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一、领悟思想伟力，筑牢文化自信根基
（一）溯源历史，探寻文化自信的深厚底蕴
（二）立足当下，感受文化发展的蓬勃力量
（三）展望未来，坚定文化引领的战略方向
二、强化理论武装，把握文化建设方向
（一）深学细悟，掌握文化建设的根本遵循
（二）知行合一，推动文化理论的实践转化
（三）与时俱进，不断丰富文化理论的时代内涵
三、聚焦人才培养，激发文化创新活力
（一）引育并举，打造高素质文化人才队伍
（二）搭建平台，营造良好的文化创新生态
（三）激励保障，充分调动文化人才积极性
四、融入组织工作，发挥引领作用
（一）以文化为魂，加强员干部思想建设
（二）以为纲，推动文化建设与基层深度融合
（三）以组织为基，凝聚文化建设强大合力
五、践行使命担当，推动区域文化繁荣
（一）围绕中心工作，以文化赋能区域发展
（二）服务民生需求，提升群众文化获得感
（三）创新工作举措，开创区域文化发展新局面
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组织部部长学_文化思想专题交流发言材料
文化，是一个国家、一个民族的灵魂，更是一座城市、一个区域发展的精神内核。在新时代的历史坐标中，_文化思想为我们照亮了文化建设的前行之路，提供了思想灯塔与行动指南。作为组织部部长，深入学领会_文化思想，将其融入到区域发展的整体布局，尤其是在干部队伍建设、人才工作推动、基层引领等组织工作领域中，发挥文化的强大赋能作用，是我们义不容辞的责任与使命。这不仅关乎文化的繁荣兴盛，更与区域经济社会高质量发展紧密相连，关乎民生福祉与城市未来。下面，结合学思考与工作实际，谈几点体会。
一、领悟思想伟力，筑牢文化自信根基
_文化思想是新时代领导文化建设实践经验的理论总结，蕴含着深邃的历史智慧与时代精神，为我们筑牢文化自信根基提供了强大的思想动力。
（一）溯源历史，探寻文化自信的深厚底蕴。中华优秀传统文化源远流长、博大精深，是中华民族的根与魂。从古老的甲骨文到浩如烟海的经史子集，从精美的传统手工艺到独特的民俗风情，每一处文化印记都承载着先辈们的智慧与情感。_多次强调中华优秀传统文化的重要性，“不忘本来才能开辟未来，善于继承才能更好创新”。在区域文化建设中，我们要深入挖掘本地的历史文化资源，如古老的本地特色文化遗迹或传统技艺，组织专家学者开展系统性研究，将这些珍贵的文化遗产转化为生动的文化教材。通过举办历史文化展览、传统文化体验活动等形式，让
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刻领会其精神实质、丰富内涵和实践要求。要坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一，将_文化思想内化于心、外化于行，转化为指导文化建设工作的思想自觉和行动自觉。
（二）知行合一，推动文化理论的实践转化。学_文化思想，关键在于运用。在实际工作中，我们要紧密结合区域文化建设的实际情况，将理论与实践有机结合起来。比如，在意识形态工作方面，要坚决贯彻落实_关于意识形态工作的重要指示精神，严格落实意识形态工作责任制，加强对各类意识形态阵地的管理，确保意识形态领域安全。在文化产业发展方面，要根据_关于推动文化产业高质量发展的要求，制定出台一系列扶持政策，优化文化产业发展环境，培育壮大文化市场主体，推动文化产�晌蚓玫闹е圆怠Ｔ谖幕菝穹矫妫月闳嗣袢褐谌找嬖龀さ木裎幕枨笪龇⒌愫吐浣诺悖哟蠊参幕枋┙ㄉ柰度耄葱挛幕窆└绞剑狗岣欢嗖实奈幕疃梦幕⒄钩晒喔降鼗菁叭迦嗣瘛�
