栏目导航20xx年，我院工作按照镇和县卫生局工作部署，坚持以邓小平理论和三个代表的重要思想为指导，以深入学贯彻的精神为主线，以开展的群众路线教育实践活动为重点，认真加强的思想建设、组织建设、建设和制度建设，以病人利益第一，提高服务质量质量为宗旨，在医疗改革中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，确保了我院工作的顺利开展。现将今年的工作情况汇报如下：
一、以求真务实的态度，开展群众路线教育实践活动。
按照上级要求，的群众路线教育实践活动，从x年x月开始，到x月份基本完成，需完成学教育，听取意见、查摆问题，开展批评、整改落实，建章立制三个环节的工作。学教育，听取意见环节。
（1）周密部署，认真做好教育活动准备。按照相关文件精神和动员会议精神要求，我院迅速成立了的群众路线教育实践活动领导小组，院长张可爱任组长，副院长彭辉任副组长，班子成员为成员。领导小组下设办公室，负责对整个活动的组织实施、落实和宣传，任务清楚，分工明确，责任到人，确保活动有条不紊的开展。制定方案，召开动员大会，对深入开展教育实践活动进行了动员部署。
（2）紧扣环节，扎实推进学活动开展。领导带头学，医院先后召开了院支委专题学会，认真学相关文件精神和教育实践活动必读书目，院支部带头领读；专题辅导学，在自主学的基础上，院支部组织开展专题辅导讲座，由院支部彭辉作主题讲座；并组织全体员集中观看了教育影片《周的四个昼夜》和《焦裕禄》；集中学与自学相结合，要求员干部精读研学《的群众路线教育实践活动文件选编》、《论群众路线—重点论述摘编》和《厉行节约、反对浪费—重要论述选编》三本书，记好学笔记、民情笔记、心得笔记三本笔记；动员全体员干部积极主动参与，认真撰写心得体会文章。
（3）开门纳谏，真心听取意见。多形式征求意见，院支部通过民主评议、召开领导班子专题会议、病员家属专题座谈会、开展问卷调查、设置意见箱、投诉电话等形式广泛征求群众对院领导班子及医院发展意见和建议；着力聚集四风问题，医院收集的意见建议进行了汇总梳理22条；即知即改，以实际行动转变。查摆问题、开展批评环节。
（1）聚焦四风找准找实问题。通过自已找、互相帮、集体议要等方式，结合上级点评、督导组反馈和群众提的意见，深入查找班子和班子个人四风问题具体表现；召开领导班子集体议四风会议，针对前阶段征求到的的四风问题，领导班子成员依次发言，根据自己的分工，进行了逐条讨论、分析原因、提出整改措施。
（2）全面深入开展谈心谈话。由院主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间主动相约，谈思想、谈工作、谈问题，敞开心扉，坦诚相见，开展深刻的自我批评，进行诚恳的相互批评，努力把矛盾和问题解决在专题民主生活会前。
（3）严肃认真对照检查。我院领导干部坚持高标准、严要求，坚持自己写、写自己，深刻剖析，认真撰写对照检查材料，确保该项工作不流于形式、不走过场。
（4）召开专题民主生活会。我院于x月x日召开专题民主生活会，会上，各位领导班子成员针对自身存在的四风问题进行了深刻查摆剖析，并进行了严肃认真的批评与自我批评，坦诚相见，会上还对院领导班子和员领导干部进行了民主测评，局督导组给予点评，表示我院此次专题民主生活会会前准备充分扎实、查摆问题深入具体、剖析根源深刻有力、批评与自我批评严肃认真、整改方向明确清晰，开得很好，基本达到了红红脸、出出汗、治治病的预期效果，实现了团结—批评—团结的目的。
二、基本工作
（一）严格遵循有步骤、有计划地做好了发展员的工作，严格把临床医疗一线、一流的青年作为发展重点，严格履行入手续，严格把握发展员工作中培养、政审、考察、转正等各个环节。今年支部发展了员一名、发展预备员一名，从而改善了支部员的年龄结构，实现了支部员的新老交替，状大了支部员队伍，加强了我院组织的建设，增强了组织的战斗堡垒作用，为医院的稳定和发展做出了一定的贡献。
（二）围绕医院改革、发展、稳定中心任务大力开展思想政
