栏目导航按照以及关于开展主题教育的部署要求，集团公司紧紧围绕会议主题，紧扣“理论学、素质、能力本领、担当作为、工作、洁自律”6个方面突出问题和关于以学铸魂、以学增智、以学正凤、以学促干的12条具体要求，着力查找突出问题，深刻剖析问题根源，进一步明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题及表现
（一）对照理论学方面突出问题
一是对理论学钻研的深度还不够。有的班子成员单纯地把学理论理解成为一种任务，有为了学而学的思想，导致在学中对照“学懂弄通做实”要求还有差距，缺乏学的钻劲和挤劲。比如，在学在文化传承发展座谈会上的重要讲话时，只是做到了解掌握基本理论观点，缺乏深入研究和思考，对深刻阐明的新时代新的文化使命，以及对建设中华民族现代文明提出明确要求认识不深，仍停留在表层认知上。
二是对理论学覆盖的广度还不够。在理论学的内容安排上，缺乏全面性系统性思考，主要以和规定的必学篇目为主，与集团自身担负的职能和工作实际结合还不紧密，学内容涉及治水思想、经济发展、营商环境等方面还不够多，对新思想、新理论全面理解把握不到位。
三是对理论学转化的力度还不够。贯彻落实“学思用贯通、知信行统一”要求还有差距，工作中仍然存在惯性思维、路径依赖心理，运用的创新理论指导实践、推动工作的新举措、好招法还不多。比如，如何将“六个坚持”这一重要思想蕴含的世界观和方法论运用到高质量发展实践中，集团没未能提出具体的办法措施，推动理论学成果与实际工作对接还不够紧密。
（二）对照素质方面突出问题
一是站位还不够高。班子成员惯于从分管领域或者集团的角度来考虑问题、谋划工作，还不善于站在全市发展大局的高度找准集团定位坐标，明晰发展目标，胸怀“国之大者”，心系“市之大计”，积极服务和融入我市新发展格局还不到位。比如，今年在落实关于××资产划转工作中，个别班子成员认为资产划转对集团年度经济指标完成影响冲击很大，而且涉及多方面利益，有思想顾虑，工作主动性积极性不高，虽然在集团统筹推动下，按时完成了工作，但也说明班子成员从和大局高度思考问题还有欠缺。
二是领悟力还要不断增强。虽然能够通过集体领学、个人自学、专家导学、交流研学等方式加强领导班子对的学理解，但深层次领悟重要思想的科学体系、精髓要义和实践要求还不够，特别是对标重要讲话和指示批示精神，结合生产经营中心工作开展研究还未能做到学深悟透，对推动水务事业发展建设性的意见建议提得还不多。
三是敏感性还要不断强化。对当前各种社会思潮交织，多元文化碰撞给职工思想工作带来的挑战在思想上有清晰的认识，也能主动加强分析研究，有针对性的提出解决措施，旗帜鲜明维护和国家的权威，但与时俱进适应新形势发展需要提出新思路、拿出新办法做的还不够，思想工作及时性、实效性不强，工作质量和效果打了折扣，这也是敏感性不强的具体表现。
（三）对照能力本领方面突出问题
一是推动高质量发展的能力还要增强。完整、准确、全面新发展理念，综合运用“创新、协调、绿色、开放、共享”思想理论，破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势，推动集团高质量发展还有差距。比如，当前集团聚焦“××”发展目标，正全力城市供水保障能力优化提升，推动供排一体发展、调整产业结构，加快布局新兴战略产、打造多元支撑新经济增长点，在如何保证各项工作齐头并进，相互促进方面，集团统筹谋划、前瞻思考还不到位。
二是破解服务群众难题的能力还要增强。能够自觉树立和践行以人民为中心发展思想，努力提高服务群众的能力水平，但对照的要求和市民企业的期盼还有较大差距。比如，在用户抄表维修方面，一直是群众诉求较多“急难愁盼”问题，集团虽然在规范服务流程、健全规章制度、严明工作纪律下了功夫，有了一定的工作成效，但省市热线投诉占例仍然较高。
