在中层干部和重点岗位工作人员集体政谈话上的讲话范文

　　今天我们以集体谈话的方式，对中层干部和重点岗位工作人员进行一次政谈话。既是学勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们的纪律和政规定，明确哪些能做，哪些不能做。教育在先，预防在前，是对员干部真正的关心和爱护。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求：

　　一、增强责任意识，认真履行风政建设职责

　　认真履行风政建设职责，是一项重要任务。中层干部在履行职责时要做到“一岗双责”，抓风政建设与业务发展紧密联系，相互促进。风政建设的核心问题是密切同人民群众的血肉联系，良好的风政风，能够促进医院的健康发展。同时，业务发展得好，又能够为风政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，风政建设才能赢得民心。所以，一定要抓好本科室的风政建设，要按照“谁主管、谁负责”的原则，把反腐倡的任务分解到各科室，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。

　　二、严于律己，带头洁自律

　　员干部要以身作则，严于律己，要“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。要加强建设，包括思想、工作、领导和生活，把建设的成果转化为业务发展的动力。还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待地位、金钱和待遇，保持一颗平常心，一旦发现不良苗头，要及时制止。

　　三、牢记宗旨，自觉接受监督

　　《内监督条例》指出：内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献；用得不好，也可以害人害已害单位。用权受监督，就不会出轨，相反，对员领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数员领导干部通过性锻炼和世界观的改造，在和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。在内要严格按照《中国内监督条例（试行）》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪；要自觉接受同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。同时，员领导干部要自觉参加的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。

　　四、勤于学，加强自身修养

　　一要加强理论学。只有理论上的清醒才有上的坚定，有的干部常常以工作忙、应酬多为借口逃避学，或者搞形式主义学，这些都是不可取的。当前，要重点学学的精神，努力提高自身理论水平。

　　二要加强法律法规学。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要认真学《中国内监督条例（试行）》、《中国纪律处分条例》、规定和九项规定。尤其是与自己岗位有关的法规法纪条款要重点掌握，要结合个人思想现状，通过学，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政政。

　　三要学好业务知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐。通过学，培养高尚的兴趣爱好，要将学与创新工作结合起来，以不断进取的精神，解决医院发展中的问题。