（三）与时俱进，不断丰富文化理论的时代内涵。时代在发展，实践在深入，_文化思想也在不断丰富和发展。我们要始终保持与时俱进的精神状态，关注时代发展的新变化、新趋势，及时总结文化建设中的新经验、新做法，不断丰富和发展_文化思想的时代内涵。同时，要鼓励广大员干部和文化工作者勇于创新、敢于探索，在实践中不断开拓文化建设的新思路、新方法、新路径，以理论创新推动实践创新，让_文化思想在区域文化建设中展现出更强大的生命力和创造力。
三、聚焦人才培养，激发文化创新活力
人才是文化发展的第一资源，是文化创新的核心要素。在_文化思想的指引下，我们要高度重视文化人才培养工作，为文化繁荣发展提供坚实的人才支撑。
（一）引育并举，打造高素质文化人才队伍。一方面，要加大文化人才引进力度。结合区域文化发展需求，制定具有吸引力的人才引进政策，拓宽人才引进渠道，通过参加各类人才招聘会、举办文化人才专场活动等方式，吸引国内外优秀文化人才汇聚。比如，对于具有创新能力的文化创意人才、掌握前沿技术的文化科技人才以及知名的文化艺术领军人才，要给予政策倾斜，在住房、子女教育、科研经费等方面提供全方位的保障，解决他们的后顾之忧，让他们能够安心在本地开展文化创作和研究工作。另一方面，要加强本土文化人才培养。依托本地的高校、职业院校以及各类文化培训机构，建立多层次、多样化的文化人才培养体系。针对不同层次、不同类型的文化人才，制定个性化的培养方案，通过开展专业培训、学术交流、实践锻炼等活动，提升他们的专业素养和创新能力。同时，要注重培养基层文化人才，加强对乡镇（街道）、村（社区）文化工作者的培训和指导，提高他们的文化服务能力，夯实区域文化发展的基层基础。
（二）搭建平台，营造良好的文化创新生态。良好的平台是文化人才施展才华、实现创新的重要保障。我们要积极搭建各类文化创新平台，为文化人才提供广阔的发展空间。一是搭建文化产业创新平台，鼓励文化企业与高校、科研机构合作，建立文化产业创新联盟、文化创意孵化基地等，促进产学研深度融合，推动文化科技创新成果转化。二是搭建文化艺术创作平台，建设文艺创作基地、艺术家工作室等，为文艺工作者提供创作场地和资源支持，定期举办文艺创作大赛、作品研讨会等活动，激发他们的创作灵感和创作热情。三是搭建文化交流平台，积极举办各类文化节会、国际文化交流活动等，邀请国内外知名文化人士参与，让本地文化人才有机会与他们交流学，拓宽视野，提升创新能力。通过搭建这些平台，营造出浓厚的文化创新氛围，吸引更多的文化人才投身到区域文化建设中来。
（三）激励保障，充分调动文化人才积极性。要建立健全文化人才激励保障机制，充分调动文化人才的积极性和创造性。在激励机制方面，设立文化人才专项奖励基金，对在文化创作、文化研究、文化产业发展等方面作出突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发他们的工作热情。同时，要建立科学合理的人才评价机制，打破唯学历、唯职称、唯论文的评价标准，注重以能力、业绩和贡献为导向评价文化人才，让真正有才华、有能力的文化人才得到认可和尊重。在保障机制方面，加强对文化人才的权益保护，完善知识产权保护制度，维护文化人才的创作成果和合法权益。，还要关注文化人才的职业发展需求，为他们提供晋升机会和职业发展规划指导，让他们在区域文化建设中实现自身价值的同时，也能获得良好的职业发展前景。
四、融入组织工作，发挥引领作用
工作是一切工作的统领，将_文化思想融入组织工作，充分发挥引领作用，能够为文化建设提供坚强的保障和组织保障。
（一）以文化为魂，加强员干部思想建设。文化具有强大的思想引领和价值塑造功能。在员干部思想建设中，我们要充分发挥文化的作用，将_文化思想作为员干部教育培训的重要内容，通过开展主题日活动、性教育活动等形式，引导员干部深刻领悟文化自信的内涵和意义，增强对的创新理论的认同、思想认同、理论认同、情感认同。同时，要深入挖掘红色文化资源，利用本地的革命纪念馆、红色遗址等开展红 ……
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