栏目导航2025年以来，xx镇坚持以为指导，深入贯彻落实关于全面推进乡村振兴战略部署，紧扣“引领、产业支撑、治理提效、民生改善”主线，以“红色引擎”激活乡村发展动能，在实践中探索出一条“支部强、产业兴、百姓富、乡风好”的振兴路径。�肽辏�12个行政村集体经济收入均突破50万元，同比增长42%；农民人均可支配收入达1.86万元，同比增长11.3%；矛盾纠纷调解成功率达98.7%，群众满意度测评连续三个季度位居全县第一。现将有关经验汇报如下：
一、铸魂赋能强根基，让支部“活”起来
基层组织是乡村振兴的“主心骨”。xx镇坚持把“强支部”作为首要任务，从思想淬炼、组织优化、机制创新三方面发力，推动基层组织全面进步、全面过硬。
思想上“补钙”，变“被动学”为“主动悟”。?针对部分农村员存在的“理论学枯燥”“政策理解模糊”等问题，镇创新推行“田间课堂+院坝会+云端学堂”立体学模式。例如，在高岗村猕猴桃种植基地，村支部把课搬到地头，结合“乡村振兴促进法”讲解产业扶持政策，老员李大爷边听边记：“原来种果树也能享受农机补贴，这课上得实在！”同时，利用“xx先锋”微信小程序开设“每日微课堂”，将的精神、一号文件等内容拆解为5分钟短视频，员利用劳作间隙即可完成学。今年以来，全镇累计开展各类学活动216场，员参学率达98%，3名员在全县“乡村振兴知识竞赛”中获奖。
组织上“强筋”，变“松散型”为“紧密网”。针对流动员管理难题，镇建立“1+1+N”联系机制——每个村支部明确1名支委委员联系10名左右流动员，定期通过视频连线、寄送“红色包裹”（内含章、家乡发展简报、农技资料）等方式加强沟通。在外务工的流动员陈x，通过视频参加支部会议时了解到村里正在发展高山云雾茶产业，主动联系外地茶商资源，促成村里与某茶企签订500亩茶叶收购协议。“以前总觉得‘人在江湖身不由己’，现在才明白，员不管走到哪，都得为家乡出份力。”陈强的感悟，道出了许多流动员的心声。目前，全镇32名流动员全部纳入常态化管理，累计为家乡引进项目7个、资金230万元。
机制上“固本”，变“软约束”为“硬考核”。推行“员积分制”管理，将参加学、服务群众、产业带动等12项指标量化赋分，积分与评优评先、惠民政策挂钩。例如，东溪村员张大姐因常年照顾独居老人、参与河道清理，年度积分达128分，被评为“员示范户”，不仅优先获得村集体大棚种植资格，还作为代表在镇级“乡村振兴表彰大会”上发言。“积分不是数字游戏，而是把员的责任‘晒’在阳光下，让大家知道‘干多干少不一样’。”镇组织委员刘芳介绍，今年以来，员主动认领“微岗位”186个，解决群众急难愁盼问题112件，群众都说“员胸前的徽更亮了”。
二、产业联建兴乡村，让村民“富”起来
产业振兴是乡村振兴的基础。xx镇坚持“围绕产业建组织、建强组织促产业”，通过“支部+合作社+农户”模式，推动特色产业从“零散分布”向“集群发展”转变，让“土特产”变成“金招牌”。
选准“赛道”，让传统产业“老树发新芽”。xx镇素有种植茶叶的传统，但过去因品种杂、加工粗、销路窄，亩均收益不足3000元。镇牵头成立“茶叶产业联盟”，由镇农业服务中心支部联合5个产茶村支部，邀请省农科院专家团队开展品种改良，引进“云抗10号”“白叶一号”等优质品种；同时，支部领办茶叶合作社，统一采购有机肥、统一技术培训、统一品牌包装。目前，全镇茶叶种植面积从202x年的1200亩扩展至3500亩，其中核心产区茶叶亩均收益突破1.2万元。在高岗村，员茶农李大哥牵头成立“xx香茗”直播团队，通过抖音平台销售春茶，单场直播销售额达28万元，带动30余户村民就业。“以前卖鲜叶要看茶商脸色，现在我们自己当‘�濉擞捕嗔耍 崩畲蟾缧ψ潘怠�
延伸“链条”，让优势产业“接二连三”。针对农产品附加值低的问题，镇推动“种植—加工—销售—文旅”全链条发展。例如，依托丰富的山林资源，引进龙头企业发展林下生态养殖，支部牵头与养殖企业签订保底收购协议，员带头试养“xx黑猪”，并通过“线上认养+线下体验”模式打开销路。目前，全镇已建成标准化养殖基地5个，年出栏黑猪1.2万头，带动农户增收450万元。同时，结合“农旅融合”，在茶园、果园沿线打造“采摘步道”“农家乐集群”，推出“采茶—制茶—品茶”“摘果—榨汁—做糕”等体验项目。今年�肽辏蚪哟慰�8.6万人次，旅游综合收入达1200万元，真正实现“一业兴、百业旺”。
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