栏目导航2023年我始终坚持以为指导，深入贯彻的和二次全会精神，在上级、的正确领导下，提出聚焦“一个目标”、实现“两个结合”、狠抓“三个方面”的工作思路，即以为公司高质量发展提供坚强的纪律保障为主要目标，让纪检工作与业务工作谋划有机结合，综合监督与公司年度中心任务有机结合，从构建工作机制、监督检查、洁教育三方面着手，推动*公司全面从严治向纵深发展。现将履职情况汇报如下：
履职特色和特点
一、聚焦主责主业，强化监督执纪问责。今年以来，我聚焦主责主业，强化监督执纪问责，配合、协助查处违纪违法违规问题*起。针对以上事件，*公司支部切实履行主体责任，以高度的自觉扎实推进整改工作：召开警示教育大会，对违纪违法违规进行通报警示；召开民主生活会，班子成员围绕违纪问题开展批评与自我批评，深入剖析原因，提出具体有力的整改措施；组织员干部赴河南省政教育馆学教育，组织广大员干部学了《章》、《中国纪律处分条例》等有关规定，筑牢洁自律思想防线。
二、搭建监督工作机制，做到抓机制谋协同。我推动*公司结合生产经营和年度中心工作实际，提炼出“1+2+3+4”综合监督工作机制，具体为：“1”是制定一个方案。召开支委会专题学上级综合监督相关办法，结合公司实际，研究制定《*公司2023年综合监督工作方案》。“2”是成立两个机构。即综合监督工作机构。成立公司综合监督工作领导小组和工作小组，领导小组成员由公司领导班子成员组成，工作小组成员由公司纪检委员、各部门负责人组成。“3”是用好三个平台。即通过综合监督工作领导小组会议平台，定期研究监督重点工作，部署下阶段综合监督工作安排；通过综合监督工作小组会议平台，协调监督中的痛难点问题；通过年度风政工作会议平台，总结一年来综合监督工作执行情况，萃取经验，形成一套成熟有效的工作方法。“4”是紧盯四个清单。在公司层面，围绕年度纪检监察工作，编制形成了《2023年风政建设工作清单》；重点围绕投资并购、招采管理、营销管理等重点领域，形成《综合监督重点事项清单》；同时，为了确保监督在基层一线见实效，*公司结合各业务领域洁风险点，编制形成业务条线的《思维导图清单》，项目的《风政监督员重点事项清单》。通过落实“四张清单”，明确监督事项，推动综合监督工作持续有效开展。
三、明确监督任务，推动抓关键提质效。第一聚焦“关键少数”。加强对领导班子和“一把手”的监督，认真学贯彻《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，对同级领导班子，严格落实生态报告和“画像”评价制度；坚持洁谈话制度和纪检约谈制度，我与支部逐一与班子成员开展洁谈话。支部向班子成员传达上级工作要求，班子成员向我与支部汇报分管条线风政建设工作开展情况，对公司今年发生案件的看法与反思以及下一步的工作计划。第二聚焦“关键环节”。*公司坚持问题导向，结合公司发生的典型案例，强化靶向发力，聚焦重点领域强化精准监督，组织专业机构和风政监督员对公司在销项目开展暗访，识别项目是否存在自然到访客户转为渠道客户的情况，帮助项目发现管理漏洞，完善管理机制。联动审计，全面开展内控内审巡检；联动运营，对项目供方入围抽取情况、招投标制度执行情况进行自查；联动工程、技术，开展安全监督和品质监督，确保监督全覆盖。第三聚焦“关键节点”。在重大节假日期前，通过在微信公众号发布纪律提醒，向全员发送洁短信，发信号、提要求、打招呼；畅通举报渠道，实现案场、工地、公司平台监督举报渠道全上墙、全覆盖。
