栏目导航为推动全市基层工作扎实开展，确保基层组织建设年活动取得实效，从相关部门抽调16人组成四个基层调研组，深入9个县（市、区）、52个市直、66个基层组织，组织召开基层组织座谈会16个，座谈212人次，发放1100张调查问卷，对全市乡村、街道社区、机关事业单位、国企及两类组织等不同领域基层工作开展了深入调研。
一、主要做法及成效
佳木斯市现有9个县（市、区）委，67个市直，46个市直组；有530个基层、523个总支、7127个支部。现有62个乡镇，908个村组织；31个街道（工）委，342个社区组织；207个两类组织组织；全市共有员149015名。近年来，我们紧紧围绕两区两带一城发展战略和十项重点工程建设，以科学发展观为指导，以创先争优活动为统领，全面加强基层组织建设，为全市经济社会科学跨越发展提供了坚强的组织保证。
1、深入开展创先争优活动，基层组织和员干部的先锋模范作用进一步发挥。坚持保障大局，紧扣发展，突出特色，强化服务，把创先争优活动打造成科学发展工程、群众满意工程、固本强基工程。
深入开展争发展排头、当服务先锋主题实践活动，引导基层组织和广大员履职尽责创先进、立足岗位争优秀通过在产业项目中开展员示范岗、员先锋岗活动，在工业三年再翻番中开展为企业献良策、做贡献和争创生产标兵、技术能手活动，在发展现代农业中开展争做带头致富标兵、创建场县共建、小城镇建设示范单位等活动，使广大员在经济社会发展中当先锋、作表率，推动了全市经济社会跨越式发展。
2、深入开展百部联百村活动，城乡统筹的工作新格局逐步形成。组织中省市、县（市、区）直部门组织与全市957个农村（含抚远县）基层组织开展百部联百村活动，积极构建以城带乡、城乡互动、优势互补、共同繁荣的城乡统筹基层新格局。通过组织体系联建、组织活动联搞、资源联享、服务员群众联办、城乡全面发展联促五联方式，巩固了村组织的核心地位，拓宽了城乡交流渠道，促进了城乡各类资源的合理流动，提升了机关员干部服务意识和服务能力，加快了新农村建设步伐。
xx年5月，新华社黑龙江分社对全省开展百局联百村活动进行报道，专题选取我市百部联百村作为全省的活动典型进行采访报道，并在《国内动态》中刊发经验做法。局、中组部部长李源潮批示：百局联百村活动很好，既加强了农村基层资源，又让机关干部接地气。似可在创先争优活动中普遍鼓励机关组织与农村、社区组织联创联建。中组部部务委员、组织二局局长陈向群来我市调研百部联百村活动时，对活动的开展、取得的成效给予了充分肯定
3、全面推行新型民主治村模式，基层民主管理机制不断完善。为加快农村基层民主化进程，有效解决农村一事一议难议成的问题，我们借鉴四议两公开做法，积极实践以村组织、村代会、村委会为基本组织架构的农村新型民主管理办法，探索构建村组织领导、村代会决策并监督、村委会落实的新型民主治村模式，将领导、决策、监督、执行四权分离，建立了权责明晰、决策民主、运作规范、监督有力的村级工作运行机制。目前，全市96。3%的村结合村委会换届，推行了新型民主治村模式。
同时，在全市62个乡镇全面推行了以广开渠道提建议、科学定决策、实施干实事、社会监督评优劣、组织考核问实效为主要内容的五环工作法，加快了乡镇基层民主建设进程。我市基层民主管理工作的经验在全省组织部长座谈会上交流，并在《黑龙江日报》、《的生活》杂志、组织部《组工信息》刊发。
4、发挥非公工委和社会组织工委双轮驱动作用，努力实现两类组织的组织和工作全覆盖。xx年，我们依托市工商局个体劳动者协会和市民政局民间组织管理局在全省率先成立了非公有制经济组织工委和社会组织工委。截至目前，市非公有制经济组织工委新建组织172个，市社会组织工委新建组织33个，初步形成了领导，组织部门牵头，专业部门和县（市、区）条块结合，合力推进的两类组织工作机制。
同时，我们结合非公有制企业缺少懂人员的实际和自主择业军转干部实现再就业的愿望需求，开展了选派自主择业军转干部到非公有制经济组织担任指导员工作，有力地促进了的建设覆盖和非公企业健康发展。这一创新实践得到了高层领导的重视，和李源潮等同志分别就此项工作做出了重要批示，这一做法获得了全国首届基层创新优秀案例奖，《民企来了代表，发展添了新活力》一文被推选为全国组织系统优秀组工信息，电视台焦点访谈、新闻联播等栏目及有关报刊进行了专门采访和专题报道。
5、实施远程教育终端站点和村级活动场所建设全覆盖工程，有效提升了农村员干部整体素质。深入开展村级活动场所建设三年攻坚战，共落实资金5947。8万元，新建和改扩建428个场所，使全市957个行政村（含抚远县）实现了活动场所全覆盖的目标，为农村员干部素质提升活动提供了场所保障。
不断加大农村现代远程教育网络建设力度，先后投入资金685。8万元，建成远程教育终端站点1048个，实现了农村远程教育网络全覆盖。去年我们与市农委、佳木斯联通公司联合实施农村员素质提升工程，创造性地开展了专家进现场远程联万家——-专家流动讲堂活动，创新应用了3g无线网络平台，组织专家深入田间地头、农民家中现场答疑解惑，激发了广大农民学热情。
实现了授课效果的化。截至目前，通过3g远程教育流动讲堂，完成了4名省级专家和25名市级专家的授课直播任务，并在全省率先对全市换届后新当选的村两委成员进行了全员培训，进一步提升了村干部队伍整体素质和履职能力。组织部领导对我市流动专家讲堂给予了3g讲堂，全国首创的高度评价。
二、存在的主要问题
1、基层务工作者隐忧较大，无人干事问题日益突显。行政机构改革后，全市只有3个市直保留1名副职数，县（市、区）直全部取消了副职数，工作归入直属机关；207个两类组织组织中，仅有专职务干部48人；230个城（郊）区社区组织均没有专职务干部，基层抓务工作力量严重不足。受财力制约，基层务干部工资普遍较低，社区组织兼居委会主任。
全年平均工资9600元，低于全市xx年城镇人均可支配收入13892元/年和社区协理员14400元/年的工资标准；符合条件的离任村干部生活补贴没能全部按时发放，资金缺口较大。全市务干部平均年龄47。8岁，35岁以下的务干部占34。5%，务干部队伍年龄偏大，断层严重，工作岗位不受重视，个人成长相对较慢，大部分务干部一干就是20来年，靠经验吃饭，凭性工作，多数年轻务干部临时思想严重，缺少工作激情。
2、基层工作经费严重不足，正常工作缺乏足够保障。机关事业单位和两类组织经费主要从行政经费调剂，一事一请，金额不固定；城（郊）区社区没有经费；个别经济效益好、领导重视工作的国企，能在年初企业利润中列支活动经费，但随意性很大；9个县（市、区）中仅有富锦市和同江市以培训经费名义每年拨付专项经费40-50万元。全市908个行政村虽然村村有活动场所，但还有6。2%的村活动场所面积不达标，54。3%的村级活动场所因取暖问题冬季半年闲；
230个城（郊）区社区中只有6。5%的活动场所达标，还有37。4%的社区没有办公用房；两类组织基本没有活动场所。以桦川县创业乡西冯村为例，每年财政转移支付7万元，村支部、村委会主任和村文书的工资补贴约3。5万元，妇代会主任、治保主任等人员的误工补贴约2。4万元，治安管理、卫生防疫、公共卫生、书刊订阅约1。2万元，维持日常办公已十分困难，更难提供工作经费，村活动场所因没有取暖费用冬季*闲置，组织活动只能在村干部家或租借村里个人服务大厅进行。
