培养选拔年轻干部应做到四常与四不常学习心得体会

　　“为政之要，惟在得人。”“育才造士，为国之本。”大力培养选拔优秀年轻干部，是中国共产党领导中国革命、建设与改革不断取得胜利的重要保证，是习近平总书记反复强调的“党和国家事业发展的百年大计”。党的二十大报告明确指出，要“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔优秀年轻干部，最重要的是通过“经常抓”和“抓经常”，实现年轻干部选育管用工作规范化、制度化、常态化，持续培养造就一代又一代的可靠接班人。

　　一、储备上要常“发现”，不能常等“出现”

　　“良驹亦需伯乐”，各级党委（党组）肩负培养选拔优秀年轻干部的政治责任，必须增强“等不得、慢不得”的紧迫感，认真履行发现优秀年轻干部的“伯乐”之责，主动将其纳入组织的视野。“最及时”发现早关注。优秀年轻干部如果不及时识别出来、趁早培养起来，就会慢慢变成“老干部”，其优势和才能也会逐渐“抹平”。各级领导班子应该把年轻干部工作列入重要议事日程，每年专题研究相关工作，在优秀年轻干部“崭露头角”初始，就第一时间发现培养。健全完善提名推荐办法，综合采取单位推荐、实名推荐、个人自荐等方式，及时发现综合素质高、有发展潜力的优秀年轻干部。“宽视野”发现广进贤。只有放眼各条战线、各个领域、各个行业发现人才，才能广开进贤之路、广纳天下英才，培养锻造各方面事业发展需要的好干部。要运用好《公务员调任规定》政策，畅通国有企事业单位与党政机关干部的流动渠道，及时将需要的优秀企事业单位人才充实到公务员队伍中。适当提高选调生占公务员招录计划的比例，积极开展聘任制公务员招聘工作，广泛从各行业引进优秀党政人才，满足年轻干部培养的多元化需要。“......