乡镇村（社区）“两委”换届工作推进情况汇报

　　根据XX委统一部署，结合XX镇实际，按照前期制定的XX个村（社区）“两委”换届选举时间安排，XX月14日启动第XX届村（社区）“两委”换届工作，通过推荐提名、联审考察等环节，经村（社区）组织委员会研究组织候选人预备人选98名，村民选举委员会（居民选举领导小组）研究，村（居）委会主任、副主任、委员候选人初步人选99名，换届后预计实现村（社区）“两委”成员平均年龄38.79岁，较上一届降低6.06岁；高中及以上学历127人，占比64.46%，较上一届提高7.1个百分比，实现一降一升目标。

　　XX月14日试点社区XX社区顺利进行组织换届选举，选举产

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　　派出所等站办所，对可能影响换届的家族_、陈年旧案、寨邻纠纷等各类风险类型进行排查，做到应排尽排、应处尽处，同时采取进门入户拉家常等方式，加强对退下来的“两委”班子成员开展谈心谈话，做好进退留转思想工作。结合排查情况，将18个村（社区）分为重点村、关注村和平安村3个等级，针对不同等级，成立镇级矛盾调解工作组，对症下药，逐个化解。对果里等重点村进行重点排查，认真原因分析，针对家族_影响、自然寨之间矛盾、储备人才不足等风险建立工作台账，挂图作战，细化整改措施、明确责任人和整改时限，逐一销号。结合选民构成、情感、民族分布等因素，对XX社区、XX村、XX村等需要关注村（社区），开展隐患再排查工作，逐村研判，做到“一村一策一方案”，将风险降到最低，真正做到心中有数，确保换届环境风清气正。

　　三是多维度部署，确保顺利推进。为确保“两委”换届顺利平稳完成，镇统筹部署，村（社区）扎实推进、作战队搭台补位，切实统筹好程序、人员和氛围营造等关系。镇级换届专班工作人员与村（社区）形成“一对一”无缝对接机制，指令下达和信息反馈，确保程序精准，操作规范。村（社区）“两委”与乡村振兴作战队密切配合，加强员管理，优化选民登记三本台账管理，做到管得住员、留得住选民。同时采取墙体喷绘、悬挂布标、张贴公示、入户宣传等方式，强化换届纪律“十严禁”“十不准”宣传力度，营造良好的换届选举氛围。

　　四是多视角学，确保基础扎实。根据各村（社区）“两委”换届选举时间安排表，倒排工期，压茬推进。组织专班工作人员、挂村领导、村级组织就选举程序、资料准备、会场布置、人员安排、后勤保障等做好专题培训。同时采取走出学一学的方式到其他镇（街道）及有关县市进行“两委”换届选举实地观摩，学好经验，查摆新问题，进一步优化选举工作方案，组织换届选举。

　　五是不间断督导，确保责任倒逼。镇与镇换届专班形成合力，通过以导代训和以督促改的方式，强化村（社区）“两委”换届监督指导。一方面压实挂村领导、组织村（社区）“两委”换届工作职责，紧绷“十严禁”“十不准”换届纪律要求，确保守土有责、守土尽责；另一方面强化选举程序学，指导村（社区）规范操作流程、严格换届程序，确保程序规范，选举合法有效。

　　三、存在困难

　　一是参选率提高有难度。全镇外出务工人员占到全镇总人口比例约30%以上，部分村（社区）外出流动员占员总数的35%以上，且多在XX、XX等地务工，返回参加换届选举积极性和主动不高。

　　二是宣传氛围不够浓厚。在村（社区）“两委”换届筹备实施过程中，主要通过标语、电子显示屏等进行宣传，氛围营造稍显不足，特别是民族地区的宣传，方式不多、力度不够，效果还不够明显，群众的知晓率、参与度仍需进一步提高。

　　四、下步工作打算

　　一是采用微信、QQ、手机短信、文告通知、亲属联系等方式，全方位多渠道联系流动员和外出务工人员，尽量动员该部分人员返乡行使选举权利，同时启动委托程序，收集好佐证资料，提高员和群 ……

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