三是防范化解风险挑战的能力还要增强。有的班子成员如履薄冰的危机意识还不强，凝心聚力坚决打好防范化解风险攻坚战，有效化解各类风险挑战的意识还要进一步提高。比如，在抓安全生产风险防范方面，能够针对当前国内安全生产形势严峻的实际，结合水务行业特点，开展安全隐患排查整治等专项工作，但有的单位覆盖不全面，有的工作抓的不深入，导致一些风险隐患没有及时发现解决，被市安全督导组检查发现并给予通报，进一步说明集团在风险防范的底线思维树的不牢。
（四）对照担当作为方面突出问题
一是善于斗争能力不够强。敢于涉险滩、啃骨头的闯劲、拼劲、冲劲有所缺乏，没能把较真碰硬的精神体现到每个领域，每项工作当中。比如，在应收账款清收工作中，集团虽然下达了具体任务指标和提出明确要求，多次调度推进这项工作，但在增量遏制和存量消化上效果并不理想，有的员领导干部多从找时间长、难度大等客观上原因，并不自己思想重视不够，表率作用不强等主观上找差距，实际上是斗争精神弱化的表现。
二是改革创新意识不够强。少数班子成员革故鼎新意识不强，惯于按传统思维，凭经验办事，对集团发展面临的新形势新任务，出现的新情况新问题缺乏深入思考，认真研究，致使一些工作对比先进企业差距明显。比如，在推动集团智慧水务建设上，有的认为这项工作投资大、周期长，当前集团资金缺口大，依靠银行贷款增加企业金融风险，致使以数字化信息化支撑企业转型升级工作进度缓慢，与先进水企差距更大。
三是政绩观树立和践行得不够牢。集团对和群众关注度高的工作抓得紧，落实得快，比如、经济发展、城市供水、营商服务，而对一些打基础、利长远，一时难以出成绩的工作抓得还不紧不实，比如现代化企业制度建设，人才培养和队伍建设方面，用力还不多不实。
（五）对照工作方面突出问题
一是密切联系群众还不到位。主要表现在贯彻的群众路线还不深入，未能真正把是否满足群众需求作为工作的出发点和检验工作的标准。比如，有的班子成员下基层调研重形式、轻实质，听汇报、看资料、观现场多，扑下身子、放在架子与一线职工交流谈心的少，对职工内心意愿想法了解掌握不全面、不深入，解决群众困难诉求也不够及时有力。
二是工作落实的力度还不大。有时对重大工作在抓谋划部署“�肫�”上行动迅速、抓得紧一些，对抓检查督导、跟踪问效的“下半篇”文章还有不实之处，存在一定的形式主义，导致工作落实质量和效果没有达到理想预期。比如，在推动库区违建清理工作时，前期力度大、拼劲足，成效非常明显，后期动态跟踪检查没有及时跟上，出现了个别违建反复问题，导致工作出现被动局面。
三是形式主义尚未有效杜绝。主要表现个别领导干部仍然存在机械抓工作落实的惯性思维，惯于作“传声筒”“播放器”，表态多，调门高，但行动少，落实差，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层开会”“逐级转发”，导致会议多、文件多，压力传导递减，工作上下一般粗，存在应付了事的现象。
（六）对照洁自律方面突出问题
一是全面从严治的压力传导还不到位。少数班子成员对风政“一岗双责”责任的思想认识还不够高，存在主动性不强、积极性不高、责任感不足的问题。表现在有的成员对分管领域和单位风政建设关注不多，要求不高，抓得不紧，缺少应有的工作指导和推动，政谈话、警示教育落实不到位，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，防患未然的意识不强，员教育管理失之于宽、失之于软，导致个别员干部发生违规违纪问题。
二是从严执纪的表率作用不明显。班子成员对分管部门企业的干部在敢管严管真管上还有不足，有的存在好人主义思想，碍于干部的情面和感受，考虑大家都比较辛苦，对一些问题点到为止的提醒多，不讲情面的批评少，带头从严执纪表率作用发挥不明显。
