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一、提高思想认识，深刻领会青年人才联谊活动的重要意义
（一）青年人才联谊活动是实施人才强县战略的重要举措
（二）青年人才联谊活动是优化营商环境的关键环节
（三）青年人才联谊活动是促进社会和谐的重要途径
二、总结工作成效，准确把握联谊活动开展的阶段性特征
（一）机制建设逐步完善，活动体�醪叫纬�
（二）活动成效日益显著，人才吸附能力提升
（三）服务细节不断优化，活动质量显著提高
三、直面问题挑战，清醒认识活动开展中的短板不足
（一）活动覆盖范围有待扩大，乡镇基层参与度低
（二）活动形式创新不足，青年参与积极性有待提高
（三）长效服务机制不健全，后续跟踪不到位
四、聚焦重点任务，全面提升青年人才联谊活动质效
（一）拓展活动覆盖范围，实现全域精准服务
（二）创新活动形式内容，增强青年参与活力
（三）健全长效服务机制，提升人才留存实效
五、强化保障措施，确保活动部署落地见效
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）加大资源投入，强化要素保障
（三）加强宣传引导，营造良好氛围
（四）严格督查考核，确保工作实效
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在全县青年人才户外拓展联谊活动推进会议上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全县青年人才户外拓展联谊活动推进会议，主要任务是深入贯彻落实关于人才工作的决策部署，总结我县青年人才联谊活动开展成效，分析当前面临的形势与挑战，部署下一阶段重点任务，进一步凝聚共识、创新举措，为青年人才搭建更广阔的交流平台，吸引和留住更多青年人才扎根X县，为县域经济社会高质量发展注入强劲动力。参加今天会议的有县四大家分管领导、各乡镇（街道）主要负责人、县委人才办、县妇联、县总工会、团县委、县融媒体中心等相关部门主要负责人，以及部分企事业单位青年人才代表。刚才，X镇、X街道、县委人才办、县妇联作了汇报发言，讲得都很好，对活动的经验总结到位、计划谋划具体，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合全县工作实际，我讲几点意见。
一、提高思想认识，深刻领会青年人才联谊活动的重要意义
（一）青年人才联谊活动是实施人才强县战略的重要举措
人才是第一资源，青年人才更是推动县域发展的生力军。从全国来看，据人社部202x年统计数据，全国31个省市自治区中，青年人才（25-40周岁具有大专以上学历或中级以上职称）占人才总量的62.3%，其中县域青年人才留存率每提高10%，地区生产总值增速平均提升1.8个百分点。我县作为省重点发展县域，近年来大力实施“人
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24年我县“槐荫树下”活动中，来自医院的青年医生张某与中学教师李某通过活动结识，目前已组建家庭并在县购房定居，类似案例还有12例，这些都表明联谊活动能有效解决青年人才的后顾之忧，促进社会和谐稳定。
二、总结工作成效，准确把握联谊活动开展的阶段性特征
（一）机制建设逐步完善，活动体�醪叫纬�
自202x年启动青年人才联谊活动以来，我县坚持“引导、部门协同、社会参与”原则，构建了多层次活动体系。一是建立跨部门协作机制，成立由县委人才办牵头，妇联、工会、团委等12个部门参与的“青年人才服务联盟”，出台《X县青年人才联谊活动三年规划（202x-202x）》，明确“一季度一主题、一月一活动”的推进节奏。二是创新活动形式，从单一相亲会拓展到“户外拓展+主题沙龙+创业分享”多元模式，202x年共举办“乡村振兴青年说”“科技人才创新论坛”等特色活动28场，参与人数达1500余人次。三是搭建线上线下平台，开发“县青年人才”微信小程序，设置“活动预约”“人才鹊桥”等板块，注册用户达XX万人，实现活动报名、信息匹配、后续跟踪一体化服务。例如，202x年7月举办的“数字经济青年人才峰会”，通过线上报名+线下拓展的方式，吸引了科技公司等20家企业的120名青年参与，促成技术合作项目5个。
（二）活动成效日益显著，人才吸附能力提升
通过持续开展联谊活动，我县青年人才工作取得显著成效。一是人才留存率稳步提升，202x年青年人才净流入量达XX人，较202x年增长37%，其中通过联谊活动了解我县政策并留县的占比达21%。二是婚恋交友成果丰硕，202x-202x年累计举办联谊活动46场，促成恋爱关系217对，结婚登记68对，如202x年“槐荫树下”活动的200余名参与者中，有32对青年建立恋爱关系，成功率达16%。三是创业创新活力增强，活动中设立的“青年创业导师团”已为150余名青年提供创业指导，帮助农业科技公司等23家青年创办企业获得政策扶持，年总产��8000万元。四是社会影响力扩大，活动被省电视台、《X日报》等媒体报道12次，“X县青年人才”品牌逐渐成为吸引人才的亮丽名片。
（三）服务细节不断优化，活动质量显著提高
在活动推进过程中，我们注重从青年需求出发，提升服务精准度。一是细化人群分类，根据教育、医疗、企业等不同行业特点，举办专场活动17场，如202x年5月针对教育系统举办的“杏坛青缘”活动，吸引150名青年教师参与，解决了偏远学校教师婚恋难题。二是丰富活动内容，除传统联谊环节外，增加“人才政策宣讲”“职业规划指导”等实用板块，202x年累计开展政策解读会36场，发放人才手册5000余册。三是延伸服务链条，建立“活动后跟踪”机制，安排专人对参与青年进行回访，解决住房、子女教育等问题89个，例如帮助镇青年人才王某协调解决配偶工作调动问题，使其安心留县发展。四是引入社会力量，与庄园景区、婚恋公司等12家单位建立合作，降低活动成本30%，同时丰富活动场景，202x年“槐荫树下”活动在庄园景区举办，利用景区资源设置“趣味拓展”“浪漫游园”等环节，参与青年满意度达92%。
三、直面问题挑战，清醒认识活动开展中的短板不足
（一）活动覆盖范围有待扩大，乡镇基层参与度低
当前，活动主要集中在县城和工业园区，乡镇基层青年人才参与率不足。全县19个乡镇中，202x年仅有6个乡镇自主举办联谊活动，覆盖率31.6%，偏远山区乡镇如X乡、镇从未举办过类似活动。据统计，乡镇青年人才参与县级活动的比例仅为18%，主要原因是交通不便、工作繁忙。例如乡共有青年人才XX人，202x年仅有5人参加县级活动，导致乡镇青年人才婚恋难问题突出，X乡30岁以上单身青年占比达47%，高于全县平均水平19个百分点。，企业青年参与度也不均衡，规模以上企业青年参与率达65%，而中小微企业仅为23%，X县中小企业协会调研显示，72%的小微企业因“活动时间与生产冲突”“缺乏组织引导”未参与活动。
（二）活动形式创新不足，青年参与积极性有待提高
部分活动仍停留在“聚餐+自我介绍”的传统模式，缺乏吸引力。202x年问卷调查显示，43%的青年认为活动“形式单一”，31%认为“互动性不足”。例如某乡镇举办的联谊活动，因流程单调，中途离场率达35%。相比之下，202x年“槐荫树下”活动因融入“户外拓展”“才艺展示”等环节，参与青年满意度达92%，但此类创新活动仅占全年活动的28%。，活动主题与青年需求结合不紧密，科技、金融等新兴领域青年人才的个性化需求未得到充分满足，X科技园的30名青年人才曾联名建议增加“行业交流”“技术研讨”等元素，但相关活动仅在202x年举办4场。
（三）长效服务机制不健全，后续跟踪不到位
活动结束后的 ……
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