尊敬的各位领导、同志们：

大家好，在此次全县基层工作观摩评比擂台赛中，我们xx街道工作不幸位列末位，这样的结果让我们深感愧疚与自责。这份沉甸甸的“末位”，不仅辜负了县委、的信任与期望，也让我们在全县同仁面前抬不起头。在此，我代表xx街道工委，向县委、作出深刻检讨，并就下一步整改工作作如下表态。面对这样的成绩，我们没有任何借口可找，唯有正视差距、深刻反思，以刮骨疗毒的勇气直面问题，以坚决有力的举措抓好整改。我们将把此次“末位”作为警醒和鞭策，化压力为动力，切实扭转工作的落后局面。

一、正视差距，深刻反思问题根源

此次评比结果，充分暴露出我们街道工作存在诸多不容忽视的问题。我们痛定思痛，深入剖析，发现问题根源主要集中在以下几个方面。只有找准症结，才能对症下药，为后续整改奠定基础。

（一）思想认识有偏差，重视程度不够

思想认识上的偏差直接导致了工作推进的滞后。我们在思想层面对工作的重视程度远远不够，这是造成当前局面的首要原因。一是站位不高，引领意识弱。没有深刻认识到工作是一切工作的统领，在实际工作中，没有把工作摆在应有的突出位置，缺乏从高度谋划和推进工作的意识，导致引领作用未能充分发挥。二是重业务轻，本末倒置现象显。部分干部存在“业务硬、软”的错误观念，将更多精力放在了经济发展、民生保障等业务工作上，对工作只是敷衍了事、被动应付，没有做到工作与业务工作同部署、同落实、同考核。三是对工作认知浅，理解不深不透。很多干部对工作的内涵、意义和要求理解不深刻，认为工作就是开开会、学学文件、搞搞活动，没有真正领会工作在凝聚人心、推动发展、服务群众等方面的重要作用。

（二）工作标准不高，创新意识欠缺

工作标准决定工作质量，创新意识影响工作活力。我们在工作中标准不高、创新不足，导致工作缺乏亮点和特色。一是满足于完成基本任务，不求精益求精。在开展工作时，只是按照上级的最低要求完成规定动作，没有主动提高工作标准，追求更高质量的成果，工作流于形式，缺乏实效。二是照搬照抄上级部署，不结合实际创新。对上级的工作部署，惯于照本宣科、生搬硬套，没有结合街道的实际情况和特点进行创新探索，导致工作与实际需求脱节，缺乏针对性和吸引力。三是工作方法陈旧单一，缺乏时代感和活力。仍沿用传统的工作方式方法开展工作，对新形势下工作的新特点、新规律把握不够，不善于运用新媒体、新技术等手段开展工作，工作缺乏时代气息和吸引力。

（三）队伍建设滞后，能力素质不足

工作队伍是推进工作的骨干力量，队伍建设滞后、能力素质不足，严重制约了工作的开展。一是务干部配备不强，专业水平欠缺。部分务干部是兼职人员，精力有限，且缺乏系统的务知识培训，对工作的业务流程、政策法规掌握不够，专业水平难以满足工作需要。二是员教育管理松散，先锋模范作用弱。对员的教育管理缺乏有效的手段和方法，员学教育流于形式，部分员性观念淡薄，组织纪律性不强，在工作和生活中不能充分发挥先锋模范作用。三是后备力量储备不足，梯队建设不合理。对工作后备力量的培养重视不够，缺乏系统的培养计划，导致后备力量储备不足，队伍年龄结构、知识结构不合理，影响了工作的可持续发展。

（四）责任落实不力，督导考核不严

责任是动力的源泉，督导考核是落实责任的保障。责任落实不力、督导考核不严，导致工作各项任务难以有效落地。一是责任划分不清，推诿扯皮现象有。对工作责任没有进行细化分解，责任主体不明确，出现问题时相互推诿扯皮，没有人主动承担责任，导致工作推进缓慢。二是督导检查流于形式，发现问题不深入。督导检查工作不够深入细致，只是走马观花、蜻蜓点水，没有真正发现工作中存在的深层次问题，督导检查的作用没有得到有效发挥。三是考核评价机制不完善，结果运用不充分。考核评价指标设置不合理，考核方式单一，对考核结果的运用不够充分，没有将考核结果与干部的奖惩、晋升等挂钩，难以调动干部开展工作的积极性和主动性。

二、强化理论武装，筑牢思想根基

思想是行动的指南，只有思想认识到位，行动才能自觉有力。要改变当前工作的落后局面，必须首先强化理论武装，筑牢思想根基，切实提高街道全体员干部对工作的认识和理解。

（一）深化理论学，提升素养

理论学是员干部提升素养的重要途径，我们将把理论学摆在更加突出的位置，不断深化学内容，创新学方式，切实提升员干部的素养。一是要制定系统学计划，确保学常态化。结合街道实际，制定详细的理论学计划，明确学内容、学时间、学方式和学要求，将学纳入日常工作安排，确保员干部每月、每周都有固定的学时间，实现学常态化、制度化。二是要丰富学形式载体，增强学吸引力。除了传统的集中学、个人自学外，充分利用“学强国”等线上平台，开展专题讲座、研讨交流、知识竞赛等活动，丰富学形式，增强学的趣味性和吸引力，提高员干部的学积极性。三是要注重学效果转化，提升判断力。引导员干部将所学的理论知识与实际工作相结合，学会运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，不断提高判断力、领悟力、执行力，确保在思想上、上、行动上同保持高度一致。