治工作，在思想上、上、行动上与和上级保持高度一致。加强职工的学，强化职业道德和服务理念，针对群众关心的服务态度、医护质量和收费价格等热点问题，配合院务委员会制定了有关措施，健全了监督制约机制，定期召开行风监督员座谈会，建立病人对医疗服务质量的评价制度，通过调查反馈的信息，及时发现问题，找出原因并加以改进，树立了医院的良好形象。进一步的改善了广大职工的服务态度，转变了工作，提高了服务质量，规范了广大医务人员的医疗行为。
三、精神文明建设工作情况
继续开展三好一满意、优质服务竞赛活动。并把创建活动与医疗工作相结合、与深化医药卫生体制改革紧密结合起来，贯穿于医疗活动的全过程。始终把政风行风评议、治理医药购销领域商业赂贿、反腐倡和医德医风建设作为医院精神文明的一项大事来抓，组织全体职工学医院工作人员守则、文明服务公约、医院文明用语、医疗卫生行风建设九不准通过学和争创活动，为树立卫生行业形象，提高服务水平，改进医患关系方面打下了坚实基础。
四、行风建设工作情况
为了进一步加强行风建设工作，今年我们不断完善各种公开制度，重新修改社会公开承诺部分内容，层层签订纠风工作目标责任书、公开服务承诺书、严格遵守工作纪律杜绝走读行为承诺书、院科级及员自觉抵制随礼风公开承诺书、不出入私人会所和持私人会所卡承诺书，签订执行医患双方不收和不送红包协议书。强化医务人员上岗着装，挂牌服务。通过投诉举报信箱和投诉电话，充分发挥社会监督作用，一经发现或举报涉软问题，核实后按规定及时处理，坚决纠正一切不正之风，保证卫生事业顺利发展，到目前无患者反应收受红包问题。
五、存在的主要问题与不足
（一）理论学抓的不够紧。存在被动学的现象，学的自觉性和系统性不够强。在运用学成果指导实践、破解难题上还有一定的差距，存在学用脱节的现象。
（二）思想解放的还不够彻底。在思想上、上、行动上能与组织保持高度一致。但还存在思想不够解放，工作因循守旧的问题，没有最大限度地发挥创造力。
六、今后改进的措施
（一）加强理论学、提高科学解决问题能力。树立与时俱进的思想，大胆解放思想，不断开拓创新，增强运用科学理论解决各种矛盾和问题的本领，提高驾驭全局的能力。
（二）转变思想观念，在建设上争当表率。一是在创新上下功夫，主动研究新办法、采取新举措，不断推动工作向前发展；二是在抓好落实上狠下功夫，讲实话、办实事、求实效，一步一个脚印地把各项工作推向前进；三是带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，讲、讲正气，增强大局意识，用好的带动工作。
工作总结怎么写【二】
�肽辏诩�的正确领导下，公司以为指导，认真贯彻的精神，以推进两学一做学教育制度化、常态化为抓手，抓班子带队伍、抓学强思想、抓制度重落实、抓促养成，年度工作有序开展、有效推进。
一、加强理论学，深入开展学教育。
为切实提高员干部理想信念和宗旨观念，公司定期积极组织员学章、规、纪，并把理论学作为中心组学的一项内容，领导班子每月进行一次中心组学。为提升员干部思想教育工作，充分发挥员之家、公司讲堂的作用，以员干部轮流登台讲课、邀请开发区校教授授课等方式，组织员进行集中学，提升员的综合素质。半年期间开展4期培训教育，组织到员之家集中学48次，在公司微信平台等共推送文章及稿件共53篇，公司班子共召开民主生活会两次，下发《工作简报》11期。
各支部通过三会一课、员奉献日、培训学等形式，组织和引导广大员干部深化学，广泛宣传，深刻理解，准确把握的提出的一系列新思想新论断新要求，真正做到入耳入脑入心，真正做到学懂、弄通、做事，真正把思想和行动统一到精神上来。
二、创新活动载体，大力弘扬文化建设。
公司充分发挥、工会和群团组织作用，强化家文化理念的传播。�肽辏�共组织员开展谈心谈话552次，开展员奉献日活动48次，有效增进了与职工群众的交流和沟通，化解了隐患和矛盾。公司共组织开展不忘初心、做合格员朗读活动、公司下基层、送健康、观看红色教育片《厉害了，我的国》等17项活动；工会共组织了迎新春联欢会、第五届羽毛球赛、长跑比赛等11项活动。
三、明确领导职责，扎实开展建设。
2018年，我们进一步明确了委员的责任分工。公司进一步明确了班子的分工，细化了洁自律措施，与各支部、重点岗位人员签订了《风政建设责任状》和《洁承诺书》，公司班子带头深入基层班组进行谈心谈话、征求意见，强化了风政教育。
