栏目导航尊敬的各位领导：
今天很荣幸能参加此次司法行政队伍建设专题调研座谈会，这是一次难得的学交流机会，下面我想就*区司法局工作及队伍建设开展的情况做个简要的交流，如有不妥之处，敬请批评指正！
一、聚焦引领，以实干担当检验忠诚。我局一直深化引领，着力提升司法行政队伍思想教育实效，努力为司法行政事业高质量发展提供不竭精神动力。一是内学走深走实。坚持支部委员经常碰头，有问题及时研究解决。召开领导班子民主生活会和忠诚剖析交流会，有针对性地解决全局干部职工在思想、工作等方面存在的突出问题。认真开展民主评议员工作，努力提高组织生活质量，不断增强支部战斗力、凝聚力。二是活动提标提优。*区司法局总支举办“庆七一心向”文艺汇演活动，用舞蹈、朗诵、歌唱、演讲等形式来展现新时代我区司法行政工作人员的精神风貌，加深干警们对的认识，增进对的感情。三是支部品牌做强做优。坚持以人民为中心，不断发挥员先锋模范作用，实现“红”和“司法蓝”的有机结合。*区司法局总支还在实施“*”的过程中创建“个、十、百、千、万”工作品牌，不定期开展“*”活动，通过“誓师会”“演讲会”“交流会”激发员参与创建工作的热情，激发员工作激情。四是队伍建设提质提效。持续开展司法干部双向交流，拓宽培训渠道，制定《*区司法局关于开展司法行政队伍主题培训的实施方案》，完善司法行政队伍系统化、经常化、实战化教育培训机制，加快推进司法行政队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，切实提高干警业务素质和履职能力，激发调动干警爱岗敬业精神，营造和谐奋进环境。
二、聚焦机制提效，以“双线融合”升级引擎。一是完善目标管理机制，确立“目标线”。制定年轻干部培养选拔的“中长期”规划，分层次、分阶段确定年轻干职的发展目标，并纳入目标管理体系。将目标考核结果应用到选人用人标准中，在全系统确立“重视基层、崇尚实干”选人用人的风向标。二是完善失责惩戒机制，拉起“警戒线”。坚持把全面从严要求融入年轻干部日常监督管理，教育和引导他们树立正确的权力观、政绩观和进步观，坚持爱护不袒护、宽容不纵容，前移监督关口，发现问题不掩盖、不回避，对苗头性问题做到早发现、早提醒，防止小毛病变成大问题。建立健全体检档案，强化跟踪分析和综合研判，将分析研判的结果作为教育培训、监督管理、提拔使用的重要参考。
三、聚焦制度建设，以实战锤炼锻造本领。一是强化教育培训，打基础、提素质。结合年轻干部思想和工作实际，围绕精神，积极开展多种形式的理想信念教育，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢年轻干部成长发展的思想根基。针对年轻干部思想活跃、接受新事物快、可塑性强等特点，*区司法局今年开展第一期司法行政执业能力培训班，让年轻干部既做授课老师又做听讲学生，强化对年轻干部业务知识的培训，努力提升素质能力。二是立足实践锻炼，转、强本领。*区司法局开展司法干部双向交流工作，健全双向交流工作制度体系，拓宽培训渠道，抓好岗位大练兵活动等业务技能培训，选派年轻干警到机关轮岗学，安排优秀机关干部到基层司法所挂职锻炼，切实提高干警业务素质和履职能力，立足自身优势，充分发挥先进典型的示范引领作用，大力宣传弘扬政法好、新气象、正能量，激发调动干警爱岗敬业精神，营造和谐奋进环境。三是加强日常管理，提标准、保质量。对新录用及新任职公务员开展洁教育谈话，经常督促年轻干部自觉遵守法律法规及各类管理规定，教育年轻干部自觉培育社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，自觉维护形象，培养健康的个人爱好和生活情趣，追求高尚的道德品质和情操，在工作、生活中坚持挺纪在前，守住底线。四是丰富文体活动，促担当、激活力。发挥总支及机关支部作用，有计划地组织年轻干部开展红色故事会等特色日活动，参加各类社会公益及文体活动，引导年轻干部培养积极向上的兴趣爱好，树立团队意识，激发活力，始终以饱满的热情投入到工作中，展现蓬勃朝气，促进健�沙ぁ�
四、聚焦队伍建设，以“培新育优”激发内生动力。一是锤炼“主力军”，用好标准“新良方”。*区司法局始终把“体检”当做人才引荐第一关口，加强司法队伍素质考察，严格抓好发展人才工作关键步骤，真正做到打造司法“铁军”。二是打通“大动脉”，多措并举注入“新血液”。近年来，我局多措并举用好各类选人机制，促进人才在基层司法所和局机关双向流动向，为后备力量注入新鲜血液。三是筑牢“主心骨”，培植创新思路“新热土”。*区司法局始终以提升队伍战斗力为目标，推动成果成效实现新突破。聚焦“三大工程”创新服务模式：惠民通航工程，持续开展“法律七进”活动，提升全区公民的法治素养；平安远航工程，探索建立了“*”行政纾解模式，统筹各方力量，构建行政争议纾解工作联动融合的新格局；合力护航工程，建立律师进网格动态调整机制，提升*优化营商环境步入新台阶。
五、聚焦资源配置，以“固本强基”提升基层续航。我局致力于完善考核激励，制定年轻干部培养考评标准，从学教育、工作实绩、实践锻炼、洁自律等方面实行量化考核。考核采取季度考核与年度考核相结合的方式，分管领导、各处（室）负责人及帮带导师分别对年轻干部提出评鉴意见，形成考核结果。对考核优秀且符合干部选拔任用条件的年轻干部，优先提拔使用；对能力素质不足、岗位适应性欠缺的年轻干部，及时调整培养方向或实施轮岗交流。
新征程召唤使命与担当，新挑战激发信心和力量。的精神要求我们用的创新理论武装全，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。在今后的工作中，我局将进一步深化学的精神，始终坚定信仰不动摇，一如既往地规范员干部行为，提升干部能力素养，为实现幸福*、法治*做出应有贡献。
我的交流到此结束，感谢各位领导、同事的聆听！谢谢！
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