栏目导航今年以来，组始终坚持以为指导，把牢“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，以主题教育统领融合机关、模范机关和文明单位创建，创新打造“四化四抓四强”的工作模式，推动机关引领机关建设始终走在前、作表率。
一、基本情况
（一）“系统化”抓教育，强化理想信念
立足自身职能，指导督促各基层组织和全体员干部投身主题教育。一是理论学上下联动，学内容突出特色。制定2023年度组中心组学计划，创新学研讨模式，科学统筹专题读书班与中心组学安排和内容，每次学研讨领导班子、处室单位主要负责同志、青年代表发言，确保学研讨的广度、深度和实效，今年已开展中心组学12次，累计48人发言。第一时间为各基层组织和离退休干部发放主题教育指定书目*余册，坚持“用什么学什么”梳理印发关于本部门本领域重要论述、重要讲话汇编。高质量编制理论学清单，细化为10种学形式37项学任务，明确完成时限、牵头单位和责任单位，确保理论学各项任务扎实推进。二是突出学用结合，推动主题教育成果向基层延伸。坚持基层是一切工作的落脚点，印发关于学《著作选读》等学材料的通知，要求各基层组织制定支部学计划和个人自学计划，形成全员学的良好局面。组织各基层组织开展“献良策、解难题、建新功”活动，设计11项活动载体，各基层组织开展主题活动40余次。实施“联动”行动，建立困难问题、创新举措、政策措施、服务成效“四张清单”，根据共建企业需求，协调组织相关部门开展现场调研，为企业解读政策破解难题，以“第一责任”引领保障发展“第一要务”，调研做法在多家媒体发布。三是开展系列活动，营造全员参与的浓厚氛围。注重在沉浸式学体悟中加深理解认识，立足干部需求和岗位特点，组织员干部赴性教育基地、保密教育基地等开展性教育。坚持以讲促学、以赛促学，以青年干部为重点开展主题演讲比赛，提交作品30篇；以中层干部为重点开展“建功新时代 争做排头兵”业务大比武，组织干部上讲台“述理论、述典型、述对策”，打造过硬、业务精干的“排头兵”干部队伍。统筹领导班子专题课计划，部署开展“第一讲”“我来讲课”活动，丰富活动载体，引导员干部做到学思践悟、融会贯通。
（二）“标准化”抓管理，强化责任落实
认真落实新时代的建设总要求，全面提升单位的建设工作质量和水平，为中心工作高质量发展提供有力支撑。一是坚决扛牢机关责任。紧紧抓住落实主体责任这个“牛鼻子”，印发年度机关的工作要点，制定组、组、组成员抓基层责任清单，明确工作重点任务。高质量召开民主生活会，制定整改落实方案。针对组抓基层述职反馈意见，细化为18项具体落实举措，确保问题整改见底到位。二是提高支部标准化建设水平。持续增强组织功能和组织功能，组织召开基层组织抓基层述职评议会议，制定支部标准化建设责任清单，明确有关考核标准，合理设置激励指标和约束指标。各支部高标准制定年度工作计划，突出特色亮点工作，形成业务融合的发展合力。开展务干部培训，进一步提高履职能力。打造“季度督查，年度评估”的督查机制，�肽曛氐愣灾Р可盥涫登榭隹苟讲椋崂矸蠢」残晕侍�20条，个性问题50条，下半年开展联建活动的支部从10个上升到20个，实现了全覆盖，利用官网、公众号等开展宣传30余次，较�肽甑�15次大幅提高。三是全面落实意识形态工作责任制。印发年度意识形态工作要点，按季度开展分析研判，组织半年意识形态工作总结，组会专题研究意识形态工作，牢牢掌握对意识形态工作领导权。
（三）“常态化”抓，强化监督管理
一是聚焦促发展。坚持问题导向，年初组织召开风政建设会议和履行全面从严治责任述职会议，开展政谈话，制定纪检工作要点，层层签订风政建设责任书。发布加强全体员干部能力建设倡议书、文明礼仪倡议书等，切实把建设抓牢抓深抓实。二是创新形式塑品牌。充分发挥洁文化的价值导向功能，制定《洁文化创建专项行动工作方案》，通过专题学研讨、洁文化讲座、年轻干部心得体会交流等系列活动，增强干部洁从政意识和拒腐防变能力，着力打造特色洁文化品牌。三是加强监督提质效。做细做实日常监督，积极参与监督单位开展的联合调研监督，对重点业务部门、重要业务环节开展重点监督，进行集体政谈话，对重点项目评审、现场考察等监督20余次，以有效监督促进业务工作规范化、上水平。四是深化教育筑防线。充分挖掘典型案例警示教育意义，汇编并下发关于全面从严治重要论述、警示教育典型案例，邀请有关专家学者专题授课，组织参观洁文化图书馆、政教育馆，举办“洁书画展文韵 笔墨丹青绘清风”摄影书画展，营造风清气正良好氛围。
（四）“融合化”抓群团，强化合力凝聚
一是强化组织聚合力。围绕打好文明单位创建攻坚战，及时调整全国文明单位和模范机关建设领导小组，选优配强专班成员，3次召开工作推进会，组织专班成员到先进单位学交流文明单位创建经验。积极组织“双报到”“双联共建”、志愿服务等活动。今年先后13次赴“双联共建”村开展技能培训、物资捐助、健康义诊等活动。二是聚焦青年提活力。把青年干部学成长作为工作重要内容，以青年理论学小组为依托，每次中心组学选派2名优秀代表列席发言，为年轻干部提供展示交流的平台，在省直机关青年理论联学活动和学交流会上做交流发言。三是丰富载体增动力。充分发挥群团组织桥梁纽带作用，妇女节、青年节、端午节开展“我们的节日”系列活动，组织健步走、羽毛球比赛等文体活动，发布清明节文明祭扫倡议书，弘扬优秀传统文化，丰富干部职工文体生活。