结合典型案例，开展风纪警示教育。按照集团要求每季度组织全体员观看纪检教育片，使广大员干部从反面教材中汲取教育，深化政风险防控工作。�肽辏狙爰�进行了以不忘初心、牢记使命为主题的风政专题教育讲座，正面讲述了老一辈员的真实事例，从正面要求员要保持正确的世界观、人生观、价值观。公司通过正反面教育，有效开展风纪警示教育工作，不断提升员干部自身素质，筑牢反腐倡防线。
浓厚宣传氛围，加强政文化建设。为不断丰富政文化内涵，创新政文化传播，推动洁文化活动，公司开展了致员干部家属一封政公开信、正月十五风政猜谜、与管理人员签订洁承诺书、风政书法展、清风驻港湾，平安建家园摄影展、趣味闯关、登山寻宝、知识答卷测试七项活动，并利用公司微信平台建立规纪知识、政小故事版块，通过各种形式有效推进政文化，让员干部在耳濡目染和潜移默化中接收教育，营造风清气正的良好氛围。
四、加强支部建设，提高基层组织战斗力。
一是要加强员思想教育和日常管理。每季度下发工作要点，通过对学、各项任务的部署安排，支部利用三会一课、员活动日、民主评议员、员组织生活会等形式，抓好员的日常管理工作。
二是做好员发展工作。各支部坚持发展员标准，把发展员的重点放在一线和优秀的青年当中，把优秀的人才吸引到的队伍中，不断壮大的队伍。
三是推进工作与生产相结合，围绕生产经营开展员工程、员先锋岗、员示范区、员责任区活动，通过开展这些活动，将工作融入到生产工作中。
四是推进务公开。大力推进务公开、厂务公开，扩大内民主，建立帮扶机制，切实关心困难员。
五是做好支部考核工作。根据公司考核办法，完善支部工作，对支部工作量化、细化、具体化，加大支部工作检查力度，让公司基层工作各项制度化、规范化。
二、工作存在的主要问题
（一）对抓好工作的重要性认识不够。对工作投入精力相对不足，一岗双责落实有待加强。个别基层支部有时主要精力集中在业务工作上，偶尔有重业务、轻的思想，工作没有摆在应有的位置上。
（二）组织员学教育的力度还需加强。由于各项工作任务繁重，一线倒班员多，组织全体员集中学有时会出现安排不及时或照本宣科的现象，导致学效果不明显。在员学上，还抓得不够实，有前紧后松的现象。
（三）做好工作的方法还有待创新。按部就班，常规一套，对新形势下开展工作创新不够。深入基层、深入实际不多，没有认真分析研究新情况、新问题，开展工作的方法还有待创新和提高。
三、下步工作思路和主要措施
（一）提高认识，全力抓好工作。作为公司副，要认真履行第一责任人的职责，坚持要管、从严治、从严治企的方针，要在思想上信任、上维护、组织上服从、行动上紧跟、情感上认同核心。要牢记国企好干部标准，对忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正洁，要讲、懂规矩、守纪律，坚决把纪律挺在前面，坚决抵制歪风邪气，在位就要有为，在职就要严管，在岗就要担当，坚决同吃里扒外、损公肥私、欺上瞒下、阳奉阴违、纪律松弛的现象斗争到底。
（二）强化领导，建设优秀学型组织。要强化的领导，夯实基础，开展好新形势下内生活十件事。要加强员的理想信念学，尤其是员干部要熟知纪律和规矩，严格落实三会一课制度，充分发挥员之家的阵地作用，完善学制度，制定学计划，建立健全实名签到、缺席补课、自学等制度，使学成为每名员的自觉行动。
（三）开拓创新，创建工作新方法。要深入开展员工程、员责任区及三个一活动，完善谈心制度，每月与员群众进行一次谈心、每月组织一项特色活动、每月对员作用发挥情况进行一次评议，及时掌握员群众的思想动态。健全完善述职评议制度，员个人每年要向支部述职汇报思想、工作和学情况。
2018年下半年，公司将从小组的建设抓起，夯实基础管理。要继续开办中层干部讲堂、利用好微信平台，加大宣传力度，选树一批讲奉献、守纪律、有作为、会管理的先进典型和岗位能手，弘扬正能量、激发新动力。
工作总结怎么写【三】
2020年，注定是不平凡的一年。新冠肺炎突如其来，xx工程项目管理咨询有限公司支部在公司的坚强领导下全力抗击新冠疫情，坚决贯彻两手抓两不误两促进的总体安排部署，全体员职工凝心聚力共克时艰，风政建设和反腐败工作目标的顺利完成。现将本年度支部工作总结如下：
一、取得的工作成效
（一）夯实学的基础，规范开展主题日