特别是合乡并村以来，几个自然村合并的行政村，因各村债务、土地面积不同，各村相距又比较远，村民和员相互来往不多，了解较少，村屯合并，实际上是明�挡缓希鞔宥加凶约旱囊惶装嘧印４�支部组织活动难、发展员难、干部选举难等问题较突出，一时不易解决。国家拨付给这些行政村的转移支付一般每年7-9万元，一村使用尚且不足，各村分摊使用，更是捉襟见肘、雪上加霜。
3、部分基层组织和员作用发挥不明显，削弱了在群众中的威信。调研中，85%以上的调查对象认为村级组织帮助和支持农民生产生活不够。目前，全市60。46%的村是负债村，村集体经济薄弱，群众关心的基础设施、公共事业，五保户、贫困户帮扶等工作无力办、无钱办，导致村组织作用难以发挥。如汤原县太平川乡太安村，由于多年来村里修路、建校舍、环境卫生整治、发展奶牛、种植烤烟、秋整地等欠款50多万元，村集体又没有经济收入，村两委在举步维艰中勉强生存。
目前，全市还有24个村组织未能完成换届选举，严重影响了工作的开展。员年龄老化、文化水平偏低和发展员难的现状仍未得到有效解决，截止xx年底，全市建制村员23915名，其中60岁以上的占26。7%，初中以下学历的占69。7%。全市社区员11237名，其中60岁以上的占52。9%，初中以下学历的占31。8%。xx年，全市有近百个行政村没有发展员，有的村即使发展了年轻员，大都外出打工创业，留在村里的甚少。员结构的不合理，严重影响了基层组织战斗堡垒和员先锋模范作用的发挥，部分群众对组织缺乏了解，认同感不强。
4、活动载体类型较多，基层员干部不能完全适从。近年来，、省、市、县、乡各级载体多达十几种，而且还存在旧的尚未抓好、新的已安排部署，基层的务干部多为兼职，抓实抓好载体建设抽不出精力、疲于应付、难以适从，致使不少活动与群众需求脱节，产生水土不服现象，达不到预期效果。
三、原因分析
通过深入调研和认真分析，产生上述问题的主要原因有以下几个方面：
1、主观重视不够，客观约束不力，导致基层工作摆不上应有位置。一是形不成合力。一些地方和部门重经济轻、重业务轻务、一手硬一手软的现象还比较普遍。全抓经济已是普遍共识，经济工作与的建设两手硬，在一些地方只是说在嘴上，没落到实处，全抓格局尚未形成，组织部门在抓工作上处于孤军奋战状态。二是纳不上日程。
一些地方和部门主要领导对基层重视不够，缺少抓基层、打基础的意识，对基层研究少、指导少、督查少。一些基层务干部直言的说起来重要、做起来次要、忙起来可要可不要，比较形象地描述了基层工作被虚位、被弱化的处境。
三是兑不了奖惩。现有基层工作制度缺乏刚性要求和严格的考核，管责任制执行不到位。从实际工作上看，凡是将基层工作责任列入领导班子和领导干部综合实绩考核体系的，其基层工作就好。由于工作没有科学的gdp，考核指挥棒失灵，触动不了领导的神经，奖优罚劣得不到体现，难以调动各级领导干部履行管责任制的积极性。
2、内生动力不足，外力推动不强，导致基层组织作用难以有效发挥。一方面，基层组织解决自身问题能力低。先进基层组织与后进基层组织的差别，关键在于是否有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作机制。从调研情况看，工作抓得好的基层组织，其他各项工作都先进；工作抓不好，其他各项工作都落后，这是一条规律。
创新载体落得不实，导致基层工作缺乏活力。一是传统方法迷失。工作的许多优良传统和务实管用的制度没能很好地继承下来。三会一课是基层组织生活的基本制度，实际执行越来越不好，其他如组织生活会、性定期分析、民主评议员等必需的组织活动，越来越趋于形式化，内生活既不严肃、也不活跃，一些员反映，现在是上边会太多，下边会太少，组织不能把员有效地拢起来，员归属感不强。
一些领域的员出现游离组织之外的现象，基层组织负有重要责任。二是基层负担过重。调研中，汤原县一位基层派出所所长（兼支部）介绍，xx年参加上级相关会议188个，大多要求上报贯彻落实情况和阶段性工作总结，连工作安排都顾不过来，更不要说经常性开展组织活动了。上级单位安排的活动过多、一些务干部的个人素质较低，致使基层单位忙于应付、载体水土不服，是影响基层组织活动效果的重要因素。
三是急于标新立异。我们的各项工作都需要创新，的基层组织建设更需要创新，载体创新是基层创新的重要标志。一些部门为了创新而创新，致使一些很好的活动载体坚持不下去，热闹一阵子、雨过地皮湿，超不过三年就另搞一套，而且，出于这种思想创新出的载体，大多实效性不强，有的脱离实际，方案上写的与工作中做的两层皮，不能调动基层组织的积极性，甚至产生反感，疲于应付，导致一些好的创新载体也很难落到实处、建立长效机制。
四、对策和建议
针对我市基层组织建设中存在的问题，按照和有关精神，并借鉴外地经验，提出如下对策和建议。
1、深入开展基层组织建设年，全面落实要管要求。要以基层组织建设年为契机，探索加强和改进基层工作的有效方法，解决当前全市基层组织和员队伍建设存在的突出问题。
一是全面安排部署。调研结束后，召开了全市基层暨百部联百村活动推进会议，市级有关领导出席会议，王兆力同志作重要讲话，对今年及今后一个时期的基层工作作出安排和部署，并与各县（市、区）委签订xx年基层工作责任状，将经费保障、活动场所建设、落实务干部待遇、在两类组织中组建组织、后进组织转化提高、员队伍建设、开展活动等内容纳入责任状，与经济目标同考核、同奖惩，真正做到两手抓，两手硬。
2、千方百计壮大集体经济，变输血为造血。在调研中发现一个普遍性规律，即集体经济强的村级组织，凝聚力、战斗力相对较强，作用发挥明显。反之，则一弱多弱，问题凸显。全市36%的村有集体积累，绝大部分负债村组织作用发挥不够好。调研中感到，发展村级集体经济不单纯是一个经济问题，更是一个关系到在农村执政基础和执政地位的重大问题，是加强和改进基层组织建设的治本措施。
3、拓宽稳定的投入渠道，为基层工作和活动提供有力保障。一方面，要强化经费保障。结合我市的实际情况，将机关、事业、农村、社区、非公企业、社会组织工作和活动经费列入县（市、区）财政预算，按照每年每名员不低于50元的标准核定经费数额，其中非公企业、社会组织经费由市、县（市、区）财政各承担30%，企�械�40%，经费直接拨付到县（市、区）委组织部，专款专用。市直各单位工作和活动经费也按员人数，以每年不低于50元的标准列入市财政预算，由组织部监督执行。
4、激发组织和员队伍活力，不断巩固的执政基础。一是改进组织设置方式。深入推进融入型组织建设，科学、灵活设置基层组织，加大两类组织、产业链、专业协会、商会、重大项目、产业园区等重点领域的组织组建力度。突出抓好非公经济组织和社会组织组织组建百日攻坚活动，7月底前实现应建必建，组织和的工作两个全覆盖。对新成立的非公经济组织和社会组织，采取谁审批谁负责、谁主管谁负责的方式，同步开展组织组建工作。对暂不具备组建条件的，通过选派工作指导员、确定工作联络员、建立群团组织的方式开展的工作。二是对务实管用的活动载体要持续抓。