（二）加强性修养锤炼，坚定理想信念

性修养是员干部的立身之本，我们将通过多种方式加强员干部的性修养锤炼，引导员干部坚定理想信念，增强性观念。一是开展专题性教育，强化性观念。定期组织员干部开展专题性教育活动，学的历史、的优良传统和，观看红色教育影片，参观革命圣地，让员干部在学和实践中增强性观念，牢记的宗旨。二是严格内生活，提升性修养。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议员等内生活制度，让员干部在严肃的内生活中接受锻炼和考验，开展批评与自我批评，不断提升性修养。三是践行的群众路线，增强宗旨意识。组织员干部深入基层、深入群众，开展走访调研、志愿服务等活动，了解群众的所思所想所盼，解决群众的实际困难，在服务群众的实践中增强宗旨意识，坚定理想信念。

（三）学先进经验做法，拓宽工作思路

他山之石，可以攻玉。我们将积极学借鉴其他乡镇（街道）工作的先进经验和做法，拓宽工作思路，推动街道工作创新发展。组织实地观摩学，直观感受先进。定期组织街道务干部和员代表到工作先进的乡镇（街道）进行实地观摩学，实地查看他们的工作阵地建设、活动开展、制度落实等情况，直观感受他们的先进做法和成功经验。开展交流研讨活动，相互借鉴提高。邀请工作先进单位的负责人和业务骨干到街道进行交流授课，组织街道员干部与他们开展深入的交流研讨，分享工作经验，探讨工作中遇到的问题和解决办法，相互学、共同提高。结合实际消化吸收，形成特色做法。在学借鉴先进经验的基础上，结合街道的实际情况进行消化吸收和创新改进，不盲目照搬照抄，形成符合街道特点、具有街道特色的工作做法，推动街道工作迈上新台阶。

（四）坚持学用结合，做到知行合一

学的目的在于运用，我们将坚持学用结合、知行合一，把所学的理论知识和先进经验运用到实际工作中，切实解决工作中的实际问题。要以学促思想解放，勇于改革创新。通过学，打破传统思维定式，解放思想，勇于探索创新工作的新思路、新方法、新举措，敢于突破条条框框的限制，推动工作与时俱进。要以学促能力提升，解决实际问题。将学成果转化为解决实际问题的能力，针对工作中存在的突出问题，运用所学知识和经验提出切实可行的解决方案，逐一加以解决，不断提高工作的质量和水平。要以学促工作落实，推动事业发展。把学与推动街道各项事业发展紧密结合起来，以工作为引领，促进街道经济发展、民生改善、社会稳定等各项工作落实落地，用实际工作成果检验学成效。

三、聚焦主责主业，狠抓工作落实

工作是基层工作的核心和灵魂，我们必须聚焦主责主业，切实把工作抓在手上、放在心上、落实在行动上，以高质量引领高质量发展。

（一）健全工作机制，规范工作流程

健全的工作机制是工作有序开展的保障，我们将进一步健全完善工作机制，规范工作流程，确保工作各项任务落到实处。一是要完善工作领导机制，强化组织领导。成立街道工作领导小组，由工委担任组长，定期召开工作会议，研究部署工作，解决工作中的重大问题，形成工委统一领导、分管领导具体负责、各部门协同配合的工作领导机制。二是要健全工作责任机制，明确责任分工。制定工作责任清单，将工作任务细化分解到每个班子成员、每个支部和每个员干部，明确责任主体、责任内容和完成时限，形成一级抓一级、层层抓落实的工作责任体系。三是要规范工作操作流程，提高工作效率。对工作的各项业务流程进行梳理和规范，制定详细的操作指南，明确每个环节的工作要求和标准，确保工作各项业务有序开展，提高工作效率和质量。四是要建立工作联动机制，形成工作合力。加强与县直部门、辖区单位的沟通协作，建立工作联动机制，实现资源共享、优势互补、相互促进，形成齐抓共管的工作格局。

（二）加强基层组织建设，夯实战斗堡垒

基层组织是的执政根基，我们将把加强基层组织建设作为工作的重中之重，不断夯实的战斗堡垒。要优化基层组织设置，扩大覆盖范围。根据街道辖区内的员分布和工作实际，合理调整和优化基层组织设置，确保的组织和工作在各个领域、各个环节实现全覆盖，做到哪里有员，哪里就有组织，哪里就有的活动。要加强支部标准化建设，提升建设水平。按照支部标准化建设的要求，加强支部阵地建设、制度建设、队伍建设和活动建设，打造一批标准化、规范化的支部，发挥支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。要选优配强组织，强化引领作用。坚持德才兼备、以德为先的原则，选优配强基层组织，加强对组织的培训和管理，提高他们的素质和业务能力，让他们成为基层工作的领头雁。要加强员发展和管理，优化员队伍。严格按照员发展程序，做好员发展工作，注重发展素质高、业务能力强、群众威信高的优秀分子入，优化员队伍结构。同时，加强对员的日常管理，严格落实员教育管理制度，保持员队伍的先进性和纯洁性。