根据xx非公有制企业和社会组织工作委员会要求，结合目标责任，xx工程项目管理咨询有限公司支部坚持规范开展主题日活动。于2020年x月x日正式批准成立，全年单独开展或与员大会融合开展主题日x次，收缴费x（估）元/半年（四人）。在日主题的选取上，既参考了指导性活动计划，又紧跟和国家发展的步伐，注重贴近员思想和工作实际，突出创新学、理论宣讲、志愿服务等内容。认真贯彻落实和的及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面贯彻全会精神及xx非公有制企业和社会组织工作委员会各项决策部署，推动两学一做学教育常态化制度化，教育引导员增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，为公司生产经营、安全稳定、防疫抗疫等工作提供了坚强的组织保障。
（二）强化做的自觉，切实发挥带头作用
在疫情严峻复杂的时期、在创文创卫攻坚阶段、脱贫攻坚中，在创建先进优秀支部的活动中，公司先后涌现出一批先进个人。他们有的是员，有的是积极分子，他们自觉向合格员对标、看齐，立足本职做贡献，发挥了员的先锋模范作用和表率作用，在平凡的岗位上做出了不不平凡的成绩，他们是坚持学以致用的标杆。今年，支部新确定发展对象x人，员人才队伍建设得到进一步加强。我们有理由相信，他们必将是执行力的表率，是发挥带头作用的生产力。
（三）推进以案四说，持之以恒正风肃纪
xx工程项目管理咨询有限公司支部把警示教育作为严明纪律和规矩的重要抓手，不断创新活动载体，按照全方位层次化的施教原则以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责，通过拓宽载体，警示教育全覆盖、有的放矢，警示教育分层次、警钟长鸣，警示教育常态化等措施积极构建警示教育新格局，促进员干部心怀戒惧、行有所止。全年集中开展以案四说x次，上专题课x次，重点推进工作弱化、管治责任缺失、的领导融入公司治理结构不合理专项整治，重点开展形式主义、官僚主义中不担当不作为专项治理自查自纠和优化营商环境、服务用户最后一公里专项排查，全面落实以案四改。支部密切关注四风新动向新表现，加大查处力度，坚决防止不正之风反弹回潮，对隐形四风和违反规定精神问题进行全方位、不间断监督检查，确保全年无违规违纪行为发生。
（四）贯穿融入日常，业务提质增效
聚焦中心服务大局，在做实工作与业务工作融合上下功夫。全年召开支委会x次，前置研究事项x余项，作出决定x余项，开展意识形态分析研判x次，召开支委（扩大）会议暨风政建设工作会议x次，报送纪检专报x期。今年，建立健全支委会议事规则，一以贯之做实月计月清考核评议，一以贯之严肃考勤兑现绩效，一以贯之严格推行工作日志，通过一系列融的举措，激发了新活力、释放了工作新动力、形成了工程监理、招标代理、工程造价及项目管理的新合力。
二、存在的主要问题
2020年，我支部全面完成了目标及风政建设和反腐败工作目标，但同时我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：
（一）理论学还不够深入
部分员同志除集中学研讨和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，放松了对自己的学要求，久而久之影响了素质的提高，影响了工作。一定程度还存在为了理论学而学，用理论学装门面，理论指导实践的效果不突出的问题。
（二）主体作用还需进一步加强
班子个别成员在干部职工的教育管理监督方面失之于宽、失之于软，存在老好人思想，容易导致干部职工缺乏纪律意识，工作效率降低。
（三）先锋模范作用发挥不平衡
班子成员过多地关注于急难险重任务，忽视了在日常工作和学中的带动作用。班子成员一线调研少，听汇报多，与职工群众直接交流少，第一手资料掌握得不够充分，解决关系职工群众切身利益的问题需要进一步加强。
（四）一岗双责履职尽职有差距
个别员干部在落实一岗双责上还没有真正把风政建设作为自己的责任田和份内事，履职尽职方面离要求还有差距。领导干部在指导分管工作时，抓业务工作较多，抓及政建设较少。
三、2021年工作计划
