同志们：

　　今天，把大家召集过来召开集团公司员工教育培训工作会议，主要目的是回顾总结矿区员工教育培训工作成绩，查找存在的问题，结合新形势、新要求对全面加强矿区员工教育培训工作进行再动员、再部署。刚才，xxx三家单位分别介绍了他们开展员工教育培训工作的好经验、好做法，xx部长解读了矿区未来五年员工教育培训工作规划。希望大家学先进，赶超先进，按照集团公司xxx的要求，撸起袖子加油干，甩开膀子创实效，奋力推进矿区员工教育培训工作迈入质量时代，为xx矿业转型升级跨越发展做出新的、更大的贡献。

　　近年来，面对企业经营困难的严峻形势，矿区上下坚持“xxx”工作总基调，众志成城、奋力攻坚，生存保卫战取得决定性胜利，胜利的取得与我们有一支敢打、善打、打赢硬仗的员工队伍息息相关，与我们通过教育培训锻造这只队伍息息相关。回顾近几年员工教育培训工作取得成绩，我认为有以下四点值得肯定：

　　一是围绕xx矿业度危解困，在xx市场遭遇严冬，集团公司减人提效的大环境下，矿区上下始终坚持“培训不到位是重大安全隐患”理念，掯住员工教育培训工作不放松，全集团每年培训人数均在x万人次以上，为企业逆境中稳中向好、稳中精进提供了强有力的人才保障。

　　二是围绕安全生产体系、安全生产标准化、两个规范等重点，强抓安全意识、安全知识和安全生产能力培训教育，夯实了安全生产基础，为创造矿区有史以来安全生产最长周期提供了强有力支撑。

　　三是围绕员工队伍建设，按照“应培尽培、人尽其才、才尽其用”原则，创新教育培训方式方法，积极借助网络、手机等新媒介，扩大教育培训覆盖面，形成了管理人才领跑、技术人才跟进、技能人才赶超的人才竞相迸发新局面。

　　四是围绕教育培训工作建章立制，建立完善了安全培训责任制度、教育培训评估机制和工作问责制度等，并把安全培训……