（三）发挥员先锋作用，激发队伍活力

员是的肌体的细胞和的活动的主体，我们将通过多种方式引导员发挥先锋模范作用，激发员队伍的活力和创造力。一是设立员先锋岗，树立先进典型。在街道各部门、各社区设立员先锋岗，明确员先锋岗的职责和要求，引导员在工作中亮身份、作承诺、当先锋、树形象，定期评选表彰优秀员和员先锋岗，树立先进典型，发挥示范引领作用。二是开展员志愿服务活动，增强服务意识。组织员开展形式多样的志愿服务活动，如政策宣传、环境整治、扶贫帮困、矛盾调解等，让员在志愿服务中增强服务意识，提高服务能力，密切与群众的联系。三是搭建员干事创业平台，激发干事热情。结合街道的中心工作和重点任务，为员搭建干事创业的平台，鼓励员在项目建设、招商引资、民生改善等工作中发挥骨干作用，勇于担当、积极作为，激发员队伍的干事热情和创造力。四是加强员激励关怀帮扶，增强归属感。建立健全员激励关怀帮扶机制，对表现优秀的员给予精神和物质奖励，对生活困难的员进行帮扶救助，对老员进行走访慰问，让员感受到组织的温暖和关怀，增强员的归属感和荣誉感。

（四）推动与业务融合，实现互促共进

工作与业务工作是相辅相成、相互促进的，我们将坚持工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，推动二者深度融合、互促共进。一是围绕业务工作开展活动，提升工作实效。将活动与街道的业务工作紧密结合起来，围绕经济发展、城市管理、社会治理、民生服务等中心工作开展主题日、员攻坚等活动，引导员在业务工作中发挥先锋模范作用，推动业务工作高质量开展。二是以引领业务工作方向，确保正确导向。通过加强工作，提高员干部的素质和业务能力，引导他们树立正确的政绩观和价值观，确保业务工作始终沿着正确的方向前进，符合和人民的利益。三是用业务工作成果检验成效，促进提升。将业务工作的成效作为检验工作成效的重要标准，通过业务工作的发展成果来反映工作的引领作用，根据业务工作中存在的问题和不足，及时调整和改进工作，促进工作不断提升。四是建立与业务融合机制，形成长效保障。建立健全与业务融合的工作机制，明确融合的目标任务、工作措施和责任分工，加强对与业务融合工作的督导检查和考核评价，确保与业务融合工作落到实处，形成长效保障。

四、坚持问题导向，全力补齐短板弱项

针对前面反思出的问题和差距，我们将坚持问题导向，靶向施策，全力补齐短板弱项，推动街道工作全面进步、全面过硬。

（一）针对思想认识问题，强化教育引导

思想认识问题是制约工作发展的根本问题，我们将采取多种措施强化教育引导，切实提高员干部对工作的认识和重视程度。一是开展专题思想教育活动，转变错误观念。组织开展“工作重要性”专题思想教育活动，通过集中学、专题讲座、案例分析等形式，向员干部宣讲工作的重要意义和作用，转变他们“重业务轻”“工作无用论”等错误观念。二是加强工作宣传力度，营造浓厚氛围。利用街道宣传栏、微信公众号、居民微信群等多种渠道，加大对工作的宣传力度，宣传工作的政策法规、先进典型和工作成效，让员干部和群众了解、支持、参与，营造浓厚的工作氛围。三是建立思想动态监测机制，及时纠正偏差。定期开展员干部思想动态监测，通过个别谈话、问卷调查等方式，及时了解员干部对工作的思想认识和看法，对存在的思想偏差及时进行纠正和引导，确保员干部始终保持正确的思想认识。

（二）针对工作标准问题，提升质量水平

工作标准不高是影响工作质量的关键因素，我们将通过明确工作标准、加强质量管控等措施，全面提升工作的质量和水平。一是制定工作质量标准，明确工作要求。结合街道实际，参照上级工作标准和先进单位的经验做法，制定街道工作质量标准体系，明确各项工作的具体要求和质量标准，为工作开展提供明确的指引。二是加强工作过程质量管控，确保工作达标。建立工作质量管控机制，加强对工作全过程的监督检查，及时发现和解决工作中存在的质量问题，确保各项工作按照质量标准要求开展，达到预期效果。三是开展工作质量评比，激励创先争优。定期开展工作质量评比活动，对各支部、各部门的工作质量进行考核评价，表彰奖励工作质量高、成效好的单位和个人，激励员干部创先争优，不断提升工作质量。

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