栏目导航同志们：
人勤春来早，奋进正当时。今天是2月20日，全年六分之一的时间即将过去，2022年工作如何谋划、如何落实，我想突出一个“早”字，落实一个“抓”字。因此，今天这个会就是要对全年工作再安排、再部署，督促大家收心归位、理清思路，引导集团广大干部员工以奋发有为的态度、干事创业的热情全身心投入到当前各项工作中去。
这次会议的主要任务是，高举伟大旗帜，深入学贯彻在十九届六次全会上的重要讲话和各级全会精神，总结2021年集团风政建设和反腐败工作，部署2022年纪检监察工作任务，进一步推动的和十九届历次全会精神全面贯彻落实。刚才xx同志代表集团作了工作报告，从XXX等方面对2022年全年工作作了具体安排，各单位各部门要抓好学和落实。下面，我强调几点意见。
一、深入学贯彻重要讲话和上级全会精神，进一步增强推进全面从严治的思想自觉和行动自觉。
在十九届六次全会上的重要讲话立意高远、思想深邃、内涵丰富，站在新时代和国家事业发展全局的高度，明确提出了当前和今后一个时期全面从严治的总体要求和主要任务，对坚持不懈把全面从严治向纵深推进、迎接的胜利召开作出战略部署。这既是我们勇于自我革命的宣言书，也是推动全面从严治向纵深发展的动员令。XXX同志的报告，对做好今年纪检监察工作作出安排部署，具有很强的指导性和针对性。集团各级组织和广大员干部，要深入学贯彻重要讲话和、省、市、区全会精神，进一步统一思想认识，强化责任担当，在思想上上行动上向以同志为核心的对标看齐，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持全面从严治战略方针，坚定不移将风政建设和反腐败斗争进行到底，持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，更好地发挥纪检监察机关监督保障执行、促进完善发展作用。
二、正风肃纪在路上，认清把准新时代全面从严治的形势任务
2021年是建一百周年、“十四五”开局之年。一年来，在上级和的坚强领导下，集团各级组织认真履行全面从严治主体责任，深入推进整治，加大惩治腐败力度，风政建设和反腐败工作取得新突破。
（一）充分肯定全面从严治的新进展、新成效。主体责任更加夯实。坚持将的建设与集团发展同谋划、同部署、同推进、同考核，进一步健全制度、细化责任、以上率下，层层传导压力，级级落实责任，在从严治上进一步向深里做、往实里走。生态更加清明。严肃内生活，严明的纪律，营造良好生态，坚持不�逊锤芏氛蛏钊耄麓笃Π�“烂树”、治“病树”、正“歪树”，为集团“十四五”发展开好局、起好步。干部更加过硬。严格落实规定精神，扎实推进员干部整治常态化，大力倡导“严、真、细、实、快”的工作，努力营造“比、干、赶、帮、超”的浓厚氛围。反腐败斗争更加深入。集团各级纪检监察机构实现全覆盖，巡察监督常态长效，日常监督规范有力。这些成绩的取得，得益于集团的坚强领导，得益于员干部的共同努力，也得益于广大员工的辛勤付出。在此，我代表集团向大家表示衷心的感谢！
（二）客观分析全面从严治的新情况、新问题。我们虽然在管治方面取得了一些成绩，但也要清醒地认识到，一些顽瘴痼疾还没有得到根治，一些深层次矛盾才刚刚破题，与全面从严治的新要求和广大员工的新期待相比，还存在一定差距和不足：有的组织对全面从严治思想认识不到位，对风政建设工作研究谋划不深不透，安排部署不实不细，推进落实不严不紧，责任缺失、纪律涣散的现象仍不同程度存在；
一些组织落实主体责任态度不坚决、行动不自觉、措施不到位，责任传导惯于“上传下达”、满足于“照搬照抄”，特别是对下级单位压力传导仍然存在递减弱化现象；
个别组织抓早抓小、动辄则咎的自觉性还不高，在干部管理、建设、执纪监督等方面存在失之于宽、失之于软、失之于松的问题。有的员干部贯彻执行集团决策部署不坚决、不主动，口头上绝对支持、坚决拥护，内心里心存侥幸、不以为然，甚至搞上有政策、下有对策；
一些员干部缺乏敬业精神，工作浮漂，自我要求松懈，纪律意识淡薄，能力素质、责任担当不能适应岗位要求；
个别员干部法纪意识不强，面对反腐败高压态势仍然不收敛、不收手。纵观全局，集团在贯彻落实规定精神上还存在薄弱环节，“四风”问题仍出现反弹变异，违纪违规现象时有发生，反腐败斗争任重道远。这些都表明管治任务依然艰巨，我们必须以坚如磐石的决心、坚不可摧的意志，把全面从严治长期坚持下去。