5、建立激励保障机制，充分调动务干部工作积极性。一是配齐配强专职务工作队伍。针对我省机构编制改革后，基层工作部门撤并、人员缩减的实际，探索通过招录大学毕业生、增设公益性岗位、面向社会公开选聘等方式，充实专职务工作者队伍。采取县级领导干部包保、成立驻村蹲点工作组、下派得力员干部任第一等办法，年底前解决24个重点村组织难产问题。
二是加大学培训力度。把基层务干部培训工作纳入全市员干部教育培训规划中，由市、县（市、区）分级分领域组织开展业务培训，提升农村、社区、非公、机关单位一线务干部素质能力；各级组织积极创造进修学、外出考察、参观交流的机会，让务工作者开阔眼界、拓宽思路，把他们培养成一支钻研务、精通业务的骨干队伍。
三是兑现激励保障措施。按照社区工作者工资和生活补贴不低于上年度当地社会平均工资标准的要求，将社区务工作者的工资收入由每月800元调整到不低于1200元，增长部分由市、区两级财政各承担50%；按照个人40%，市、区两级财政各匹配30%的比例，落实社区务工作者两险一金，条件成熟的地方，力争实现三险一金、五险一金，解除社区务工作者的后顾之忧。建立健全村组织激励保障机制，全面落实一定三有，推进农村基层干部管理考核和激励保障机制的落实。
要保证现任村组织工资待遇，及时兑现离任村组织待遇，3年内分期分批解决其他离职村干部的工资待遇。制定《城区社区评定绩效管理办法》，由设立专项资金用于社区工作人员增补工资，调动社区工作者积极性。坚持开展从优秀农村、社区干部中考录公务员工作，对机关、事业单位务工作者加大组织推荐力度，搭建其成长进步的平台。
工作调研报告【二】
非公有制经济组织如雨后春笋迅猛发展，成为我镇经济的重要支柱。我镇积极探索非公有制经济组织工作新路子，从实际出发，把工业园区作为拓宽非公有制企业工作的新空间，有力地促进了园区企业健康、快速发展，实现了工作和经济发展的 互动 双赢 。
工业园区基本情况 工业园区情况
工业园区是我镇非公有制企业工作的主战场，我们在专题调研的基础上，按照 员活动到哪里，的组织就建到哪里 的原则，高度重视园区工作。 2、重视发展员。在灵活设置组织、提高组织组建率的基础上，各支部坚持员标准，积极在非公有制企业中吸收先进分子入，特别是采取 培养、推优、发展 等形式，坚持质量和数量并举原则，把技术骨干、生产工作一线职工和企业管理人员中的优秀分子作为发展员工作重点，在非公企业职工中，相当一部分学历素质较高、在企业作用明显、具备入条件，我们通过各种形式找他们谈心、交心，举办入培训班，引导他们加入组织。20xx年～20xx年在非公有制企业中培养入积极分子216人，发展员68人，为园区非公有制经济注入新的活力。
注重组织活动。园区组织能否有凝聚力、向心力和战斗力，关键在于能否有效开展各项组织活动，这几年来，我十分注重这点。以园区企业发展为目标，按照 企业需要、业主理解、员工拥护、员欢迎 的原则，紧紧围绕企业生产经营，以镇务口牵头，以园区服务中心为载体，灵活开展各项活动。一是开展 当标兵 活动。要求企业、团员做生产技术的标兵、做完成任务的标兵、做排忧解难的标兵、做遵守纪律的标兵、做服务企业的标兵。二是开展员先锋岗活动。支网部在员和入积极分子中开展先锋岗活动，在工作岗位上悬挂先锋岗标志牌，在厂区设立员、入积极分子公示监督栏，时刻提醒他们牢记自己的身份，接受群众的监督，激发员发挥先锋模范作用。三是开展 我为企业增产增效献良策 活动。 紧紧围绕企业的生产经营来组织活动，在组织劳动竞赛、技术革新和技术比武等活动的同时，开展 我为企业增产增效献良策 活动，发动员工合理化建议，为企业发展献计献策。这些系列活动开展，推动了企业发展，得到企业业的肯定。
突出制度建设。园区支部全年工作做到年初有计划，年中有检查，年底有考核；对每位员建立了跟踪管理档案制度，对员的跟踪管理不断线。建立健全组织、员活动制度，正常、规范 三会一课 活动，并做好台帐记录。建立健全员发
展制度。工业园区员发展工作每年有计划、有培训、有考察，做到年年有发展。建立、完善并真正执行好各项工作规章制度，增强了组织的凝聚力、战斗力和号召力，为工业园区工作提供了坚实的制度的保障。
发挥园区服务中心作用。为便于灯具园区的管理，我镇于20xx年成立了园区服务中心，以工业园服务中心为载体，创新工业园区工作，提升工业园工作水平，有效解决了园区企业活动难开展、难以满足企业职工多方面的服务需求等问题，切实加强了企业员工的思想工作，营造了积极、健康、向上的园区文化。去年国庆节、元旦、员干部冬训，节后三个文明建设总结表彰大会以及今年 7.1 ，我镇都以企业支部为载体（如声光、赛德公司）组织文娱演出，企业职工自编自演，自得其乐。企业经营者在积极主动地支持企业群组织开展工作的同时，深感 是一片投资的热土，主动为我镇开展 以商招商 出谋划策，牵线搭桥当好 好娘 。仅今年1～8月，全镇新引进进园企业13个，真正实现了非公企业工作与企业经济发展 双赢 的目标。
初步成效
园区企业工作得到加强。园区的工作的加强和各项活动得深入开展，极大地激发了广大职工的入热情和积极性。据统计，园区目前有60多人提交了入申请书要求入，江苏赛德公司建立组织工作己经提上议事日程，力争10月底前，正式成立赛德公司支部和赛德公司团委。同时，镇组织科担负起培训园区员、入积极分子、申请入人员和有入意向职工的责任，每年初举办一期入积极分子培训班，各类人员的培训得到不断加强，员素质得到提高，发展员工作得到质的提升。
园区企业的影响力得到扩大。通过开展 员责任区 员示范岗 等活动，员的荣誉感和自豪感增强，通过开展创 五好 支部非公企业示范组织 活动，评选优秀支部、优秀员；围绕抓促经济，我们每年都评选 双十佳 ，即 10佳优秀企业 10佳优秀企业家 。声光厂支部还被表彰为 非公有制企业示范组织 。目前，园区的工作得到全覆盖，有力地推进了园区工作，而且影响、带动整个园区其他企业开展工作，辐射更宽，示范更广。天龙公司、宝尔特公司、斯洛尔公司等8家企业都向镇申请组建支部。
园区资源得到了整合。推进园区工作后，一方面，工业园区内的员统一纳入管理，员的发展、入积极分子的培养，园区各支部都可合理组织、统筹安排，园区信息也可以及时互通。另一方园区的深入开展使园区内的组织、员、入积极分子、职工素质进一步提高，作用发挥更突出，园区立足园区、服务园区的功能得到较好的体现。
思考和对策
在园区工作实际中，我镇虽然有一定的进展，但对照上级要求，还存在不少问题，主要是组织单建率比较低，组织生活规范性不够，员作用发挥不够明显，部分业主的思想认识不到位，存在 烦 的心理，员教育管理方式不适应，大多过于陈旧，教育内容不适应，有空对空的现象，管理手段不适应，比较落后。非公有制企业务干部队伍建设相对滞后。企业务干部难以选配且流动较为频繁，突出存在着 企业务干部少，业务熟悉的务干部少 的现象，直接影响了企业组织班子建设和工作的开展。为解决这些问题，我们认为必须突出以下几个方面工作。
