2023年度市局组抓基层工作述职报告

　　根据部署，现将本人抓机关工作情况报告如下：

　　一、履行职责的基本情况

　　（一）切实履行主体责任，正确把握方向。局组牢固树立四个意识，自觉在思想上上行动上同保持高度一致。开展内生活弱化专项整治自查自纠活动，进一步完善了组议事规则、组成员分工负责制、民主生活会、组织生活会、“三会一课”等生活制度。年初专题研究工作要点，年中专门听取工作汇报，年底还将作专题述职。局组作为第一责任人，坚持把履行基层工作责任制作为首要职责，身体力行带头抓，做到工作与业务工作同部署、同要求。建立局组成员联系点制度，定期和不定期到支部进行指导，解决支部存在的各种问题。组成员带头参加挂钩支部组织的活动，过双重组织生活，结合员冬训、旗帜鲜明讲、的宣讲等活动带头讲课。

　　（二）扎实推进“两学一做”学教育常态化制度 。一是组率先垂范，树好领学榜样。局组严格落实中心组学制度，坚持学不走过场，各组成员自行选题备课，分别在各挂钩支部及结对联系点上课。每月召开中心组理论学（扩大）会，带头围绕“两学一做”学教育常态化制度化学规定篇目和“精神”内涵开展学活动，切实增强了全局员领导干部“四个意识”。二是抓好“三会一课”。以“三会一课”为的基本组织生活形式，按照“支委定主题，支部来学，小组来讨论，领导上课”的要求，开好支部大会、支委会和小组会。三是创新学模式。在建立“主题日”集中学例会制度的同时，通过举办专题讲座、知识竞赛、创新开设“微信课”等学模式，增强学教育活动的吸引力，提高学教育效果。11月份组织全体机关员干部和入积极分子赴一大会址、南湖革命纪念馆开展第二批主题教育活动，重温入誓词，通过为员干部提供情景式、体验式等教学方式，使思想教育更加生动鲜活，更能入脑入心。

　　（三）真心联系服务群众，发挥员先锋模范作用。一是在履行岗位中服务群众。以争创“先锋型”机关、“红旗窗口”为契机，在全局上下开展“四亮四评”项目活动，明确了员示范岗工作标准，每季度评出“红旗窗口”、服务明星各10个，充分发挥服务窗口员先锋岗模范作用。二是在组织活动中凝聚合力。组织开展形式多样的活动，激发员干部活力。通过举办以“我运动，我快乐，我健康”为主题的职工运动会，参加**中心拓展能力素质培训，开展“喜迎，专题知识竞赛”活动和开展“深入学的理论大讨论”等活动，充分发挥团结协作精神。三是在千人千企中激发新动能。发挥支部战斗堡垒和员先锋模范作用。走进***等企业开展“员进基层，服务零距离”、“千人千业，共建繁荣”等结对共建主题活动，打通服务企业群众最后一公里。

　　（四）加强员队伍建设，提升组织自我革新能力。一是加强员的修养。针对极少数员对自己员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，履行员义务、发挥先锋模范作用的意识欠缺，以及员责任感差，进取精神不足，甚至忘记了自己的员身份等问题，通过开展理论宣讲、支部活动、组织生活会等形式，加强员干部教育引导，确保在上不迷失方向。二是开展员积分考评。每季度末支部召开员大会，并邀请部分群众代表参加，组织实施考评工作，评出星级员，并在领航服务站公示栏内对外公示，今年以来，共评出五星级员**名，努力在全体员中营造学先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。三是加强员干部政教育。积极开展学法律法规和政警示教育活动，举办“5.10思日”暨预防职务犯罪专题讲座，组织员干部观看反腐倡正反两面电教片，不断增强员干部政意识和法制观念，营造清正洁的服务环境。四是加大工作经费投入。为各支部购买《基层组织工作实务》《“三会一课”制度》《中国家规》《尺度》等书籍100多册，下拨各支部活动经费**万元。同时，在局机关投入**余万元专门建立**领航服务站和各支部员活动室，建立员书屋，配置各类书籍350册，确保学有载体，活动有阵地。

　　二、存在的主要问题及原因

　　回顾今年以来的工作，虽然我们做了大量工作，取得了一些成绩，但便也存在一些问题和不足，主要体现在：

　　一是学主动性不强。在平时工作中，客观上由于业务繁忙，认为业务工作是硬任务，因此有先把业务工作做好再开展务工作的思想，导致在业务工作上花费的精力多，务工作上花费的精力少。个别员干部认为工作就是读报纸、听报告、补材料，把工作当成了工作中的“累赘”，影响了务工作的健康发展，导致各支部间发展不平衡。

　　二是教育引导不够。对员干部的思想教育抓得不深不实，员教育活动形式单一。对员的教育、管理、监督不够。致使个别员放松了思想改造，工作上只求过得去，不求过得硬。员干部在工作、学和服务基层、服务群众中的模范带头作用不突出。

　　三是创新载体不亮。客观上由于平时工作事务繁多，在一定程度上使务工作弱化，有时存在工作无时间、无精力、无人管，导致组织各支部开展学的方式比较枯燥，仅仅满足于按照上级的要求，而对新形势下如何结合自身实际，创新和丰富工作载体，想得不多、不深，缺乏前瞻性和创造性，没有将各理论学内容连贯起来，形成系统的框架，最后导致学理论内容不清晰，工作品牌特色不够明显。

　　四是管理不够严格。认为机关员素质高不用管，使工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”形成“有制度，不落实”现象。有的是出于情面不愿管；有的是级别不高不敢管；更有的是落得清闲懒得管，这样助长了不良现象的滋生蔓延。

　　产生问题的主要原因：一是从严治的要求没有完全落实到位，对抓基层工作思想上重视不够，个别基层支部主责主业意识不强，工作制度落实不够到位。二是由于各支部员人员性质隶属关系的特系性，客观上造成向各支部交任务、压担子、传导压力不够，对支部负责人履行工作职责督促指导力度不大。三是没有真正树立重视基层、大抓基层的鲜明导向，基层基础保障上有等靠思想，下大力气解决基层组织活动场所、经费保障等方面问题的决心不够。

　　三、下一步工作思路和主要措施

　　下阶段，我们将以的精神为指引，深入学贯彻，按照总体部署，结合实际，创新举措，充分发挥好基层组织的战斗堡垒作用，为全市建设上海北大门门柱子作出应有的贡献。

　　一要建设学型组织，推进理想信念更加坚定。要认真学贯彻的精神，深刻领会内涵实质。在学过程中，要充分发挥局组中心组学的示范带动作用，抓好领导班子、各支部和普通员等三个层面的学，建立完善的集中学、集体研讨和考核制度，确保理论学入脑入心、学深学透。

　　二要建设服务型组织，推进工作更加优化。作为服务企业群众的窗口单位，应立足本职，以帮促企业做大做强、服务地方经济发展为中心任务，以打造“速度最快、费用最低、服务最好”的为目标，积极推进“一件事一次办”服务，深入开展员示范岗、红旗窗口、服务明星评比等活动。

　　三要建设洁型组织，推进政建设更加深入。认真组织员学贯彻纪条规，反复学、反复思考、反复对照，不能大而化之、囫囵吞枣。各支部要紧密结合新形势下全面从严治新要求来进行，使贯彻《准则》《条例》成为每一个组织、每一名员的自觉行动。要坚持将风政建设与业务工作同部署、同检查、同落实，通过建立健全责任分解、压力传导、谈话提醒、工作报告、检查考核、责任追究等制度措施，督促落实主体责任，形成层层落实责任、层层传导压力、人人担当责任的工作格局。