守规定精神，带头落实领导人员洁从业若干规定，坚持“干净做事、清白做人”。始终严格要求自己，自省、自警、自励，依法、依规、依纪用权办事，主动接受全体干部职工的广泛监督，坚决守住为官做人的洁底线。
同志们，新年承载着新希望，新年意味着新面貌。新希望来自于只争朝夕的责任感，新希望来自于事争一流的进取心，新面貌的标志就是更加振奋的精神和更加扎实的。九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。希望广大干部职工从现在做起，从自身做起，以更加坚定的信念、更加有力的措施和更加昂扬的斗志，唱响同心曲，打好主动仗，把各项决策部署落地生根，把各项工作抓得更实，更富有成效，在攻坚克难中打开新局面，在发展创新中闯出新天地，不辜负集团公司的关心厚爱和广大干部职工的殷切期望，以脱困发展、稳健运行的优异成绩为**能源集团的发展做出应有的贡献！
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
栏目导航
网站首页
加为收藏