市人民法院党组书记在副科级领导干部选拔任用会议上的动员讲话

　　今天，我们召开全市法院副科级领导干部选拔任用工作动员会议，主要任务是深入贯彻新时代的组织路线和干部工作方针政策，落实上级法院关于干部队伍建设的部署要求，动员全市法院进一步统一思想、明确方向、严明纪律，以高度的责任感和历史使命感，高质量完成本次副科级领导干部选拔任用工作。刚才，部宣读了工作实施方案，明确了选拔范围、条件、程序和时间节点。下面，我代表院组讲三点意见。

　　一、提高站位，深刻认识副科级领导干部选拔任用工作的重大意义

　　（一）这是贯彻新时代的组织路线的具体实践。的以来，_站在全局和战略高度，创造性提出新时代的组织路线，强调“要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系”。副科级领导干部是法院队伍的中坚力量，是落实司法为民、公正司法要

　　……略……　

　　部选拔任用工作

　　（一）坚持标准，树立鲜明用人导向。选拔任用干部，标准是硬杠杠。我们要坚持把标准放在首位，把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为选拔任用干部的根本要求。要突出考察干部的忠诚、定力、担当、能力、自律，通过个别谈话、_测评、查阅档案等方式，深入了解干部在贯彻落实重大决策部署、执行上级法院工作要求、完成急难险重任务中的表现，对不合格的“一票否决”。要树立鲜明的用人导向，大力选拔使用那些在扫黑除恶专项斗争、优化法治化营商环境、推进诉源治理等重大任务中表现突出的干部，那些在基层法庭、执行一线、窗口等艰苦岗位经受考验的干部，那些敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

　　（二）突出实绩实效，选拔堪当重任的干部。实绩是检验干部能力的“试金石”，实效是衡量干部担当的“标尺”。我们要坚持事业为上、以事择人，注重选拔那些在审判执行工作中取得突出实绩、作出重要贡献的干部。要突出实践导向，重点考察干部在办案质量、效率、效果等方面的表现，看其是否能够公正高效审理案件、实质性化解矛盾纠纷；看其是否能够创新工作方法、打造特色品牌；看其是否能够带头办理重大疑难复杂案件、发挥示范引领作用。要强化结果运用，对在审判执行工作、司法改革、队伍建设等方面表现突出、实绩显著的干部，在选拔任用时优先考虑、大胆使用；对那些工作平庸、业绩平平、无所作为的干部，坚决不予提拔使用。通过本次选拔任用工作，真正把那些想干事、能干事、干成事的干部选拔到副科级领导岗位上来。

　　（三）严格程序步骤，确保公平公正公开。程序正义是实体正义的重要保障。本次选拔任用工作，必须严格遵循《政领导干部选拔任用工作条例》和法院系统干部选拔任用相关规定，确保每个环节、每个步骤都规范有序、公开透明。要严格执行动议、_推荐、考察、讨论决定、任职等程序，不得随意变通、省略程序。要扩大_参与，充分听取干部群众意见，落实干部职工的知情权、参与权、选择权、监督权。要加强考察工作，通过谈话调研、实地走访、同考察对象面谈等方式，全面了解考察对象的德才表现、工作实绩、群众口碑，防止“带病提拔”“带病上岗”。要强化分析研判，对考察对象进行综合比较、优中选适，确保人岗相适、人事相宜。

　　三、强化组织保障，确保副科级领导干部选拔任用工作圆满完成

　　（一）加强组织领导，压实工作责任。本次副科级领导干部选拔任用工作，时间紧、任务重、要求高。全市法院各级组织要切实加强组织领导，把这项工作作为当前一项重要任务来抓。市法院组成立了选拔任用工作领导小组，由我任组长，其他组成员任副组长，相关部门负责人为成员，负责统筹协调、指导督促选拔任用工作。各基层法院也要成立相应的工作机构，明确专人负责，确保工作有序推进。各级组织主要负责同志要履行好第一责任人职责，亲自抓、负总责；分管负责同志要具体抓、抓具体；其他班子成员要履行好“一岗双责”，积极支持配合选拔任用工作。

　　（二）严肃纪律规矩，营造良好风气。干部选拔任用工作政策性强、敏感度高、社会关注度大。我们必须把纪律和规矩挺在前面，确保选拔任用工清气正。要严明纪律和规矩，教育引导广大干部讲、顾大局、守纪律，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。要严肃组织人事纪律，严格落实“十严禁”要求，严禁拉票贿选、买官卖官、跑官要官、说情打招呼等违纪违法行为。要加强监督检查，市法院组将派出督导组，对选拔任用工作进行全程 ……

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