2021年是十四五规划开局之年，xx工程项目管理咨询有限公司支部将以更高标准更实举措推进工作。
（一）抓实理论学，筑牢思想根基
把学贯彻作为首要任务，把学《谈治国理政》第三卷与学第一、二卷结合起来，引导员干部职工把爱爱国爱社会主义统一起来，认真学中国史、新中国史，读原著、学原文、悟原理，进一步抓好精准化科学化系统化学。
（二）坚定理想信念，加强修养
把思想建设摆在抓严纪律促发展的首要位置。深入学贯彻落实，全面领会和把握和的精神，筑牢理想信念根基。强化学以致用，切实做到学懂弄通做实，真正将学的成果体现在供水工作的各个方面和全过程。
（三）践行初心使命，服务人民群众
不忘为民服务初心，牢记城市供水使命，确保水量足、水压稳、水质好、服务优。班子成员经常深入基层一线，听取职工群众意见建议，切实解决关系职工群众切身利益的问题。全体员结合主题日深入属地社区等基层一线，开展直接为民服务，用实际行动为区域经济发展和人民幸福做出贡献。
（四）坚持严以律己，牢牢守住底线
一以贯之地遵守落实好规定，认真学并遵守《中国洁自律准则》和《中国纪律处分条例》，自觉用章规纪规范自已的言行。班子成员带头执行内生活各项规章制度，重点抓好三会一课、主题日、谈心谈话、民主评议等制度落实，接受学教育和评议。全体员自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈，洁身自好、防微杜渐，高标准做到知敬畏、存戒惧、守底线。
工作总结怎么写【四】
公司支部认真按照集团公司和水务公司的统一部署，以服务曹妃甸发展建设为己任，以“推动科学发展、促进企业和-谐、服务职工群众、加强基层组织”为总目标，扎实开展工作，不断提高经营管理水平，增强服务意识，全体员充分发挥先锋队作用，以的利益、企业利益为先导，积极工作，努力奉献，公司支部建设日臻完备，班子团结，发挥了公司建设和发展的战斗堡垒作用，较好地完成了各项任务。
一、加强的组织建设，充分发挥组织在企业中的核心作用。
1、认真抓好员干部的理论学。公司按照上级要求，以“三会一课”为载体，采取集中学时自学和开展讨论等多种形式，认真学的路线、方针和政策，深入学和贯彻科学发展观。一年来公司累计组织各种集体学、讨论活动10余次。通过学，员干部对的纲领、性质、宗旨有进一步理解，提高了员干部思想素质，为更好的发挥员干部先锋模范作用起到了很好的推进作用。
2、加强制度建设，支部管理制度日趋完善。公司支部各项制度不断健全，运行机制日趋完善，公司先后制定并完善了《公司“三重一大”决策制度实施细则》、《企业全力运行监控机制管理暂行规定》、《公司领导干部洁自律规定》等20多项制度，形成了完整的制度体系，从制度上保证了工作的规范化。
3、做好员发展和管理工作，充分发挥员的先锋模范作用。根据年初制定的发展计划，抓好员发展工作，确保发展质量。2012年共发展入积极分子3人，预备员3人，4名预备员转为正式员。公司认真做好入积极分子和发展对象的培训和教育工作，加大在技术骨干和生产一线中发展员的力度，力争把入积极分子和员发展对象培养为技术骨干。公司员在各种急、难、险、重的工作中敢于冲在前，干在前，充分发挥了员的先锋模范作用，树立了员的良好形象，并涌现了以尹怀庆同志为代表的“集团公司十佳青年岗位标兵”等一批坚持原则，精通业务，勤奋工作的优秀员、优秀干部和优秀员工。
二、精心组织，营造气氛，积极搭建活动平台。
为了营造良好的活动氛围，支部对务整体工作做了精心安排：网上开辟了宣传专栏，把公司活动方案、领导讲话、学笔记、先进人物事迹等材料通过内部网站发布；高标准建设了群活动室，制度上墙，购置了学书籍和学光盘，制作了宣传交流展板；班子成员根据工作分工，深入基层部门开展调查研究，并组织到先进单位学考察；适时召开民-主生活会，深刻剖析当前存在的问题，认真开展批评与自我批评；组织干部职工开展合理化建议征集活动，对有创新、有见地、可操作的建议公司积极采纳；组织开展“我承诺我兑现，我为公司发展做贡献”为主题的员公开承诺活动和员服务示范岗的建设；深入开展思想课题研究工作，报送的政研论文获得了集团公司优秀政研成果二等奖；开辟企业文化建设论坛，通过讲座、交流、讨论等形式，逐步总结、探索和提炼公司企业文化理念、宗旨和精神。