三是警示教育针对性有效性不强。班子能够始终注重发挥警示教育的震慑作用，不断加强对全体员干部的政教育。但还存在警示教育形式单一、简单化的问题，多以传达典型案例通报、参观政教育基地为主，但真正触及干部思想灵魂不够，在洁教育的吸引力、渗透力上还不够。
二、剖析问题原因
（一）理论武装有所松懈。对缺乏系统全面学理解，没有真正将的创新理论的核心要义、深刻内涵消化吸收，内化于心，外化于行，与谋划工作、破解难题紧密联系、深度结合，也反映出班子对新形势下加强理论武装的重要性、紧迫性认识不足，推动在集团落地生根、开花结果还不到位。
（二）性修养有所放松。集团中心组学按计划和要求也能部署安排理论学任务，但学深入性、实效性不足，没有真正达到通过理论学，强化性修养，进而解决好理想信念、精神状态、群众观念、执政能力等问题。班子成员对性锻炼的艰苦性、长期性认识不够，没有对照新时代员领导干部标准严格要求，放松了世界观、人生观、价值观改造。
（三）宗旨意识有所弱化。以人民为中心的发展思想树得不牢，对“为了谁、依靠谁、我是谁”认识不到位，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线坚持不好。服务群众工作还不深入不细致，惯于坐在办公室听汇报、提要求，真正沉下身子，一线调研少，努力解决群众关心抄表维修、用水报装等保障难点堵点问题少，为民意识有所淡化，奉献精神有所弱化。
三、下步努力方向
针对存在问题及原因，班子将即知即改、立行立改。
（一）强化理论灌注，增强意识。健全学制度，创新学方法，拓宽学渠道，全面、系统地学贯彻、的精神、系列重要讲话精神，特别是反复组织学关于治水重要论述，深刻领悟“两个确立”重大意义，坚决做到“两个维护”。严格落实内生活制度，班子成员带头上好课、落好双重组织生活制度，提高班子成员的理论素养，增强班子凝聚力、向心力和战斗力。
（二）践行为民宗旨，转变工作。牢记的根本宗旨，积极践行以人民为中心的发展思想，认真贯彻的群众路线，坚持把企业和群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验水务工作、服务能力的最高标准，聚焦解决�傩展匦牡氖导饰侍饫醋ツ被⒆骶霾摺焓虑椤＜岢职驯Ｕ虾吞岣咧肮と褐谏钏椒旁谥匾恢茫梅⒄沟陌旆ń夥欧⒄刮侍猓晟屏斓及嘧映稍狈止す夜持贫龋忧可钊牖愕餮兄傅脊ぷ骰坡涫担棵嘧映稍贝翁狻⒋侍饨谢愕餮校哟笊钊胂率羝笠灯荡危媪私饣闶导世眩越饩鑫侍獾某潭燃煅槁涫档男Ч�
（三）聚焦发展大局，务实担当作为。站在讲、讲大局的高度，融入全市经济社会发展全局，认真思考谋划集团高质量发展进局工作，立足供水保障主责主业，坚持守正创新、敢于争先，坚决贯彻赋予的各项任务，着力聚焦市第××次代会和全市深化国资国企改革会议精神，紧扣我市GDP“××”任务，坚定不懈推进集团“××”战略目标，大力开发水库生态资源、积极拓展排水板块、加快智慧水务建设、全力打造水电联合营商品牌、克难推进××工程早日开工，以水务速度、水务作为努力实现“财政输血”到“自我造血”转变，摆脱对财政补贴依赖，为××早日实现全面振兴发展做出水务贡献。
（四）严明纪律规矩，筑固洁防线。坚持把从严治、风政建设牢牢抓稳扛牢，全面压紧压实各级主体责任、第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪检监察组织监督责任，层层传导责任压力，抓好常态化风险分析研判和洁警示教育，发挥好反面典型案件的警示震慑作用，加强班子、班子成员以及干部队伍在遵守纪律规定、落实制度要求等方面建设，持续建设风清气正的良好生态。深入落实规定及其实施细则精神，坚决纠治“四风”问题，抓早、抓小、抓常，着力打造忠诚干净担当的水务队伍。
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