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年轻干部是的事业薪火相传的生力军，是推动高质量发展的突击队。年轻干部往大说肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命，往小说是确保x经济社会发展的坚实基础。今天通过年轻干部擂台赛，一方面是想看看年轻干部的精神面貌、工作状态，另一方面也想向外传递一个信号，那就是在年轻干部的培养和使用上，要敢于打破常规，通过多种途径发现识别优秀年轻干部。刚才，x名年轻同志结合自身思想和工作实际做了很好的发言，今天我想围绕“成长、担当、奋斗”三个关键词，与年轻的同志们谈几点心里话，既是嘱托，更是期望。
一、年轻干部的成长，应该是在深耕细作中厚植成长沃土，锻造可堪大用的硬核本领
现在社会上特别是在年轻干部当中有一种风气或是说一种心态，那就是热衷于“自我设计”，醉心于“晋升路线图”，本质上说这是一种急功近利、急于求成的表现，年轻干部如果长期沉浸在这种心态当中，一是无心工作，二是对个人成长极为不利。年轻干部的成长不是一蹴而就的“拔节生长”，更不能拔苗助长，而应该扎根向下、向阳而生，在深耕细作中厚植成长沃土，不断提升自身能力、本领，最终实现“破茧成蝶”（金蝉定律、荷花定律）。在这一过程中，我觉得需在三个维度上持续发力。一要以“空杯心态”筑牢成长根基。老话说，满招损，谦受益。“空杯心态”也是这个道理，就是告诫年轻干部要保持谦逊之心，时刻把自己想象成一个“空着的杯子”，还有很多需要学提高的方面，从而保持“少年易老学难成，一寸光阴不可轻”的勤学之心，坚持长期学、终身学，不断更新知识储备，提升业务水平，为自身成长进步奠定扎实根基。有些年轻同志自命清高，认为其他人都不如自己，这是非常危险的，也是对个人成长非常不利的。千万不要因为自己学历高、思维活而陷入“学历自负”的误区，要知道学历固然重要，但学历不等于能力，也不等于水平，希望同志们都别成为“一瓶不满半瓶晃荡”之人。二要以“系统思维”拓宽成长视野。我曾经说过多次，年轻干部，就是要培养成“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”综合性高素质人才。要实现这一目标，一方面是靠组织培养，为年轻干部提供更多锻炼的机会和平台；另一方面，更重要的是靠年轻干部自身，要有“系统思维”和开阔的眼界。拿x工作来举例，x工作是一盘“大棋局”，我们每一名同志可能只负责其中的一项，甚至是一项中某一方面的工作。但年轻干部决不能局限于此，要有全局视角和系统思维，工作中要积极主动了解、参与全部的工作，拓宽自身成长视野，提升自身综合能力，千万不能讲什么分内分外。对年轻干部来讲，工作根本没有什么分内分外，都要看作是自己锻炼提升的机会。三要以“自我革命”突破成长瓶颈。我们常说，人生最大的敌人是自己，最大的困难是战胜自己。这句话是有一定道理的，因为成长过程中最大的敌人实际上是自己的内在�ǹ志濉⒍栊浴⑺嘉ㄊ降鹊龋庑┠谠谝蛩睾艽蟪潭壬舷拗屏俗陨淼某沙ず头⒄埂６黄普庑┠谠谡枰中淖允 ⒆月珊托卸ΑＶ挥姓庋拍芡黄破烤保迪肿晕页沙ぁ６杂谀昵岣刹坷唇玻揖醯米钪匾氖牵褪且矣谔觥笆媸是保鞫昵氲交阋幌摺�维稳、征地拆迁等急难险重岗位历练，在摸爬滚打中练就“宽肩膀”“铁脊梁”。这一点，对于年轻干部来说是不容易做到的，很多同志进了x就不愿意再出去，事实证明这对于年轻干部的成长是不利的。
二、年轻干部的担当，应该是在知重负重中扛起担当之责，淬炼迎难而上的铁肩道义
“为官避事平生耻”，讲的就是领导干部必须有担当精神。对于年轻干部来说，更是如此。担当，应该是年轻干部最鲜明的底色。新时代新征程，越是任务艰巨，越需要我们以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，在知重负重中扛起担当之责，主动作为、善作善成。一要在服务大局中找准担当坐标。无论在何种岗位，年轻干部都应把个人工作、岗位职责融入全区发展大局，都要站在全局高度思考“我能为x发展做什么”“为了x发展我该怎么做”，让个人价值在服务大局中找准坐标、绽放光彩。我也曾经在全体会上表明一个观点，就是我们x工作根本目的或者说核心任务就是为全区发展提供x保障，基于此，只要是对发展有利的事情都可以大胆去做、放手去做；相反，我们的工作如果阻碍了全区发展或者说给全区发展设置了�且欢ㄊ怯形侍獾摹Ｄ昵岣刹恳欢ㄒ盐照庖辉颍惺翟銮抗ぷ髟鹑胃校匝辖飨钢碌奶榷源恳幌钊挝瘢娑怨ぷ髦械睦押吞粽剑环笱堋⒉煌期谩⒉煌怂酰矣诘５备涸穑剿鹘饩鑫侍獾男路椒ā⑿峦揪叮允导市卸故投允乱档母涸稹６诜袢褐谥屑械５背跣摹工作的最终落脚点是服务群众。我曾经多次强调过，x部门是一个服务部门，年轻干部要始终牢记这一点，务必站稳人民立场，秉持服务理念，把群众“表情包”作为工作“风向标”。比如，在x时，不仅要“身入”更要“心至”，用心解决“急难愁盼”；在x工作中，要多倾听群众意见，把“问题清单”转化为“幸福账单”，用实际行动诠释“人民公仆”的内涵。...
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