二、存在问题
（一）的创新理论学还不够系统深入。一是组理论学中心组通过集体学研讨的方式比较多，外请专家专题辅导学和实地调研专题学比较少，有待进一步创新提升中心组学成效的方法路径。二是个别基层组织学的系统性还不够强，精心自学、深钻细研还不够经常，学存在实用主义倾向，与自己分管工作相关的内容学得多、领会得深，其他方面的内容学得少，在全面理解把握上还不够精准。三是学用结合还不够紧密。在用的创新理论指导业务实践结合方面下功夫不够，遇到问题有时还没有自觉做到从的世界观、方法论中找钥匙、找方法、找答案，在结合自身工作实际贯彻落实关于的建设重要思想方面，思考还不够深入、谋划的前瞻性不强。
（二）意识形态工作还需要加强。一是能够严格落实意识形态工作责任制，但对意识形态工作研究还不够深入，加强意识形态工作的创新举措不多。二是有的基层组织对意识形态领域的复杂性认识还不到位，对重要意识形态阵地管理有待加强，巩固壮大主流思想舆论的能力需要进一步提升。三是宣传工作载体还不够丰富多样，宣传工作渗透力、感染力不够，对业务工作的正面宣传引导、新闻发布、政策解读力度不足，优秀调研成果的宣传推介力度有待加强。
（三）基层组织功能和组织功能发挥不够充分。一是组织生活载体还不够丰富，有的组织组织生活方式相对单一，传达文件、会议精神较多，深度交流研讨不够，沉浸式、体验式活动较少，业务特色不够明显，支部活动针对性和实效性不够强。二是与业务融合发展成效还不够突出，有的基层组织推动业务相融共进的思想认识、工作理念、制度机制有差距，工作抓手和载体还不够多，品牌特色和影响力有待进一步扩大。三是组织生活制度执行还不够严格，有的基层组织支委会议研究重点业务工作较少，个别基层组织抓基层述职报告问题查摆不深入，有的基层组织谈心谈话质量不高。
（四）对基层组织建设和务干部队伍建设的思考谋划还有薄弱环节。一是创造性开展工作的能力有待进一步提升，落实上级部署多满足于规定动作，结合业务中心工作开展的自选动作还不够丰富。二是个别基层组织对机关面临的新问题、新情况研究得还不够深，学借鉴先进单位经验做法较少，在探索新模式、释放活力上有待创新。三是受支部人数限制，一定程度存在务干部频繁更换问题，务培训频次不高，个别务干部对务知识不熟练，专业能力还需提升。
（五）全面从严治还需久久为功。一是建设还要持续用力。组持之以恒加强建设，持续推动干部能力提升，但个别干部工作距离优秀员的标准尚有一定差距，深入基层调研少，对产业发展需求的把握还不够精准，还需进一步发扬密切联系群众的优良。二是工作中还一定程度存在重制度建设、轻督促落实现象，对各级干部的教育、监督、管理还不够到位，个别员干部纪律意识树立得不够牢固，对纪规的敬畏度和执行力有待加强，推动整治不正之风力度还需要加强。三是抓拒腐防变的制度体系建设还不够完善。组落实全面从严治主体责任、监督责任，全力支持驻纪检监察组落实监督的再监督责任，但对干部“八小时外”的监督力度不够大，工作中防控风险的措施系统性不强，对应业务管理的新形势、新变化，在全流程管理方面需要进一步加强。
三、原因分析
产生上述问题的原因主要有以下方面：一是主体责任落实还未见底到边。组对新时代机关工作规律的认识还需进一步深化，有的基层组织“抓好是最大政绩”的理念树得不牢，仍不同程度存在将机关工作简单等同于机关务工作。二是对抓工作的创新方法举措缺乏系统性和全局性思考。在从的建设、思想建设、组织建设、建设、纪律建设、制度建设和反腐败斗争等方面的系统思考、整体谋划、一体推进上有时不够科学，“大”创新思维有待加强。业务融合创新不足，围绕中心抓、抓好促业务的能力有待提升。三是工作考核结果应用还不够充分。考核时听汇报、看材料多，在考核抓工作实效，考核基层组织这一“关键少数”的导向带动作用方面需要进一步创新方法路径。
四、下步打算
（一）压紧压实责任。坚决扛起管治责任，带头履行第一责任人责任，督促班子成员履行“一岗双责”，逐级传导压力。强化机关意识，把与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以高质量引领和保障高质量发展，以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）夯实理论武装。把学宣传贯彻的精神作为首要任务，与学贯彻关于的建设的重要思想等结合起来，用好红色阵地，抓好学培训，精心组织宣传，推动的创新理论落实落地，转化为推动高质量发展的实际成效。
（三）强化执纪监督。持之以恒加强风政建设，注重运用好监督执纪“四种形态”，对苗头性倾向性问题及时进行警示提醒，教育引导员干部遵规守纪、严守底线。加大员干部监管力度，抓好经常性纪律教育，加强典型案例警示教育，提高员干部的站位和觉悟，增强纪律和规矩意识。
（四）切实转变。严格执行规定及其实施细则精神，倡树严实工作，力戒形式主义、官僚主义。落实“容错纠错”机制，积极为敢于担当、踏实做事的干部鼓劲撑腰。紧紧围绕全省中心大局，深入实施服务高质量发展行动，在更高水平、更高质量上履行好主责主业，有效发挥桥梁纽带作用。
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