栏目导航多年来年来，公司按照《2019—2023年全国员教育培训工作规划》、集团工作部《关于落实<2019—2023年全国员教育培训工作实施方案>的实施意见》要求，积极创新员教育培训方式，不断丰富教育培训内容，严格落实培训责任，着力构建员教育培�ばЩ啤＝刂聊壳埃�轮训培训基层组织共*余人次，各基层组织组织员培训*余人次，新发展员*人次。通过教育培训，员的性修养和能力素质大幅提升，服务居民更加自觉，展现员的担当更加主动，先锋模范作用进一步凸显，为推进公司改革发展提供了重要组织保证。
一、主要做法
多年来，公司始终把学贯彻作为首要任务，将贯彻落实在黑龙江省和垦区考察时的重要讲话精神、的精神、集团和分公司两级（扩大）会议精神作为员学教育的核心内容。
（一）一是建强机制提效能。根据《规划》和《实施意见》工作要求，公司高度重视，每年度根据培训工作要点，列出学计划、制定学清单、落实学要求，确保员学教育常态长效开展，先后在公司范围内开展了基层务工作者培训、新发展员培训、入积极分子和员发展对象培训、员干部集中培训等培训共*次，广大员通过不同形式参加各类培训，较好地完成了员教育培训工作任务。二是率先垂范树标杆。不断完善理论学中心组计划，强化落实会“第一议题”制度，通过领导领学、专家讲学、集中研学、个人自学、入户送学等多种学方式深入开展学。同时，采取“每周微课”“每日一学”等线上学形式，力求员理论学全覆盖。截至目前，举办读书班*期，开展专题研讨交流*次，班子成员讲专题课*期，各单位组织员干部集中学6次，开展“入户送学”*次，聘请职业高中教师讲专题课3期，坚持录制“每周微课”*期，编制“掌上微课、每日一学”*期，班子成员撰写研讨发言*篇；各基层单位员干部撰写心得体会*余篇。
（二）创新形式丰富内容，确保员教育培训走深走实。聚焦员培训教育重点，围绕学贯彻主题教育，坚持“规定动作到位”“自选动作做优”，分领域、分层次扎实推进员教育培训。一是创新形式深入学。以“周五大学堂”为契机，依托理论课堂，创设集理论学、应知应会、“每日一讲”为主体的学模式，同时，充分利用“学强国”“龙江先锋”等线上平台，开展形式丰富的学教育培训活动。通过组织线上学覆盖员*人次，组织青年、离退休员学共*人次。二是多措并举全面学。公司不断创新、改进员干部、职工教育工作形式，以改进主题日活动形式为着力点，促进理论学和能力向实践运用转化。创新“1+6+N”主题日活动形式，“1+6”为规定动作，“1”即理论学，作为主题日的核心内容，要求各总支、支部利用“周五大学堂”组织全体员干部开展学。“6”即性教育、北大荒精神教育、政警示教育、服务群众性活动、榜样教育、组织生活会等6项必选主题。“N”为自选动作，以形势政策、家风孝道、文明新风等为自选主题。用的创新理论，不断提升员为民服务水平。截至目前，已开展政警示教育、“爱老敬老”员服务、健�Ｊ督沧戎魈�日活动*次，参与活动人数达*余人次。
（三）立足本职彰显特色，确保员教育培�鲂鲁霾省＝髟鹬饕涤胪贫�员学教育培训工作统筹安排，融合推动，立足自身实际实干笃行、担当作为，确保员教育培训有序有力、出新出彩，取得实效。一是加大宣传宣讲力度。充分发挥自身优势，利用公司微信公众号开设学教育专栏，以“每周宣讲”“每日一课”等栏目让员教育培训活起来。二是营造浓厚学氛围。把员教育培训工作融入工作日常，各基层组织依托员教育室、员书吧、邻里大讲堂、文化工作室等载体，以�傩仗枚⒛芰旎嵛鞯迹惴嚎垢骼嘈玻中┐�员培训教育的覆盖面。成立了“*”宣讲团和社区文艺表演队伍，开展形式多样的宣讲活动和文艺活动。通过悬挂条幅、网格宣讲、发放宣传单、文艺汇演等形式，常态化开展居民喜闻乐见的宣讲活动。截至目前，已开展网格宣讲20次，入户宣讲32次，文艺演出9次。
（四）践行为民服务宗旨，确保员教育培训见行见效。把“我为群众办实事”实践活动作为检验员教育培�尚У谋瓿撸贾占幸匀嗣裎行牡姆⒄顾枷耄帕ν贫�员干部用心用情用力解决群众困难事、群众烦心事。一是深入基层加大调研力度。围绕学贯彻新时代中国特色社会主义主题教育，由领导班子带队，成立调研小组，大兴调研之风，结合引领基层治理、网格员管理、企业安全管理等内容，深入一线、深入基层、深入群众身边开展调查研究，真正了解群众所思、所想、所盼。二是积极主动参与志愿服务。结合“立足岗位做贡献”活动，深入联系点、社区，参加城镇环境整治、防汛等志愿服务活动，主动认领微心愿，深入推进“小组建在网格上”，开展*活动，动员所属*名员进网格亮身份、践行动，利用个人优势和特长，主动认领服务项目，参与网格服务活动。截至目前，围绕义务清扫、义务理发、义务磨刀、义务巡逻等服务项目开展志愿服务活动*次，服务居民达*人次。将员教育培�晒嗣穹竦那看蠖Γ诜裰刑嵘�员的使命感与责任感。
二、差距和不足
一是员教育的深度还有差距。困难企业员、下岗失业员、待业员等群体的员教育培训工作还存在不足。基层组织的员教育活动开展不够经常、不够丰富，以员教育带动社会发展、融合中心任务的实效性还不够强。
二是重视程度有待提高。个别员往往以工作忙为理由，对员教育培训重视不够，缺乏积极性主动性。对自身业务工作看得重，落实得多，把员教育学看作“软”指标，思想上没有引起足够重视，教育培训效果不明显。
三、下一步打算
一是要创新员干部教育培训方式。适应当前形势和发展的需要，准确掌握员的思想动态，改进培训方式，利用丰富多彩、灵活多样的教育形式，加强员教育的针对性，增强培训的实效性。
二是要进一步加大培训投入。进一步加大对员教育培训的资金的人员的投入，加强资源整合。配齐配强各级员培训工作的人员力量，改善员教育软硬件设施，为员教育提供必要的条件。同时要注意整合资源，通过联�煅А⒐蚕硎ψ省⒐沧す步ǖ确绞剑×糠⒍缁嶙试矗銮�员教育培训力量。
三是要严格奖惩机制。建立奖惩机制，把惩罚措施引入员教育培训工作之中，既要重视奖励先进，更要重视鞭策后进，营造推进员教育培训工作的良好氛围。
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