四、保持高压态势，持续正风肃纪反腐。为确保风政宣传教育全覆盖，无死角，*公司支部针对不同主体的特点，构建“四级学网络”，让正风肃纪的高压态势延伸到每一个员工。一级学网络：支委委员。支委成员发挥头雁效应，2023年共开展理论学6次，其中学风政建设内容*次。支部为广大员干部作主题教育专题课，强调：业绩是命，合规是魂。我作为支部纪检委员为全体员工作纪检专题培训，以案说纪、以案说法。二级学网络：员干部。坚持用身边事教育身边人，支部充分利用“三会一课”、主题日等载体通报典型案例，组织广大员对公司发生的违纪违法事件进行讨论，以获得警醒、反思。三级学网络：纪检队伍。打铁必须自身硬，扎实开展纪检干部教育整顿，严密抓好学教育、检视整治等具体工作。积极为总部巡察工作贡献力量，*名员工参与上级巡察工作，*名纪检干事借调到总部。四级学网络：职工群众。通过开展新员工洁教育“第一课”、洁微课堂、编订洁从业手册等形式将洁教育触角延伸到各个员工；开展*期洁从业理论知识测试，考试范围覆盖全体员工，以考促学、以考促。组织召开各条线洁宣贯会，将公司风政建设工作要求传达落实下去，同时释放了执纪必严、违纪必究的强烈信号。
存在主要问题
全面从严治责任和压力传导不够扎实，存在上热下冷、上紧下松等现象。警示教育作用还需进一步激发，洁宣传针对性还不够突出，执纪问责“后半篇文章”的落�尚Щ共幌灾�“事后问责”向“事前预警”转变的要求还没有完全实现。权力运行监管还不够到位，对业务工作重点环节实施有效监督的力度与方法不足，推动职能监督、法律监督、审计监督、纪检监督力量贯通融合上还有待提升。纪检干部较为年轻，监督员执纪工作经验相对薄弱，线索处置的能力有待提高。由于纪检工作涉及知识面广，需要熟悉了解工程、营销、成本、财务等专业条线知识，现阶段公司纪检干部积淀仍有不足，履职能力还有待进一步提高。
第三部分 下一步工作思路
一、切实抓好“以案促治”。坚持问题导向，以发现问题推动查补漏洞，以查办案件促进整改整治，推动监督检查、审查调查“前半篇文章”与以案促改、以案促治“后半篇文章”相结合。针对案件暴露的漏洞和短板，从思想认识、规章制度、工作机制等方面问题剖析原因，从健全纪检组织、严格监督执纪、规范用工管理等方面提出整改建议。坚持以案说纪、以案说法，围绕纪检监察体制改革、国企监察对象定义、处理处分类别及影响等开展新员工洁教育、纪检专题培训等，引导扣好洁自律“第一粒扣子”。
二、持续提升综合监督效能。一是以员工日常警示教育平台作为强防范的重要抓。通过创建季度洁专刊，有效强化员工洁思想意识、筑牢纪律防线。通过理论解读、案例分析等形式，提升干部职工洁文化素养；二是以基层纪检监督员作为强监督的重要抓手。完善基层纪检监督员工作机制，重点围绕关键领域、关键事项规范开展日常监督，让干部职工时时感受到监督就在身边，精准发现“微腐败”问题；由基层纪检监督员作为宣传口，将洁微课、洁谈话、洁家书、洁微视频等逐一宣传到基层。三是以构建综合联动机制作为强巡察的重要抓手。结合集团“ 1+2+3 ”综合监督工作体系，重点推动各监督主体“联合作战 ”，增强监督合力，突出“纪、巡、审、业”联动联查。针对关键节点、关键业务巡察工作，把各部门联动作为巡察工作的重要抓手，进一步助推“纪巡审业 ”的贯通融合。
三、着力进一步强化纪律建设。一要深化员干部队伍纪律教育。经常性组织开展章纪规学教育，常态化开展好纪律洁警示教育，持续推动洁教育到基层、进项目、进一线。同时，严格落实年轻干部教育，引导年轻干部树牢拒腐防变的思想防线，扣好洁从业“第一粒扣子”。二要持续纠治“四风”，紧盯反复发生、改头换面、隐形变异“四风”问题，针对以电子红包、快递物流方式“隔空送礼”问题，坚持严查严治、露头就打，越往后越严。同时，常态化落实员工酒驾醉驾、赌博等专项整治，深挖背后可能存在的“四风”问题。三要树“新风”扬“正气”，严格督促执行规定精神，对违纪问题绝不姑息。紧盯重点节假日，及时做好节假日洁教育、建设、纪律检查等，精准运用“四种形态”惩前毖后、治病救人。
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