三、政同心、目标同向，努力营造和-谐供水企业。
公司支部和经营层团结协作，同心同向，共同促进企业的和谐发展。公司的所有重要决策都做到了集体领导，坚持民-主集中，支部把此作为公司民主管理的一项基本原则，在公司重要问题的决策上认真执行。一年来公司在供水工程建设、公司经营、干部任用、评先评优、员工岗位变动等重要决策中全部做到了召开政联席会议，经集体研究意见统一后，进行安排落实，避免了“一言堂”。领导班子成员之间、员工之间、班子与员工之间形成了默契的关系，为公司打造和-谐企业奠定了坚实基础。公司通过民-主生活会、调查研究、表彰鞭策、谈心交流等多种形式开展思想工作，营造了团结敬业的良好氛围。
四、多措并举，加强引导，企业文化建设再上新台阶。
支部以集团公司和水务公司企业文化建设为统领，联系我公司实际，制定了《企业文化建设五年发展规划》，搭建了曹妃甸供水特色的企业文化基本框架，明确了“具有国际水平区域水务运营商”的战略目标；确立了“让放心、让用户满意”的企业核心价值观；积极倡导“保障供水、服务用户、提升效益、奉献社会”的经营理念。公司文化建设从自发的、零散的、浅层次的阶段进入了有统一的目标导向、有公司特色、与公司改革发展相适应的整体深化阶段，提高了公司文化建设的针对性、自觉性和整体性。
我们采取多种形式加强企业文化的宣贯，在生产车间、办公区走廊等处悬挂彰显企业文化理念的宣传照片，随时、随地潜移默化地增加员工对企业文化的认知，让企业文化真正的“入眼、入耳、入脑、入心”；开展提升企业文化大讨论活动，并组织中层管理人员结合本部门实际认真撰写《如何增强公司凝聚力的思考》的调研论文；在内网增设企业文化宣传栏，对公司的先进人物、典型事迹、荣誉成果等进行宣传，增强员工的敬业意识和主人翁责任感。通过上述措施，我们努力用文化来影响、牵动、激励员工，为实现公司战略目标而奋斗。
五、注重教育，落实责任，构筑拒腐防变思想道德防线。
公司支部积极推进“阳光工程”建设，深化政责任落实，“一岗双责”理念有效推进。公司班子成员严格执行领导干部洁自律规定，自觉履行《政准则》和《洁从业若干规定》等各项规章制度。在工程建设领域突出问题专项治理上，我们建立了治理台帐，强化招投标管理，确保工程项目合法合理，开标及评标过程自觉接受新区招标办、检-察-院和纪工委的监督；在“三重一大”制度建设上，坚持把“三重一大”制度作为加强内监督，预防员干部发生违法违纪行为的重点环节。今年以来，公司所有的重大事项和重要工作都符合“三重一大”规定的要求。
工作总结怎么写【五】
20__年，我支行支部深入贯彻落实的、经济工作会议和上级人民银行工作会议精神，紧紧围绕上级行和支行年度工作会议的各项工作部署，把思想和行动切实统一到上级行和支行组的要求上来，切实增强支行支部的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥广大员的先锋模范作用，求实、求新、求进，积极打造精品支行。
一、展示先进形象，组织开展创先争优活动
1、深化思想认识。20__年是中国成立93周年，支行组织和广大员以“创建‘__先锋号’先进基层组织、争当优秀员”为主题，围绕“五个好”和“五带头”要求，扎实推动创先争优活动深入开展。把深入贯彻落实科学发展观、学贯彻精神作为一项重要任务。积极组织开展“创先争优创佳绩，我为旗添风采” 主题活动，讴歌领导下的金融事业和央行工作取得的伟大成就。
2、抓住工作节点。20__年，支行支部紧密围绕“喜迎建93周年”，深入开展“七个一”系列活动：一是召开了一次创先争优活动再推进会议。通过行务会议、支部大会等形式分层次进行再宣传、再推进，为今后一段时间创先争优活动深入开展造好势，奠好基。二是组织了一次“五个好、五带头”组织和员公开承诺活动。特别是在对外窗口服务部门，围绕服务人民群众的宗旨、结合自身业务工作要求开展公开承诺，提升服务水平，树立良好形象。三是参与了一次主题征文活动。根据上级行统一部署，以“创先争优创佳绩，我为旗添风采”为主题，以在履行央行职责中体现员先进性和模范带头作用为主要内容，开展主题征文活动，并择优向上级组织推荐。四是参加了一次史培训教育。