注重营造氛围。要不断加强对非公有制经济组织工作的领导，把非公有制经济组织工作作为工作的一项重要内容，摆上重要议事日程，通过召开有关非公制经济组织工作会议、经验交流会、研讨会等，研究布置非公有制经济组织的工作，努力做到 三同时 ：坚持在分析经济工作的同时，分析非公有制经济组织工作；在研究基层工作的同时，部署非公有制组织工作；在制定企业发展的同时，制定非公有制经济组织计划，保证了非公有制经济组织工作有效落实。
注重培育典型。非公有制企业工作是整个工作的一个崭新领域，它有没有可能搞好，在一定程度上取决于示范点建设能否发挥示范辐射作用，要始终坚持 抓两头、带中间 的做法，分类指导，突出特色，通过给非公工作示范点交任务、压担子，推动示范点工作上新水平。通过典型示范，以点带面，进一步总结推广非公工作先进经验，用典型来指导、带动面上的工作开展。
注重解决实际问题。一是经费、活动场所问题。以企业为载体，推动活动与企业生产经营活动相结合，保证活动经费、活动场所、活动时间。二是专职务工作人员问题。在保持一支必要的专职务工作队伍的同时，建立一支新型的兼职务工作队伍。三是员管理问题。在园区企业实行 员证 制度，即：凡在册员凭员证就近参加企业组织的活动；对外出务工经商员，既要发证，又要跟踪服务，及时为之联系外出地的组织，使其组织生活尽快正常化。
注重活动的实效性。非企业工作开展得如何，最终体现在企业活动的成效上。要引导企业组织围绕 班子建设好，员素质好，制度执行好，作用发挥好，群团配套好，合作共事好 的目标，独立自主开创性地开展工作，不断提高组织的凝聚力、战斗力和工作的影响力、渗透力。各企业组织要运用灵活多样形式和载体，积极有效开展活动。在开展员教育活动上，在不占用企业生产时间的情况下，把员教育活动带进车间、班组，做到学、生产两不误。可以把的活动内容编印成材料分发给员，让员利用业余时间进行自学。非公有制组织在开展活动当中要注重从提高员的思想素质入手，教育他们坚持的宗旨，坚定社会主义信念，务使员认真实践 三个代表 的要求，始终保持工人阶级先锋队的本色，带头宣传执行的路线、方针、政策，带头学先进技术和科学管理方法，带头遵纪守法，维护好生产、生活和社会秩序，带头搞好内外团结和精神文明建设。
工作调研报告【三】
存在的主要问题
对机关工作重要性认识不足，影响了本支部工作的正常开展。对机关工作的重要性认识不足，认为机关就是组织一下学，发展几个员，工作一般，要求不高；一些务干部对工作热情不高、工作不实；有些员有重业务轻的思想，认为业务工作是硬指标，工作是软任务，工作摆不上应有的位置。
有关工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。一方面管理关系脱节。机关与机关基层组织是松散型的指导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展；另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。
务干部队伍建设匮乏，务干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓务工作。
活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。相当一部分活动形式不灵活，仅满足于说教、催交费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对机关员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分员干部性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化。
主要建议
做好新时期机关工作，总的要求是：以 三个代表 重要思想为指导，以《条例》为准则，以 走前头 为目标，以 双为 为主题，紧贴中心，服务大局，为巩固的执政地位和提高的执政水平，充分发挥机关组织凝聚力、号召力以及广大员的先进性，把机关工作不断推上新的台阶。具体来说，要在六个方面与时俱进。
与时俱进地更新思想观念。更新思想观念，关键是要通过教育，消除认识上的 四个误区 ，增强抓机关工作的责任感和紧迫感。一是消除认为 机关员干部素质相对较高，机关工作抓与不抓无关紧要 的误区，深刻认识政机关的重要地位和作用，树立 机关工作必须 走前头 的思想；二是消除认为 机关工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为 的误区，深刻认识机关工作服务大局、服务中心的重要作用，树立 围绕发展抓，抓好促发展 的思想；三是消除认为 机关工作就是组织一下学、发展几个员，工作一 般、要求不高 的误区，深刻认识新形势、新任务对机关工作的新要求，树立 坚持高标准、创造性开展机关工作 的思想；四是消除认为 机关工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙 的误区，深刻认识机关工作的重要性和务干部的重要职责，树立 理直气壮抓、尽心尽职抓 的思想。
与时俱进地加强队伍建设。着重抓好三支队伍（机关务干部队伍、机关人员队伍、员队伍），主要应抓好三个环节：一是着力改善 三支队伍 的年龄结构。把优秀的年轻员干部选配到机关务工作岗位上来，强化员发展工作，优化机关员队伍。二是着力优化 三支队伍 的知识结构。要制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学等形式，不断充实 三支队伍 的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强机关 三支队伍 的思想建设。要倡导 坚定，服从组织，恪守纪律；勤奋敬业，严谨细致，务实创新；公道正派，谦虚好学，热情服务；胸怀大局，团结协作，相互关爱 的，增强、大局、服务、表率、自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。
与时俱进地改进工作方法。重要的是努力增强 五性 ：一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供服务，不坐等别人上门；主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。三是增强工作的前瞻性。善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使机关工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。四是增强工作的科学性。科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作。同时，积极采用电化教育、微机管理、网络技术等现代科技手段开展工作。从而，使机关工作的方式方法由单一型转为多样型，由封闭型转为开放型，由传统型转为科学型。五是增强培植典型意识。要善于调查研究，总结机关工作先进典型，分层分类培植典型，通过 育盆景建花园 的工作法，全面推进机关工作，不断提升工作水平。
