栏目导航XX年，我县认真落实全国和省、市组织工作会议要求，严格对照《政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确选人用人导向，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，全面提升干部选任工作科学化水平。全年共调整科级干部XX人，其中提拔XX人、转任实职XX人、交流XX人、兼职或免兼职XX人、改任非领导职务XX人，其他调整类型XX人。
一、坚持正确用人导向，选优配强各级领导班子。认真落实好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。一是坚持从�压兀平刹垦∪沃贫然ㄉ琛Ｑ细裰葱懈刹垦“稳斡霉ぷ魅碳褪担龊霉绦园压睾图锹迹繁３绦蚬娣犊勺匪荨Ｔ谌新氏戎贫ǔ鎏ā豆赜诟刹垦“稳斡弥胁坏锰崦萍龅墓娑ā罚晗腹娑�品德不过硬、工作实绩不突出、个人诚信不优良等25种不得提名推荐负面清单。进一步完善民主推荐和初始提名程序，严格执行组织推荐和政鉴定“双环节”、“双签字”制度；扩大政鉴定范围，丰富任前公示内容，完善“实绩联审”和“政审查”联动制度，全年共有XX名拟提任或重用对象被“一票否决”；在全市率先实行中层干部选拔任用职数预审制度，严防干部选任“三超两乱”。二是坚持资源统筹，推动领导班子合理化配备。针对我县科级干部队伍年龄老化、专业技术人员缺乏、基层经历不足、后继乏人等现实问题，实行全方位、立体式联动考核机制，强化对干部的日常考核、半年度考核、目标任务综合考核和科级领导班子及其成员年度考核，全面准确掌握各单位领导班子配备需求，合理搭配班子成员的年龄结构、性别比例、经历阅历、性格气质等，不断提升领导班子整体功能。三是坚持科学选配，促进干部队伍年轻化发展。坚持“三个优先”原则使用青年干部，即同等条件下，优先考虑提拔使用青年干部；重要部门和重要岗位出现空缺时……
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