组织全体员参加上级举办的中国建93周年史培训讲座，并通过内网专栏导读和领导干部上课等多种形式，引导广大员深入学史知识和的理论，增强性修养。五是确定了一个主题日活动。集中组织全体员参观一大上海会址，学革命先烈，承传红船精神，增强履职的责任感和使命感。六是组织参与的知识测试活动。根据上级的统一工作布置，在“七一”前夕，组织全体员参加一次的知识和史测试竞赛，以进一步巩固员对史、纪和的基本知识的了解和掌握，以更好地指导推动实践工作。七是召开了一次庆祝建93周年庆祝座谈会。组织学领导同志关于工作及建93周年纪念活动方面的讲话精神，并通过讨论、座谈等形式，对一年来的创先争优活动开展情况进行回顾和总结，提炼先进经验和做法，查找存在不足和薄弱环节，推动下一步创先争优活动的继续深入开展。
3、建立长效机制。支行支部在深入开展创先争优活动中，认真总结经验，将工作实践中特点明显、成效突出的活动方式和做法逐步制度化、常态化，建立健全创先争优活动的长效机制。一是建立领导责任制。明确支行组是创先争优活动的第一领导责任人，把创先争优活动列入工作责任制，纳入领导班子年度考核评价体系，建立创先争优活动领导点评制度，深入基层调研，指导工作，解决实际问题。二是健全激励机制。通过多种形式强化激励机制，激发组织按照“五好”要求发挥组织的战斗堡垒作用，广大员按照“五带头”要求发挥中坚骨干的模范带头作用。三是完善监督机制。深入开展公开承诺活动，并通过务公开、公开、行务公开、群众满意度测评等方式，将员干部履行员义务、执行风政建设责任制情况置于干部群众监督之下。四是深化带动机制。发挥带工、青、妇建设的组织优势，把组织创先进和群团创建结合起来，把员争优秀和带动全体干部职工争优秀结合起来，增强创先争优活动的实效性。五是形成宣传机制。加强舆论的引导和造势作用，发挥各类宣传媒介的载体作用，大力宣扬先进、宣传典型、介绍好的做法和经验，为深入开展创先争优活动营造良好的舆论氛围。
二、开展特色教育，探索政文化建设载体
1、深化“赢”字文化建设。围绕“亡、口、月、贝、凡”的“赢”字构成做文章，结合支行履职特色，从“亡”字谈培养忧患意识；从“口”字谈培养沟通意识；从“月”字谈培养效率意识；从“贝”字谈培养政意识；从“凡”字强调培养奉献意识。围绕“赢”字做文章，结合自身和支行实际，谈对“赢”的认识、“赢”的理念、“赢”的方法，及时总结归纳“亡口月贝凡，‘赢’字大家谈”活动成果，并作为不断改进工作和管理的重要依据，努力营造全行“敢拼争赢”的良好氛围。
2、深化开展5s管理实践活动。按照基础工作求实、内部管理求严、工作标准求高、窗口服务求优的“四求”要求，结合上级行的考核内容，创造性地把企业现场管理理念--“5s管理”引入内部管理文化之中，切实把“5s管理”引申为“标准确立、程序执行、流程监督、安全运维、素质提升”的五大内部控制环节。通过开展内部制度学、业务标准修订、业务流程再造、内控监督强化，使“人人积极参与，事事遵守标准”，极大地提高了各项业务操作的标准化和内部管理的规范化水平，丰富了内部管理文化内涵。
3、深化内部监督机制建设。支行始终树立“安全第一，内控优先”的管理理念，切实创新工作方法，我们通过“五个一”不断实践探索内部监督长效机制建设，即引进了一个理念（5s管理理念）、坚持一个常态（坚持制度检查月活动）、确立一个标准（基础业务标准化）、注重一个过程（日常分级检查）、营造一个氛围（内部管理文化），在潜移默化中，不断彰显本色，在创新引领中，做到统筹兼顾，并进一步推进了工作、凝聚了合力，使支行履职效率更高效、管理服务更规范、风险防范更自觉、窗口服务更优化、工作业绩更突出，相关经验做法在总行召开的加强县支行内部监督机制建设座谈会上进行了交流，得到了领导的肯定。
工作总结怎么写【六】
学实践科学发展观活动开始以来的半年，是我们xx镇深入思考、寻找差距、寻求不足的半年，是严格学、严格程序、严格把关的半年，是努力实现保增长、保民生、保稳定的半年。以学实践活动为契机，围绕学培训、分析检查、整改落实三个阶段，围绕推行农村财务委托代理和四议两公开两个重点，围绕村级组织建设这个核心，从三方面向各位领导作一简要汇报。
一、学实践科学发展观活动情况