与时俱进健全规章制度。要着重抓好三个方面的工作：一是健全机关工作责任制。要形成支部负总责、组织委员抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。特别要强调主要负责人应带头抓工作。二是全面推行机关工作目标管理。要把机关工作为考核领导班子和领导干部的重要内容之一。量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把机关工作的目标、任务和责任落到实处。三是落实机关工作的相关配套制度。加强对学制度三会一课 制度、民主生活制度、民主评议员制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。
工作调研报告【四】
的xx大报告在全面提高的建设中明确指出：要创新基层工作，夯实执政的组织基础、充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，基层工作调研报告。要做好基层工作，村（社区）基层守键，村（社区）基层是在村（社区）全部工作和战斗力的基础，梳彻三个代表重要思想和科学发
展观的组织者、推动者和实践者。村（社区）直接关系到的执政基础，关系到农村的改革发展稳定。近期，通过听取汇报、查阅资料、走访群众等多种方式，以期尽可能全面了解农村（社区）基础相关情况，现将有关情况报告如下：
一、×××基层工作的现状
×××共有基层×××个，工委×××个，总支×××个，支部×××个， 其中村支部×××个，社区支部×××个。员×××名，其中在职员×××名，离退休员×××名，流动员×××名，大学本科及研究生学历×××名。近几年，×××认真贯彻落实的xx大、xx大精神，基层组织充分发挥了战斗堡垒和领导核心作用，为全区经济社会发展提供了坚强的组织和保障。
二、主要做法及经验
通过调研，我们感到各级组织能够围绕单位的改革与发展来开展工作，积极研究新形势下基层工作出现的新情况、新问题，不断探索基层工作的新途径、新方法，较好地推进了工作和各项事业的发展，主要有以下几个方面的做法和经验。
（一）基层重落实，组织工作的领导力明显提升。制定出台进一步加强村（社区）基层组织建设的有关文件。以三级联创 、结二联五活动为抓手，建立和完善基层组织建设、选派选聘工作、帆有制企业和社区联系点制度。及时充实调整区村（社区）基层组织建设领导小组，明确第一责任人、直接责任人和具体责任人职责，做到一级抓一级，层层抓落实，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层工作科学化、制度化和规范化。
（二）夯实队伍抓，村（社区）基层组织的战斗力明显提高。围绕发展选干部，着眼发展配班子，把上靠得住、工作上有本事、上过得硬、人民群众信得过的员干部选拔到各级领导班子，尤其选好配强一把手。 ×××年，全面完成村（社区）两委换届选举工作，村（社区）干部的文化、年龄等结构得到改善，能力素质明显提高。村（社区）组织普遍建立完善了村（社区）两委议事决策程序、员议事会、民主评议员干部、组织员服务承诺和联系群众、村（社区）务务公开、村（社区）民自治章程和村（社区）规民约等一系列规章制度，促进了村（社区）工作规范化管理。
（三）依托载体强基础，村（社区）基层组织的凝聚力明显增强。开展承诺，服务群众。各级组织着力解决影响科学发展的突出问题，制定整改方案和措施，限期认真整改。认真开展帮扶承诺、上岗承诺、创建承诺等，务求实效。推行一线工作法，确保工作落实。
（四）激发活力促保障，村（社区）基层组织的内动力明显增强。城乡基层组织结对共建工作扎实开展。突出各方联动，实现结对共建全覆盖；突出以城带乡，实现城乡互动优势互补；突出作用发挥，实现城乡互助共同发展。
二、农村基层组织工作存在的突出问题及原因简析
当前，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，农村和经济发展面临许多新情况和新问题，这对加强和改进村（社区）组织建设提出了新的更高的要求。村（社区）的实际情况表明，绝大多数村（社区）支部和员能够在发展村（社区）经济和社会发展中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。但是村（社区）基层组织和员如何在带领群众共同致富中更好地发挥作用，还面临着许多新的挑战和问题，主要表现在几个方面。
（一）部分基层组织能力弱化。部分基层组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。从组织自身看，村（社区）人才缺乏，发展员后备力量不足，村（社区）组织战斗力削弱，无人办事问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大，有的还出现反复。从组织功能定位上看，一些基层组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。
（二）农村员年龄老知识老作用弱倾向明显。改革开放和社会主义市场经济的发展，使得人们的活动范围日益扩大，观念日益更新，农民的价值观趋于多样化。农村员缺乏活力、凝聚力、战斗力。部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打折扣；在带领群众发展经济时，致富无门，带头无方，守摊子，混日子，使得农村面貌长期得不到改善。
（三）村（社区）员队伍先锋模范作用发挥不够到位。当前，村（社区）员队伍整体素质不高，普遍存在队伍老化、文化水平偏低、作用发挥不明显等问题。随着市场经济的发展，在员队伍中产生了多元影响，一些员思想境界不高不起作用，一些员素质能力不强起不了作用，一些员长期外出失去了作用，一些员品质不佳起了消极作用。这些都成为村（社区）员教育管理的难点问题。主要原因：
一是村（社区）人才储备不足，选择范围较小，人才难觅；同时村（社区）员的老化现象、有文化的年青人长年外出务工经商，支部找不到培养苗子，也严重影响了村（社区）人才的储备，致使村（社区）员结构难以改善。
二是村（社区）干部没充分认识到开展组织活动的重要性，村（社区）组织开展活动相对较少，没有认真严格按要求落实三会一课制度；基层组织缺乏对员的关爱，致使员的荣誉感、归属感降低，因而青年人普遍缺乏入的愿望，组织也缺少发展新员的动力。
三是村（社区）干部待遇相对较低、工作难度大，人才难留，虽然现在村（社区）支书、村（社区）主任的待遇超过了×××元，但比起在外经商、打工的来还是偏低，缺乏足够的吸引力，许多有才能的年轻人不情愿入，更不屑于当村（社区）干部，而宁可外出发展。
四是村（社区）干部选拔渠道不宽，整体素质提升缓慢。许多中青年员和群众外出寻找发展机会的现象越来越普遍，造成有的村（社区）能外出的都外出打工了，留守在家的大多数是老人、儿童，在这空巢现象笼罩下的村（社区），难以找到合适的员发展对象。