（三）准确把握全面从严治的新部署、新要求。在十九届六次全会上，站在时代发展和战略全局的高度，对坚持不懈把全面从严治向纵深推进、迎接的胜利召开作出战略部署。讲话蕴含着一系列新思想、新论断、新要求，充满强烈的思想自觉、彰显坚毅的定力、体现深邃的战略思考，为我们指明了努力方向，提供了重要遵循。在省十一届七次全会上，XXX对学贯彻重要讲话和六次全会精神，以自我革命精神坚持不懈把全面从严治向纵深推进，为新时代社会主义现代化强省建设提供坚强保障提出明确要求。在市十一届七次全会上，XX在客观总结工作、准确研判形势、深入分析问题的基础上，提出了五个方面主要任务。在区十一届二次全会上，XXX对压紧压实管治责任，纵深推进风政建设和反腐败斗争作出安排部署。集团各级组织要深入贯彻和省、市、区全会精神，紧密结合实际，强化落实举措，认真履行全面从严治责任，坚定不移把风政建设和反腐败斗争引向深入。
三、重整行装再出发，坚定不移推动全面从严治向纵深发展
今年，各项任务艰巨繁重。越是关键时期，越是船到中流、人到半山之时，越需要严明的纪律保驾护航，更需要广大员干部讲、讲大局、讲奉献。面对发展中的难题，不抛弃、不放弃，不退缩、向前冲，敢于动真碰硬、攻坚克难，为集团高质量发展提供坚强保证。
（一）强化压力传导，切实扛稳抓牢主体责任。履行管治主体责任是各级组织的职责所系、使命所在，集团各级组织和员干部要强化担当意识、认真履职尽责，切实把主体责任扛稳、抓牢、做实。各级组织要把好“方向盘”、牵好“牛鼻子”，要把风政建设作为应尽之责、分内之事，坚决贯彻落实上级组织关于风政建设的部署要求，研究制定工作计划和具体措施，通盘考虑、协调推进风政建设与集团发展各项工作。要经常听取风政建设和反腐败工作汇报，分析研判风政建设形势，及时解决风政建设和反腐败工作重大问题，做到守土有责、守土负责、守土尽责。各级组织要牢记自己是的，抓好是主责，既要“挂帅”又要“亲征”，既管好自己、当好表率，又管好班子、带好队伍，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，干好“分内事”、种好“责任田”。领导班子成员要严格履行“一岗双责”，把风政建设与分管工作、业务工作统筹安排、齐抓共管，研究制定有效管控、务实管用的措施办法，切实做到业务工作分管到哪里，风政建设工作就跟进到哪里。
（二）突出从严导向，不断强化监督执纪问责。认真贯彻落实和省、市、关于加强纪律建设的有关要求，“严”字当头、“实”字托底，紧握戒尺、动辄则咎，用纪律和规矩管住大多数、惩治极少数，充分发挥监督执纪问责的治本功能，以执纪问责的严肃性维护规纪的权威性。严明纪律规矩。坚持规纪严于国家法律，不断扎紧规纪的“笼子”，时刻以的旗帜立场、决策部署为方向，不断对标、紧紧跟随，始终做到提倡的坚决响应，决定的坚决照办，禁止的坚决不做，扎实推进和省、市、区各项决策部署落地生根。各级纪检监察组织要不断强化纪律执行监督，严肃查处为官不为、庸懒散畏等问题，使的纪律规矩真正成为“带电的高压线”。强化监督执纪。各级纪检监察组织要立足主责主业，把握运用好监督执纪“四种形态”，全面履行章赋予的职责，做深做细做实监督执纪各项工作。要把检查责任落实情况作为监督执纪的重点，严查滥用职权、失职渎职等问题，对工作中“开绿灯”“搞变通”“瞒实情”“擦边线”等行为要坚决纠正、严肃追责。要充分发挥警示震慑效应，重视以案明纪、以案说法，用身边事教育身边人，警示和震慑各级员干部自觉绷紧“洁自律”这根弦，切实做到明底线、知敬畏、守规矩。从严问责追责。强调，规定不是只管五年、十年，而是要长期坚持。要拿出恒心和韧劲，坚持在常和长、严和实、深和细上下功夫，管出惯、抓出成效，化风成俗。要坚决纠正形式主义、官僚主义，继续紧盯享乐奢靡问题，密切关注新的变通变异，找出可能反弹的风险点，对不收敛、不收手的露头就打，严防回潮复燃。较真碰硬加大执纪问责力度，抓好纪律建设构筑“防护堤”，用好问责追究“撒手锏”，对的领导弱化、的建设缺失、管治责任落实不到位的，对贯彻规定精神不力、巡察反馈问题整改不彻底、不作为乱作为的，要严肃追究组织和领导干部的主体责任、监督责任和领导责任，谁不落实责任就问责谁，该问到哪一级就要问到哪一级，以倒逼追责促进主体责任落实。
