组织部长在2022年建设座谈会上的讲话范文
好坏决定事�砂堋＝衲暌岳矗�**组织部大力发扬“严真细实快”工作，认真贯彻“四提”“五要”工作要求，坚持各项工作“争一流、争第一、争唯一”，主动作为、担当实干，打造“忠诚可靠、开放活力、向上向善”的组工铁军，以优良护航组织工作高质量发展。
一、坚持铸魂，让“最讲性”成为第一标准。坚持把旗帜鲜明讲、对绝对忠诚贯穿各项工作的全过程、各方面。强化理论武装“学在前”。严格落实第一议题制度，将学贯彻，作为部务会会议、理论学中心组、集体学第一议题，教育引导组工干部增强定力、锤炼品格。强化服务大局“干在前”。树牢“组织工作在大局中找方位”的理念，找准组织工作同全区中心工作的结合点，制定争先创优“1048”计划、基层“十聚十破”专项行动、人才“215”工作法等系列举措，有力服务保障全区各项重点任务落实。强化关键时刻“冲在前”。把急难险重任务的“战场”作为检验干部的“考场”，分批次选派组工干部参与助企攀登、乡村振兴、疫情防控等重点工作，让组工干部在生磨、硬练、勇拼中成长成才、可堪重任。
二、坚持事争一流，让“唯旗是夺”成为价值追求。树牢争先意识，组织开展“对标对表、寻找差距、补齐短板”活动，激励引导广大组工干部“事争一流、唯旗是夺”。对标先进找标尺。按照“跳起来摘桃子”的原则，纵向对标市部、省部，横向对标全国先进，在全市、全省、全国三个层面分别选树对标县（市、区），年初部机关各科（室、中心）已全部确定对标单位。明确目标定措施。每个科（室、中心）聚焦1—2项重点工作，全面、深入、细致地学对标单位经验做法，系统分析查找自身在思想境界、工作思路、创新做法等方面存在的问题和差距，逐一研究制定对标内容、提升措施、时间节点和亮点工作。精准发力促提升。以解决实际问题为导向，深入分析、靶向施策，推动工作创新、机制创新，切实把学成果转化为实际成效。今年以来，我区被组织部确定为5个新业态新就业群体工作联系点之一，圆满承办2022年世界青年技能日主题活动。
三、坚持狠抓落实，让“敢于担当”成为行动自觉。坚持马上就办、真抓实干，对
的决策部署，闻令而动、迅速响应。创新打法抓落实。善用一线工作法，把办公室“搬”到工作第一线，经常扑下身子、沉到一线，发现问题、解决问题。用好部班子成员联系镇街、指挥部制度，常态化深入镇街、部门开展调研、推动工作。健全机制抓落实。严格落实“11710”督查工作机制，建立“重点工作日日清”制度，实行“一纸督办”。坚持“项目化”管理、“清单化”推进，对各科室 “三争”任务清单实行“蓝黄红”三色提醒督办，确保一抓到底、抓出成效。典型引路抓落实。及时
总结经验、挖掘典型、培育亮点，推动以点带面、全面提升。今年以来，以干部队伍建设指挥部名义下发表扬通报25期，表扬集体73个、个人107名；创新建立督考合一工作机制、“红帆驿站”服务新就业群体、招募人才助力乡村振兴等相关经验做法，先后在《人民日报》《中国组织人事报》等刊发。
四、坚持提高能力，让“过硬本领”成为立身之本。坚持打铁还需自身硬，全面提高组工干部抓干部、抓、抓人才的能力，确保紧跟时代步伐和事业需要。以思维创新引领争先之势。把深化改革创新贯穿组织工作始终，每名副部长牵头负责1-2项改革创新事项，带领相关业务科室开展领题攻坚，实行挂图作战。以苦练内功增强争先之能。常态化开展“组工干部上讲台”、读书学、“一线干部进机关上讲台”先锋大讲堂等活动，今年以来开展各类活动20余期。
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