（四）村（社区）集体经济实力仍然比较薄弱。有的在发展壮大村（社区）集体经济方面思想重视不够，发展思路不清，工作措施不力，导致村（社区）集体经济收入单一，来源萎缩，甚至出现空壳村（社区）的现象。有的虽然有一定的集体经济收入，但债务沉重，入不敷出，成了经济上的负债村（社区）。有些村（社区）组织没有集体经济，无钱办事的问题依然突出，缺乏凝聚群众的物质基础，也严重影响了村（社区）干部工作的积极性。主要原因：
一是受自身文化素质的限制，观念陈旧，服务意识淡薄，领导能力在科学发展面前显得滞后，不能与时俱进，发挥不了村（社区）干部的领头雁作用。
二是有的基层干部由于存在学浮浅、心态浮躁、浮华、工作浮夸等方面的突出问题，导致出现了大局意识缺失、责任观念淡薄、理想信念丧失、宗旨意识淡化、领导能力不强等不良倾向，缺乏求真务实、真抓实干、艰苦奋斗的精神，滋生出了严重的形式主义、官僚主义，直接影响了群干群关系。
三是有的村（社区）组织主要成员不仅缺少应有的领导水平和能力，而且缺乏带领群众发展经济的知识和本领，甚至有极少数员变为群众的尾巴。工作方法简单陈旧，存在着�旆ú还苡谩⒂舶旆ú桓矣谩⑷戆旆ú欢ビ谩⑿掳旆ú换嵊玫奈侍狻�
四是缺乏资金支撑。村（社区）组织在发展公益事业、提供服务等方面没有坚实的财力支撑而显得力不从心，在依法管理村（社区）务方面明显力度不够，缺乏管控能力。
三、做好农村基层组织工作的对策和措施
的xx大报告指出，创新基层工作，夯实执政的组织基础。的基层组织是团结带领群众贯彻的理论和路线方针政策、落实的任务的战斗堡垒。要落实工作责任制，强化农村、城市社区组织建设，加大帆有制经济组织、社会组织工作力度，全面推进各领域基层工作，扩大组织和的工作覆盖，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。以的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。的建设的重点和难点在基层，基层组织事关的执政地位巩固。
（一）以加强班子建设为重点，在抓选配、建机制上狠下功夫。
一是创新村（社区）干部选拔任用机制。健全和完善基层干部公开、平等、竞争、择优的选任机制，进一步解放思想、更新观念，坚持多渠道选人，注意从大中专毕业生、复退军人、返乡创业青年、农村致富能手中发现人才，把那些思想正、观念新、懂经营、善管理、实绩突出、清正洁的人选拔到班子中。重点选好基层组织，通过两推一选把一些素质强、带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀员选拔到村组织岗位上来。同时，继续做好选派、选聘到村（社区）任职工作，进一步选好配强村（社区）班子。
二是完善基层干部培训机制。坚持实际、实用、实效的原则，加强对基层干部的教育培训。建立健全定期培训制度，制定长远培训规划，保证培训时间、内容、人员、经费四落实。努力改进培训方式，采取集中轮训与学历教育相结合、课堂教学与实践观摩相结合、理论知识学与实用技能培训相结合等方式，提高培训的针对性和实效性。
三是理顺领导管理体制。正确处理好村（社区）支部和村（社区）委员会之间的关系，在保证村（社区）支部的领导核心地位的同时，充分保障村（社区）委员会依法行使职权，通过建立健全村（社区）两委成员岗位责任制度、村（社区）两委成员联席会议制度、重大事项集体研究制度、村（社区）委员会定期向村（社区）支部报告工作制度、村（社区）务务公开制度、员议事会制度等，进一步规范村（社区）支部与村委会的工作，形成顺畅的工作体系。理顺村（社区）配套组织建设，把村（社区）委员会、合作经济组织、协会组织、共青团、妇代会、民兵营等组织建设好，重视小组、村（社区）民小组和治保调解组织的建设，积极引导它们依照各自的章程和规定创造性地开展工作，有效发挥作用，实现优势互补，形成以支部为核心的村（社区）组织建设在村（社区）改革、发展、稳定工作中的整体合力。
四是健全村级后备干伍选拔培养机制。进一步健全完善村（社区）后备干伍选拔、培养、管理、领导等制度。积极从农村（社区）优秀青年、大中专毕业生、复退军人、下岗分流人员、优秀务工人员、农村中的能人、科技示范户等人员中进行选拔。坚持重素质、看发展，重能力、看主流，重、看公论，建立起一支素质优良、结构合理的村（社区）后备干伍。通过建立村（社区）后备干部档案库，完善后备干部学培训、培养联系、结对帮扶等制度，加强动态管理。适当给村（社区）后备干部压担子，分配一定工作任务，加快村（社区）后备干部的成长。
（二）以增强员队伍整体素质为关键，在抓队伍、树形象上从高从严。
一是抓好发展员进出口工作。按照发展员十六字方针，坚持新时期员标准，严格程序，认真落实四项制度，切实把好员队伍入口关。重点抓好在优秀青年、致富能手、后备干部、妇女中的发展员工作，不断壮大员队伍力量，改善员队伍结构。加强对基层发展员工作的跟踪管理，坚决杜绝出现连续数年不发展员的农村支部。加强入积极分子队伍建设，保持一定数量的入积极分子常数，确保发展员工作长流水不断线。坚持从严治方针，以《章》为指导，从实际出发，科学界定不合格员标准，改进和完善民主评议员工作，建立健全员出口机制，畅通不合格员出口，保持员队伍的先进性和纯洁性。
二是树立基层员干部良好形象。加强对基层员干部的培训，进一步完善培训教育工作统一规划和分级负责制度，依托校海城区分校抓好培训，提高基层员干伍整体素质。切实改进领导方式方法，转变工作，带领和帮助群众解决实际困难和问题，多为群众办实事、好事，树立良好形象，密切群干群关系。
三是建立健全加强员经常性教育、管理、监督的各项制度，构建农村（社区）员干部管理新机制。积极探索基层员干部制度监督、舆论监督、群众监督等各种有效的监督机制。加大惩处力度，严肃查处基层员干部的违纪违法行为，做到警钟长鸣；充分发挥基层员作用。针对不同类型的基层员加强管理、分类指导，充分发挥作用。对能人员要发挥示范引导作用；对老员要通过成立各类监督小组，发挥监督反馈、参谋指导作用。
（三）以提高基层组织建设整体水平为目标，在抓两头、带中间上增进活力。
一是深化三级联创活动。围绕创建五个好村、社区组织为目标，进一步强化领导，立足实际，合理制定创建规划，丰富创建内容，提高创建质量。加强对五个好 村、社区组织的动态管理，严格考评标准，推动三级联创活动广泛、深入、扎实开展。
二是培育推广先进典型。加大对现有典型的培育工作，强化典型培育措施，推动老典型上新层次，新典型出新经验，单项典型迈向全面典型。在全面发展的基础上突出一村（社区）一品一特色，增强先进典型的先进性和代表性，提高典型的层次和水平。通过健全完善争先创优、评比表彰等制度，进一步总结、宣传和推广先进典型经验，发挥典型作用，以点带面，推进基层组织建设整体水平。推进后进村、贫困村整顿转化工作。建立整顿组织和目标方案，认真查找原因，对症下药。把村（社区）班子建设作为整顿工作的重点，切实加强以村（社区）组织为核心的村（社区）组织建设，建立健全村（社区）议事规则和决策程序，加大发展员工作力度，加强员教育管理，理顺村（社区）支部和村（社区）委员会关系，理清发展思路，采取有力措施发展壮大村集体经济，增加群众收入。
