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树立和践行正确政绩观，是领导干部的为政之德、从政之道、施政之要，不仅事关一地一域发展，更事关“国之大者”、之大计。全市深入学贯彻全国、全省组织工作会议精神，全面落实十二届四次全会部署要求，教育引导广大员、干部切实增强思想自觉、自觉、行动自觉，在正确政绩观引领下加快建设世界一流旅游目的地，为奋力实现“三高四新”美好蓝图贡献组工力量。下面，围绕中心组研讨交流主题，我谈几点体会，以供同志们参考。
以开展主题教育为引领，回答好“政绩为谁而树”的立场之问。政绩观正确与否，不仅影响到干部个人的健�沙ぃ叵档�和人民事业发展。要以开展学贯彻主题教育为引领，推动员干部做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，解决思想上的偏差，树立正确的政绩观。解决政绩观偏差的问题。在高质量发展阶段，“偏差的政绩观”已经不能再带来任何政绩。我们要通过此次主题教育，下大力气扭转唯GDP论、不适应新发展理念要求、不按规律办事、重显绩轻潜绩、不注重工作连续性、报喜不报忧、“躺平”心态等七类政绩观偏差，以思想上的纠偏推动各级员领导干部牢固树立正确政绩观，坚决防止和纠正政绩观偏差。严格对标正确的政绩观。我们要进一步发扬刀刃向内的自我革命精神，严格对标对表正确的政绩观，深入检视查摆自身是否存在政绩观偏差问题，注重做到发展速度和质量、经济发展和生态文明建设、整体推进和重点突出、打基础和利长远、发展和安全五个“有机统一”，切实增强树立和践行正确政绩观的自觉性和紧迫感。站稳为人民树政绩的立场。谋划推进工作必须坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持以人民为中心的发展思想。我们要不忘初心、牢记使命，走好新时代的群众路线，始终站稳人民立场，将人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到了改善，人民权益是否真正得到了保障作为检验我们一切工作成效的最高标准。
以建设世界一流旅游目的地为指向，回答好“树什么样的政绩”的目标之问。新发展理念是指挥棒、红绿灯，要创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，关键在于树立和践行符合新发展理念的政绩观。我市是欠发达地区，发展的短板弱项仍较为凸显，要推动高质量发展必须紧紧围绕建设世界一流旅游目的地这一目标，树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念。树旅游城市特色发展之政绩。舞活全省旅游龙头，深入实施全域旅游战略，着力创建世界级旅游景区、世界级旅游度假区，以康养产业发展作为促进旅游业转型升级的突破口，深化“旅游+”跨界融合发展，持续推进“铁腕”治旅，打造智慧旅游样板，不断擦亮奇秀山水名片。树生态绿色发展之政绩。始终坚持生态优先、绿色发展，加大生态环境保护力度，积极探索生态产品价值实现机制和“两山”转化路径，大力发展生物医药、绿色食品、旅游商品等绿色产业，注重发展绿色能源、绿色建筑、绿色交通、绿色社区、绿色金融等。树口岸经济突破发展之政绩。立足我市是武陵山片区唯一一个国家一类航空口岸这一优势，充分利用游客特别是国际客流量大的特点，布局发展航空物流、港口贸易、通用航空和临空产业，着力打造武陵山片区枢纽国际空港。树安全稳定和谐发展之政绩。统筹好经济发展和风险防控，守牢债务风险底线，抓紧抓实安全生产，扎实推进全国市域社会治理现代化试点合格城市创建，学借鉴“浦江经验”，推进更高水平的平安建设和法治建设，为经济社会发展提供良好社会环境。树产业创新发展之政绩。更好统筹当前和长远，立足当前实际，大力发展旅游商品、生物医药、绿色食品、旅游装备制造、绿色建材、信息与数字技术六条产业链和一杯茶、一瓶水、一瓶酒、一片药、一条鱼、一头猪“六个一”特色产业；着眼长远谋划推进大数据、大健康、新能源、新零售新兴产业发展。
以“四看四比”主题活动为抓手，回答好“怎样树好政绩”的路径之问。能不能推动高质量发展，很重要的方面取决于干部能不能树立和践行正确的政绩观。要着力推动“四看四比”（看工作绩效，比全省排位先后；看联系项目，比工作推进快慢；看为民服务，比群众满意度高低；看风险管控，比负面问题有无）主题活动，坚持领导干部带头，一级做给一级看，一级带着一级干，以“比看”促担当、促实干、促创优。让正确政绩观在教育中入心。加强干部政绩观教育，将树立和践行正确政绩观纳入全市各级校（行政学院）主体班必修课、各级（组）理论学中心组专题学和支部“三会一课”主要内容，引导各级干部正确处理“潜绩”和“显绩”、原则性和灵活性、团结和斗争、局部和全局、短期和长期、守正和创新等六大关系。让正确政绩观在实践中践行。回顾的百年征程，我们从来都是在重大任务中、在火热社会实践中锻炼干部、培养干部的。这是干部成长的客观规律，也是培养干部的必由之路。要鼓励年轻干部下基层、上前线，把项目建设、控违治违、乡村振兴、维稳等中心工作和急难险重岗位作为最好的“赛马场”，让他们在重点工作和重要活动中挑“大梁”、唱“主角”，在实践历练中树立和践行正确政绩观。让鲜明导向在考核中彰显。把树立和践行正确政绩观情况纳入建设考察、领导班子运行情况和领导干部个人现实表现情况、日常调研、年度考核、绩效考核等重要内容，强化有为才有位、有责必担当、失职必追责的正向激励，努力消除多干多出事、少干少出事、不干不出事的消极思想，为敢闯敢干的干部撑腰，为踏实做事的干部打气，为开拓进取的干部鼓劲。
发言完毕，不当之处，请同志们批评指正，谢谢大家。
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