（三）保持高压态势，持续加大惩贪治腐力度。我们要清醒地认识到，反腐败斗争形势依然严峻复杂，坚持惩治腐败力度决不能减弱、零容忍态度决不能改变，做到有案必查、有腐必反、有贪必肃。紧盯关键领域。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处重点领域、重点环节、重点岗位的腐败案件，严肃查处问题线索反映集中、员工反映强烈的违纪违规问题，严肃查处高压态势下仍不收敛、不收手，顶风违纪、以身试法的典型案件，持续加大惩贪治腐力度，着力营造良好生态。注重抓早抓小。坚持惩前毖后、治病救人，小过即问、小错即纠，各级组织对发现的苗头性、倾向性问题要早发现、早报告、早提醒、早纠正，及时“扯袖子”，打好“预防针”，切实履行好教育、提醒和监督责任，真正做到防患于未然。坚持标本兼治。进一步完善工作机制，改进工作方式，消除监督盲区，堵塞监管漏洞，切实从源头上预防和治理腐败。强调，“老虎”要露头就打，“苍蝇”虽小，危害很大，如果放任成群，“微腐败”也会成为“大祸害”。我注意到，这次十九届六次全会中强调，要“加大国企、金融、政法等领域反腐败力度”，去年我们通过“微腐败”“整治”“三色预警”等专项行动，对集团员干部和关键岗位人员进行了重点监督检查。今年我们将继续大力整治吃拿卡要、盘剥克扣、虚报冒领、优亲厚友等不正之风和腐败问题，严肃查处“职级小但影响较大、金额小但性质恶劣、事情小但反映强烈”的“小官、小案、小事”，但凡敢对涉及集团和员工切身利益的事情，动心眼、下黑手的，要从严从重从快查处，毫不手软。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，着力从源头上防治腐败，坚决堵住发生问题的制度漏洞，不断强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。
（四）坚持久久为功，持之以恒推进建设。加强建设是集团发展过程中永恒的主题。要在坚持中深化、在深化中坚持，以“燕子垒窝”的恒心、“蚂蚁啃骨”的韧劲，锲而不舍、驰而不息推进员干部整治工作，防止出现麻痹、松懈和厌战情绪。要坚决抓好规定精神的贯彻落实，紧盯重要节点、管住重要环节，使广大员干部真正管好嘴、管住手、管严腿。紧盯“四风”问题新形式新动向，集中整治“宽松软”“庸懒散”“蛮硬横”“假大空”等问题，坚决遏制各种歪风邪气。各级纪检监察组织要对巡察整改问题、专项巡察督查和落实规定精神开展“回头看”，把“四风”隐形变异问题作为执纪监督的重点，从快从重进行处理。对陋顽疾，要予以纠正；
对顶风违纪的，要严惩不贷；
对为官不为的，要严肃查处，坚决防止“四风”问题反弹回潮。对没有尽到监管责任，导致“四风”问题发生的，必须严肃追究有关单位和主要领导的责任。
我们要求集团广大员干部要树立“快就是大局，干就是担当”的意识，旗帜鲜明地反对“撸起袖子不干活”的“摆拍式”干部，我在工作中发现，还有少数干部是“撸起袖子加油喊”，具体表现为：贯彻上级精神，表态比谁都快，嗓门比谁都高，对上级精神囫囵吞枣、一知半解，“喊过了”就是“干过了”；
锦上添花、好落实的事愿意干，不好干、干了也没有好处的“烫手山芋”，就退避三舍，唯恐避之不及，把方便留给自己，把困难留给上级。这种表现从本质上讲，就是对不忠诚、不老实，说一套做一套，不是“实干家”，而是“歌唱家”，是阳奉阴违、光说不练的“两面派”。
当前，我们要打赢“提升工程”行动的“阻击战”，“三年攻坚突破行动”的保卫战，需要的不是“扯着嗓子喊”的拉拉队，而是“首战用我、用我必胜”的冲锋队、敢死队。我们要按照说的，撸起袖子加油干，坚决反对“撸起袖子加油喊”。要少说多做，甚至只做不说。员干部必须深入一线、靠前指挥，带领广大员工“加油干”。集团将为踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让敢于担当、奋发有为的干部有地位、得重用、获奖励，坚决把“不实在、不学、不深入、不谦虚、不担当”的干部挡在门外。对只“喊”不“干”的员干部，该教育的教育，该批评的批评，该处理的处理，以结果论成败，以实绩论英雄，不比“表态”比“状态”，在集团高质量发展的决战决胜中，不当“��”，争当“第一团”；
不做“吹鼓手”，勇做“夺标手”。
四、打铁还需自身硬，切实肩负起全面从严治的责任