（四）以壮大村级集体经济实力为根本，在抓发展、增后劲上筑牢基础。
一是推进一村一品。以市场为导向，以效益为中心，针对当地条件、自然环境，因地制宜，实行分类指导，走特色发展路子，实现集体经济多样化发展。有资源的地方要合理规划，确保资源永续利用；大力推广公司+基地+农户、支部+协会的经营模式，培育一批先进典型，通过发挥典型的示范辐射作用，引导农民自觉调整产业结构，依靠科技致富。
二是完善管理机制，合理开支。加大对村集体资产的监管力度，进一步落实村级零接待、村干部离任经济责任审计、村务务公开、民主管理等制度，管好、用好村集体资产。
三是加大扶持力度，加快发展。制定落实相关政策，帮助、鼓励农村发展壮大村级集体经济，在资金、项目、人才、技术和信息上进行综�锓觯⒆愀鞔迨导剩镏易即寮寰梅⒄孤纷樱銮看寮寰米陨碓煅δ埽涌齑寮寰玫姆⒄埂�
（五）以增强村（社区）组织建设活力为导向，在抓领导、促规范上提高水平。
一要抓好村（社区）支部阵地建设。继续抓好村（社区）组织活动场所建设工作，逐步改善村（社区）办公条件。充分发挥员活动室的作用，努力把员活动室建设成为员学教育活动娱乐的场所，加强群众思想工作的场所，村（社区）依法治村（社区）、参与村（社区）活动的场所。通过增加公益事业和基础设施的投入，改变村（社区）容村（社区）貌，多为群众办实事、好事，提高村（社区）组织在群众中的威信。
二要加快基层组织规范化建设。进一步完善基层组织建设责任体系，明确责任人职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作责任制。继续健全和完善联系点制度，加强指导，提高基层组织建设水平，推进基层组织建设制度化、规范化、经常化管理。
工作调研报告【五】
农村基层工作，是新时期工作的重要内容之一，是增强农村基层组织执政能力的有效途径，是促进农村改革、发展、稳定，巩固的执政地位的决定性因素。随着执行力建设工作不断深入推进，全镇员干部的思想素质进一步提高，工作进一步转变，工作能力和水平进一步增强。但是，在全镇灾后重建全面完成之后，在产业不断恢复和发展的新形势下，农村组织建设仍面临着许多新情况、新问题，在实际工作中，镇就xx镇工作进行了专题调研。
一、基本情况
xx镇下设xx个支部，其中有农村支部x个、社区支部xx个、机关支部xx个、教育支部xx个、企业支部1个。全镇共有员x名，农村员x人，镇机关员x人，社区直管员x人，隶属镇组织的非公有制经济组织员x名。其中妇女员x人。
二、工作经验
近年来，xx镇坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加强的执政能力建设和先进性建设的要求，全面开展执行力建设工作，以改革创新的精神全面推进的思想、组织、、制度和反腐倡建设，充分调动全镇广大员干部服务发展大局的积极性和创造性，为经济发展和社会进步提供了较好的思想和保证。
（一）坚持服务大局，围绕中心抓、抓好促发展的思路更加突出。全镇各级组织始终把实践科学发展观，保证和促进全镇各项建设事业发展作为工作的出发点和落脚点，紧紧围绕全镇中心任务和重点工作，认真研究工作的切入点和着力点，及时调整工作思路，确定工作目标，制定具体措施，努力把创先争优活动落实到服务全镇“重建兴镇、产业强镇、和谐稳镇”发展战略上，引导全镇广大员干部立足本岗做贡献，开展创新奖评比活动等，力求在推动的重大决策部署中有所作为。
（二）强化思想教育，理论武装工作逐步加强。近年来，xx镇始终坚持用的最新理论成果武装全镇广大员干部，按照理论武装头脑、指导实践、推进工作的要求，通过兴起学“三个代表”重要思想新高潮、开展保持员先进性教育活动、深入学实践科学发展观活动和全面开展创先争优活动，不断提高了员干部思想理论水平，打牢思想基础，增强贯彻执行的路线方针政策和重大决策部署的自觉性、坚定性，努力做到思想认识上有新提高，贯彻落实上有新举措，推动工作上有新成效。
在学教育方面，坚持把员干部经常性学培训、集中进行主题教育和创建学型等活动有机结合起来，先后开展了学杨善洲、李林森、文建明等先进事迹活动、“执行力建设年”大讨论活动等系列活动。全镇各级组织按照学教育活动的总体要求和部署，认真研究制定具体方案和措施，注重主题、丰富内容、创新方式、落实责任、力求效果。充分运用网络、板报、专栏、举办培训班、上课、知识竞赛、演讲等方式方法，开展了形式多样的学教育活动。
（三）大力推进载体创新，工作的实际效果更加明显。在推进工作中，xx镇坚持在增强工作针对性和实效性上下功夫，选择载体力求贴近全镇发展大局实际，贴近发展需要，贴近员干部愿望实际，努力做到可操作性强，横向有比较，纵向有进展，工作达到了虚功实做，虚实并举。一是着眼与中心工作紧密结合。围绕全镇灾后重建全面完成，山区特色产业恢复发展的大环境，xx镇开展了“灾后重建督促”活动、“员志愿者服务行动”和创先争优活动。用牢固树立开放意识、大局意识、机遇意识、进取意识统一员干部的思想，做到与中心工作合拍共振。二是着眼于加强镇自身建设。围绕提高组织的凝聚力、创造力和战斗力，深入开展创先争优活动，把围绕中心、服务大局作为主线，贯穿到的思想、组织、、制度和反腐倡建设之中，促进了全镇整体推进。三是着眼于构建与基层组织互帮互助机制。通过拓宽和延伸工作领域，充分发挥了组织服务经济和社会建设的作用，进一步密切群干群关系。
（四）坚持惩防并重，全镇风政建设全面推进。近年来，xx镇在建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系方面进行了积极探索，针对员干部在思想、学风、工作、领导和生活上存在的突出问题，加强了对员干部特别是领导干部的理想信念、风纪、洁从政和艰苦奋斗教育，并把反腐倡教育列入干部教育培训规划，同干部培养、选拔、管理、使用等结合起来。不断完善了反腐倡宣传教育工作格局，注重运用正反典型和现代科技手段，增强教育的说服力和感染力。推行上级负责人同下级领导班子成员日常政谈话制度。积极创建以正面示范教育为主的特色政文化体系，深入开展政文化建设，形成以为荣、以贪为耻的良好社会风尚。
三、今后工作重点
（一）以提高领导干部思想素质为重点，着力加强领导班子和干部队伍建设
加强思想教育，努力提高领导班子的素质，要把树立正确的世界观、人生观、价值观，提高马克思主义理论水平作为思想建设的根本，要在进一步完善学中心组、民主生活会、上集体课等制度的同时，结�嘧咏ㄉ璧木咛迩榭觯蟮ń兄贫却葱拢剿骷忧堪嘧铀枷�建设，加强经常性思想工作的新办法、新制度，努力营造“讲学、讲、讲正气”的良好风气，增强领导班子通过自身建设提高自身素质、解决自身问题的能力。增强贯彻执行民主集中制的自觉性，提高领导水平和决策水平，提升领导班子的整体合力。
（二）加强村级班子和干部队伍建设
不断增强村级班子的凝聚力和战斗力。积极探索村级组织工作运行办法，不断完善村级组织工作规范，制定村“两委”职责、理顺村“两委”关系、确立村务管理主体、明确村务管理内容、规定村务管理权限、建立议事决策程序、落实民主管理制度、加强民主监督职能、规范日常工作行为，建立起高效有序、充满活力的“两委”运行机制。
