栏目导航今年以来，*县认真贯彻“要管、从严治”和“最大政绩是全面从严治”的新要求，按照“一手抓发展、一手抓政”的总体要求和“工作落实年”总体部署，坚持责任落实抓细化，整治“四风”抓问责，源头预防抓教育，健全制度抓长效，有效促进了主体责任和监督责任落实，推动了风政建设和反腐败工作深入开展。
一、紧盯“两个责任”，推进工作落实
紧盯“3873”主体责任体系，强化安排部署，狠抓督促检查，切实促进了风政建设责任制落实。一是狠抓部署推动。县委主动担责落实集体责任，坚持将风政建设与经济社会发展同部署、同落实、同检查、同考核，通过召开会议、下发文件对风政建设工作进行安排部署。今年以来，共召开6 次会研究部署风政建设工作，5次中心组学（扩大）会专题学和省有关决策部署精神，强化了各级的主体责任意识。县委主要领导切实履行第一责任人的责任，亲自安排部署风政建设责任制专项检查，亲自主持签定风政建设责任书和政承诺书，亲自组织基层组织主要负责人进行“三述”和约谈。县委班子成员认真履行“一岗双责”，严格实行县级领导“三包一联”责任制，定期督促检查负分管领域和部门风政建设工作。二是狠抓责任落实。制定《风政建设和反腐败重点任务分解表》，把全区风政建设和反腐败工作梳理细化为5个方面40项具体工作，明确责任主体、目标任务和时限要求，推动主体责任向二级单位、基层站所及其他事业单位延伸，层层签订政责任书和承诺书，构建了横到边、纵到底的责任体系，形成了完整的责任链条。从去年年底到今年�肽辏匚沧橹舻ノ恢饕涸鹑�“三述”活动，对18个乡镇、25个部门行政主要负责人进行了“三述”和集中评议，对基层单位组织落实主体责任、主要负责人履行风政建设第一责任人职责，起到了较大的推动作用。三是狠抓压力传导。每季度都制定政约谈具体方案，紧盯一个单位、一个人、一封信、一件事的“四个一”要求，层层开展约谈提醒，有效传导了责任压力。一季度，县级层面对76名街道社区班子成员和38名水务系统科级干部、二级单位负责人进行了集中约谈，四大班子领导干部对分管的52名单位主要负责人、210多名班子成员进行了约谈提醒。7月份以来，县委主要领导又对18个乡镇进行集中约谈，主要领导主持召开系统政推进会对部门主要负责人进行集中约谈，对基层纪检组织负责人进行集中约谈培训，其他县级领导至少有重点的约谈一个分管单位班子成员，基层各单位也层层开展约谈，使约谈形成了一种新常态。
二、突出“四风”整治，深化建设
深入落实规定和省改进各项规定，持之以恒纠正“四风”，推进建设常态化。一是严明纪律。严格落实“五个必须、五个决不允许”的要求，严肃查处有令不行、有禁不止、上有政策、下有对策等行为。将纪律、组织纪律、工作纪律等制度规定作为领导干部政教育培训的重要内容，定期组织专题培训，促进了守纪律讲规矩常态化。二是强化正风肃纪。紧盯“四风”新形式、新动向，突出重要时段、关键节点，深入开展明察暗访，先后开展3次纪律集中检查，暗访消费娱乐场所136家，整改违规违纪问题23个，诫勉谈话6人，下发整改通知书11份，责令清退违规资金4.28万元。三是严格追究问责。认真核查风政风问题线索，查处违反规定精神、侵害群众利益、违反工作纪律问题4起，政纪处理9人，下发纪律检查情况、违反规定精神和侵害群众利益典型问题两个通报，不断强化警示震慑，促进了建设深入开展。
三、坚持惩防并举，深化源头治理
着力完善惩防体系，全面加强风险防控，有效提升了科学预防水平。一是长效开展政教育。制定《领导干部政教育培训方案》，组织开展了“千名干部进讲堂、上好政第一课”政教育培训活动，分期分批对全区1133名科级干部进行政培训。组织开展政大讲堂建设，全区已建成政大讲堂22个，开展政教育活动51场次。组织乡镇、社区和部门2000余名员干部参观政文化园接受政教育，筑牢了拒腐防变思想防线。二是常态推进专项检查。制定专项检查工作方案，从5月开始，组织6个专项检查组继续对投资的各类建设工程招投标、采购、财政资金使用管理等六个方面，以及“双审”、惠农专项资金审计和“调结构转方式惠民生”专项审计问题整改落实情况进行集中检查。三是刚性约束权力行使。坚持把制度建设作为反腐倡的治本之策，不断完善制度机制，制定机关事业单位工会经费、福利费管理使用办法等制度11项，严格落实“三重一大”、“三不一末”等制度，切实规范权力运行，有效杜绝了违纪违规问题发生。
四、聚焦案件查办，强化警示震慑
严肃查办违纪案件，继续保持了惩治腐败的高压态势。一是加强线索管理。严格落实《举报线索管理办法》，坚持对各类案件线索统一受理登记，专题研究处置，及时有效管控。�肽辏舱倏�案件线索评估会5次，评估各类线索59件。二是完善办案机制。研究制定《纪检监察机关与审计机关在查处案件中协作配合的实施办法》和《纪检机关与司法机关相互移送案件的规定》，进一步加强了各执纪机关之间线索移送、信息互通和协作配合，有效提升了案件查办效率。三是加大办案力度。根据案件特点及时调整办案方式，坚持“四风”案件快查速办，重要案件集中突破，疑难案件联动攻坚，复杂案件审理提前介入，切实提高办案质量和办案效率。�肽辏彩芾�件123件，初核案件线索23件，立案15件，处分员干部21人，其中科级干部4人，移送司法机关追究刑事责任4人；总量、初核案件数、立案数和处分人数，分别比去年同期上升186%、77%、67%、110%。
五、继续深化“三转”，提升履职能力
认真落实和省市“三转”要求，不断加强自身建设，切实增强了纪检监察干部履职能力。一是稳步推进“三转”。先后两次清理规范议事协调机构，参与或牵头的议事协调机构精简率达到了85%。切实巩固基层纪检组织负责人分工调整成果，各乡镇、部门不再给乡镇、纪检组长、纪检专干安排本乡镇、本部门其他方面的工作。二是创新体制机制。不断探索加大纪检体制机制改革力度，在落实主体责任方面，在年初建立“一案双查”台账的基础上，制定《关于在查办案件工作中实施“一案双查”的暂行办法》，明确“一案双查”的实施对象、具体情形和责任追究方式，切实强化两个责任落实。在落实“两为主”方面，制定《纪检监察举报及案件办理情况统计报送制度》，对各乡镇受理举报和案件办理情况实行月报制度，及时掌握基层工作动态，督促基层落实主业主责，提升了案件查办质量和数量。三是提升能力素质。突出教育、管理、查处、问责、自律“五严”要求，在纪检系统深入开展主题教育，切实增强纪检监察干部担当意识。分批次抽调基层纪检干部到区办案科室跟班学，以案代训，�肽甑餮祷慵图旄刹�8人，参与查办案件11件，切实提高基层纪检干部业务素质和办案能力。
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