xx镇参加学实践活动共16个支部，492名员，其中机关支部5个，村级支部11个，机关员78名，农民员414名，流动员51名，离退休员15名，行动不便员22名。我们认为，学实践活动的影响力要体现在深入宣传上，触动力要体现在创新思路、转变观念上，成效力要体现在民生保障、经济发展上，体现在员干部受到实实在在教育，群众得到实实在在实惠上。为此，从一开始的学培训到目前正在进行的建章立制，做到三个贯穿始终。
一是把严格程序要求贯穿始终。在程序体现一个严字，在作法上体现一个活字，在宣传上体现一个广字，程序上注重时间上的要求，注重质量上的要求，每一个时间段严格按时间要求进行，每一个工作段严格按内容要求进行。作法上灵活求新，采取集中学、上门辅导、邮寄送学和请进来讲、走出去看等方式增强主动性，特别是围绕一村一品，明确学专题，大泉沟、等村以大棚菜为主，、等村以畜牧养殖为主，、等村以经济林栽植为主展开学，邀请汉波公司、长子县大棚户和推选种养大户、经济能人传经送宝。
二是把理清发展思路贯穿始终。把深入检查问题作为关键环节，通过自己找、群众提、上级指、同志帮，从镇到村切实不避实、不遮丑，确实找出了发展思路、项目产业、新农村建设、民生保障、干部、稳定等六大方面存在的实质性问题，真正对照问题，进行整改，真正为推动发展进行谋划，真正建章立制促进落实，并形成长效机制。在进一步规范完善村“两委”联席会议制度、员的议事制度、农村财务委托代理制度等制度下，重点建立和推行“四议两公开”制度。特别是镇把贯彻县委十二届五中全会精神关于“转型发展年”活动的指示要求和整改落实结合起来，认真审视全镇落实科学发展的目标方向，提出发展现代农村特色农业的方向和重点。
三是把保增长、保民生、保稳定贯穿始终。学实践活动以保增长为主线，以保民生为切入，以保稳定为重点。注重从水、路、校、医等方面着手，注重在新农村建设、社会扶贫、农业综合开发等方面用功，注重在群众关心，干部关注，今后发展关连的实事上出力。完成两个村饮水安全工程，六条乡村路硬化工程，全镇初步形成环形路网结构。顺利推进xx中学扩建工程，顺利推进农业综合开发项目和大棚建设，顺利推进生态新村建设。精心做好护林防火、安全生产、防汛防疫、地质灾害、危房排查等工作，实现这六个方面平平安安。
二、四议两公开工作情况
一是突出摸清底子，在宣传上下功夫。镇在发放在3200份知情卡的基础上，印发资料xx余份，抽调镇干部和村官组成两支宣讲小分队，分别参加各村动员会，实行重点村重点户入户宣讲，赶集庙会集中宣讲，利用村广播等定期宣讲。同时摸清各村村民代表、员、两委成员花名和数量，摸清外出务工和行动不便的人员花名和数量，登记存档，动态管理。
二是突出镇包村干部和村官作用，在把关上下功夫。把各包村干部定为四议两公开指导员，把各村村官定为四议两公开记录员。指导员负责选定事情进入四议两公开程序把关，参会人员把关、会议质量把关、两公开把关，为各村配备统一的会议纪录本，由村官开会时负责记录，这两个把关有效避免以往到会人数上的偏差。
三是突出与农村财务委托代理相结合，在运行上下功夫。四议两公开工作法启动时正值年终岁尾，是各村清理旧欠、兑付工款的集中时段，为此，我们把二者有机结合起来，凡大额开支必须按程序进行，对工程已完工，但没有完全按四议两公开程序运行的部分村，在兑付工程款时进行了补充和完善，比如说xx村的饮水安全工程和xx村的街道排水工程，全部上会以后进行了结果公开。正月十五文化活动全部按程序进行。村级组织活动场所建设，、xx村的推进村项目建设也步入程序。
三、村级组织建设
xx镇共有12个行政村、11个村支部。近两年来新建的村级组织活动场所有、等5个，去年改造维修的、xx2个，占用学校的有、等4个。今年xx村被县委组织部列为活动场所建设重点村。活动场所规划位于生态新村，新村位于旧村东，采取村企共建模式，由xx公司承包新建，已投入资金910万元。xx活动场所建设得到xx公司总经理xx大力支持，规划设计、建设施工、设备配套全部由组织专人负责，资金缺口也全部由xx公司补充负担，计划建筑面积500平方米，场所的规划设计、建筑施工将立足长远发展，立足村情情民情，高标准、求创新、保质量按时完成投入使用。
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