区委2025年深入贯彻作风建设学习教育工作总结

　　会率先垂范，建立“第一议题”学、“中心组专题”研、“读书班”悟机制，全年开展专题学24次，带头讲课4次，区级领导到分管领域督导学136次。创新“领导干部上讲台”制度，组织部门“一把手”围绕“纠治形式主义官僚主义”“优化营商环境”等主题授课28场，覆盖干部3200余人次。在“关键少数”带动下，全区98个部门、12个镇街均建立“周一夜学”制

　　……略……　

　　通过“互相帮”建立“老带新”结对帮扶机制，帮助年轻干部改进。针对查摆的“文件空转”“会议落实”等形式主义问题，创新“案卷制”整改，对186个问题实行“一案一策一专班”，区领导包案率达100%。针对“新官不理旧账”等官僚主义问题，建立“历史遗留问题台账”，明确“旧账”认定标准和化解时限，92个问题中89个已清零销号，剩余3个涉法涉诉问题正通过“府院联动”机制攻坚。某镇因对群众反映的饮水安全问题久拖不决被诫勉谈话，推动该镇3个月内完成管网改造。

　　（二）科技赋能“查症结”，治“散慢”之弊

　　建成“智慧监督”平台，打造“数据铁笼”：整合公务用车北斗定位、公务接待“一菜一单”扫码支付、工程招标区块链存证等12类数据，构建“公职人员数字画像”系统。创新“预警-核查-处置-反馈”闭环管理，对“迟到早退”等26个预警模型实行“24小时响应”，全年生成的152条红色预警中，85%在48小时内完成核查。针对“吃公函”问题，开发“公务接待电子围栏”，对异常用餐地点、超标菜品自动拦截，某单位因违规同城接待被系统锁定，主要领导受到纪处分。在行政审批大厅部署“好差评”系统，创新“差评直办”机制，对差评件实行“1小时响应、24小时办结”，窗口人员平均办事时长从25分钟压缩至15分钟，“一次办好”率从85%提升至99%，企业开办时间进入“小时制”时代。

　　（三）靶向施策“查根源”，治“浮虚”之风

　　针对“调研走秀”问题，出台《调研工作“八严禁”》，明确“不准预设路线、不准层层陪同、不准搞材料预演”等刚性约束，区领导调研轻车简从率达100%，调研报告“问题清单”篇幅占比从15%提升至60%。针对“材料政绩”，实施“瘦身计划2.0”，部门材料篇幅压缩50%以上，创新“一表通”数据共享机制，基层填表量减少70%。建立“四不两直”常态化督查机制，组建“暗访小分队”12支，配备记录仪、无人机等设备，对乡村振兴项目实行“卫星遥感对比”，发现虚报工程量等问题23个。某局长因在环保督察中伪造巡查记录被免职，其分管领域3名干部受到纪处分，形成“查处一案、警示一片”效应。

　　三、坚持标本兼治，建设长效机制健全完善

　　注重“当下改”与“长久立”结合，以“三建三提”构建建设常态化体系。

　　（一）建强制度“防火墙”，提升约束力

　　修订《会建设“十带头”规定》，制定《员干部“八小时外”行为规范》，划定政商交往“安全区”和“禁止区”。建立“重点岗位轮岗交流”制度，对财务、审批等168个岗位实行3年定期轮岗，对23名超期未轮岗干部调整岗位。完善“容错纠错”实施细则，明确8类可容错情形，为受到不实举报的5名干部澄清正名，旗帜鲜明为担当者担当。

　　（二）建优考核“指挥棒”，提升驱动力

　　将建设纳入高质量发展综合考核，权重从10%提升至20%，实行“一票否优”制度，对发生重大问题的单位取消评优资格。创新“建设积分制”，从素质、工作效能、洁自律等5个维度量化评分，作为干部选拔、奖惩的重要依据，2025年提拔的35名干部中，积分排名均在前20%。

　　（三）建实文化“滋养地”，提升引领力

　　打造“清风某区”文化品牌，建设洁文化主题公园、家风家训馆等阵地12处，开展“洁书画展”“政戏曲下乡”等活动86场，受众超10万人次。选树“担当作为好干部”“建设先锋岗”等先进典型32名，在全区掀起“学典型、转、促发展”热潮。某镇因在征地拆迁中连续攻坚100天，被授予“建设特别贡献奖”，其事迹被 ……

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