增强管治意识，落实管治责任，主动担当敢于作为，以永远在路上的坚韧执着认真履职尽责，扎实推进全面从严治，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。
（一）严守纪律这个“首位要求”。始终把严守的纪律和规矩放在第一位，牢固树立“四个意识”，在思想上保持坚毅定力，在行动上自觉对标看齐。集团各级组织和广大员干部要切实增强警觉性和鉴别力，在谋事创业中自觉坚持对忠诚，维护权威，坚定人民立场，坚守纪律，真正做到心无杂念、德无杂质、行不乱章。要切实增强全局观念和大局意识，妥善处理好个人与集体利益、局部与整体利益的关系，决不允许在执行上级决策部署上做选择、打折扣、搞变通。
（二）强化压力传导这个“有效举措”。全面从严治，基础在全面，关键在严，要害在治。各级组织都要肩负起主体责任，要把抓好当作分内之事、必须担当的责任，对落实风政建设“两个责任”要图表式分解、链条式传导，逐级细化责任，层层传导压力，促使各级组织和员干部明责知责尽责负责，坚决防止把责任传导变成“击鼓传花”，甚至转交转移、推脱推卸。各级纪检监察组织要担负起监督责任，聚焦主责主业，做深做细做实监督执纪各项工作。综合运用定期督查、专项巡察、明察暗访、约谈提醒、处分处理等有效方式，敢于瞪眼黑脸，敢于执纪问责，做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究，持续释放有责必问、问责必严的强烈信号。今后，凡是发生重大腐败问题的单位，都要实行“一案双查”，既追究主要责任人责任，也倒查追究相关领导责任；
既追究（组）主体责任，也追究纪检监察组织监督责任，这要作为今后工作的重要导向，要以责任追究倒逼责任落实。
（三）抓住领导干部这个“关键少数”。领导干部身先士卒才能一呼百应，以身作则才能上行下效。集团各级员干部一定要时刻清醒认识自己岗位的重要性，清醒认识自身一言一行、一举一动可能产生的特殊影响，带头加强理论学，带头强化性修养，带头砥砺品格，带头锤炼过硬，养成在监督下履行职责、行使权力的惯，自觉接受内监督、民主监督、社会监督和舆论监督。特别是“一把手”，一定要常怀律己之心、常思贪欲之害，绷紧自律之弦、坚守纪律底线，始终做到立正身、讲原则、守纪律、懂规矩、拒腐蚀，为其他员干部做好表率。各级组织要亲自抓班子、带队伍、管干部，坚持依规用权、秉公用权、洁用权，树立新风气、展现新作为，充分发挥率先垂范、以上率下的引领作用，催生一级带一级、一级抓一级的示范效应。
（四）打造纪检队伍这个“中流砥柱”。风政建设和反腐败斗争越深入、越发展，对纪检监察组织建设的要求就越高；
面临的形势越严峻、越复杂，加强纪检监察组织建设的任务就越紧迫。切实加强思想建设。要把“四个意识”融入日常监督执纪工作之中，用勇于担当、严格自律的实际行动，诠释纪检监察干部的优良品质和过硬。着力加强队伍建设。着眼集团发展大局，拓宽选人用人视野，构建能进能出、双向流动的纪检监察干部选用机制，真正把过硬、过硬、能力过硬的干部选出来、用起来，充分调动各级纪检监察干部的积极性，增强纪检监察队伍的整体活力。持续加强能力建设。律人必先律己，集团各级纪检监察组织要在全面从严治中找准定位，从严教育管理纪检监察人员，强化业务素质培养，进一步提高发现问题、核查线索、监督执纪的能力，打造一支过硬的纪检监察队伍。各级组织要提高站位，强化全局观念，旗帜鲜明地支持纪检监察工作，为纪检监察组织履职尽责创造良好的环境。纪检监察人员要认真履行章赋予的神圣职责，强化监督、铁面执纪，以霹雳手段显菩萨心肠。坚持高标准严要求，要严格自律，自觉做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正洁，确保和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。
同志们，集团行动的号角已经吹响，三年攻坚行动的战鼓已经擂起，让我们更加紧密地团结在以同志为核心的周围，以“功成不必在我”的境界和气魄，“功成必定有我的”使命和担当，接力奋斗，不断开创风政建设和反腐败工作新局面，全速奔跑，奋力夺取三年攻坚全面胜利，以优异的成绩迎接的胜利召开！谢谢大家。
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