（三）以贯彻落实什邡市“执行力建设年”活动为契机，全面提升全镇员干部执行力
通过深入开展“执行力建设年”工作，提高我镇员干部执行力。着力解决影响执行力提升的突出问题，大幅度提高领导班子和员干部队伍综合素质，提高工作能力和领导水平，强化意识、责任意识和发展意识，消除“慢、散、软、懒”等现象，凝聚执行合力，增强工作效能。使全镇干部进一步好转，发展环境进一步优化，工作干劲进一步提高。
（四）继续深化创先争优活动，以“基层组织建设年”为主题，深入开展“三分类三升级”活动，全力加强基层组织建设
继续深入开展创先争优活动，并在创先争优活动中开展基层组织建设年活动，着力解决基层组织建设中的突出问题，着力增强基层组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善基层组织建设的体制机制，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。
（六）管好用好农村员干部远程教育站点，充分发挥宣传阵地的作用。
不断完善远程教育站点管理制度，强化远程教育站点管理，切实保证远程教育设备安全、正常运行；充分利用远程教育平台资源，定期按时下载播放相关节目，并认真做好播放记录，切实发挥远教站点宣传动员阵地作用。
工作调研报告【六】
一、主要做法和成效
（一）抓，促发展，形成符合全市实际的发展思路，工作与经济社会发展结合日益紧密
坚持以科学观统领经济社会发展全局，把工作放在推动科学发展、促进社会和谐的大局中来谋划和推进，不断探索工作与经济社会发展的结合点，在进一步深化对市情、县情的再认识，总结工作经验，分析研究薄弱环节的基础上，按照自治区三次固原工作会议确定的目标，提出了强化的建设这一根本、不断加强“两个基础”（生态和基础设施建设）、大力实施“三大带动”战略（产业带动、项目带动和中心城市带动）、奋力推进“三化”进程（农业产业化、工业化和城镇化）、着力培育“四大支柱”产业（草畜、马铃薯、劳务、旅游），推动全市经济社会跨越式发展的工作思路，初步探索出了一条适合山区特点、符合固原实际的发展路子，工作与经济社会发展有机融合、相互促进、共同提高。xx年，全市实现地区生产总值61。84亿元，地方财政一般预算收入2。08亿元，分别较上年增长12%、24。9%，较xx年翻了一番；农民人均纯收入2215元，较上年增长15。1%，从xx年以来，保持年均增长13。1%以上，绝对贫困人口从xx年的63。9万较少到17。2万人，步入固原历史发展最快、变化时期，经济社会发展明显加快，农民收入明显提高，生态环境明显改善，城乡面貌明显改观，呈现出民族团结、社会稳定的良好局面。
（二）突出重点，夯实基础，农村基层工作整体水平全面提升
市、县（区）坚持抓基层、打基础，围绕建设新农村加强农村基层组织建设，把乡村组织建设成为领导群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。
乡村组织领导班子建设和干部队伍不断加强。在乡镇换届中，推行政一把手“一肩挑”，乡镇兼任主席的30名、兼任乡镇长的35名。全面推行村支部“两推一选”和村委会“公推直选”，341个村实行村支部和村主任“一肩挑”，占总数的36。8%，村“两委”班子成员交叉任职1405名。实施“村干部素质提升工程”，依托各级校、农村员电化教育站点和现代远程教育网络等，对村干部进行技能
培训、任职资格培训和学历教育，全市85%以上的村干部持证上岗，600多名村干部参加了学历教育，先后涌现出了西吉县兴隆镇单家集支部和李玉荣、童玉梅、张玉花、单发俊等全国先进基层组织和优秀村干部。
组织设置方式和活动方式不断创新。围绕培育开发四大支柱产业，不断创新和优化基层组织的设置形式，大力推行“支部加协会”模式，将支部建在产业链上，积极发展农村专业合作经济组织，实现了农村基层工作与经济工作的对接共振，有力促进了农村经济发展和农民增收。目前，全市有各种农村专业经济合作组织266个，其中由村支部领办、创办或村支部班子成员在其中任职的176个，占66。2%。已在务工人员较多、流动员相对集中的新疆、福建、银川等地建立了劳务输出产业支部。
村集体经济实力不断壮大自我发展能力进一步提高。xx年以来，全市在127个村开展“发展壮大村集体经济实践活动”，实行村干部从村集体经济当年收益中按一定比例提取报酬、离任村干部从村集体经济积累中享受生活补贴、其他村干部和无职员根据表现“以奖代补”的激励政策，极大的提高了村干部及员发展壮大村集体经济的积极性。目前，全市村集体收入在10万元以上的村达9个，5至9万元的村达12个，1至5万元的村242个，村级组织服务群众和自我发展的能力进一步提高，凝聚力、号召力进一步增强。
工作基础设施明显改善。xx年以来，全市按照“六个统一”的要求，扎实推进村级组织活动场所建设，新建村级组织活动场所186个。坚持采取“倒排队”的方式，集中整顿建设后进村组织40个。积极推进农村员干部现代远程教育网络建设和员电化教育标准化站点建设。全市2个县进入“全区农村基层组织建设先进县”行列，32个乡镇、624个村支部达到“五个好”目标。
（三）分类指导，整体推进，机关单位、学校、街道社区和非公有制企业等领域的建设取得新的突破和进展
、县（区）坚持按照统筹兼顾、全面协调可持续发展的要求
，适应经济社会改革、发展的需要，协调推进机关、企事业单位、街道社区等领域工作，初步形成了各具特色、相互促进的城乡一体化工作格局。
机关工作在规范中提高。制定下发了《固原关于贯彻落实〈自治区关于进一步加强机关的建设的意见〉的实施意见》，巩固和发展先进性教育活动成果。坚持实行员目标化管理制度，以全面推行服务承诺制为重点，把员自我教育、自我管理与组织监督、群众评议相结合。通过设立员示范岗、示范窗口和创建“五个好”基层组织等争先创优活动，增强了机关工作的生机和活力。
街道社区工作进一步改进。坚持以服务群众为重点，以创建“全区街道社区工作示范社区”活动为载体，大力推进街道社区的建设，初步形成了资源共享、优势互补的社区新格局。不断加强社区员活动阵地规范化建设、社区员联系和服务群众网络建设。全市3个社区支部被确定为“全区街道社区工作示范区”，5名务工作者被评为“全区街道社区优秀务工作者”。
学校工作取得新进步。通过开展爱国主义教育活动、师德教育月活动、文明礼貌月活动、社会主义荣辱观等主题教育，不断加强学校风建设，引导员教师充分发挥模范作用。创办“青年校”，扎实做好在学生中培养和发展员工作，学校为“人民满意教育”奠定了思想基础和组织基础。
非公企业工作在探索中不断加强。成立了市非公有制企业工委，理顺非公有制企业组织关系，进一步加强对非公有制企业工作的领导。以规模以上非公有制企业为重点，认真抓好非公企业组织组建工作，扩大了的工作覆盖面。全市有3名以上员的非公有制企业均建立了支部，规模以上非公有制企业组织组建率达100%，向非公有制企业选派工作指导员49名，1个企业被确定为“全区非公有制企业工作示范点”
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