栏目导航根据机关、**委组织部、*委主题教育办公室《关于认真开好主题教育专题民主生活会的通知》要求，聚焦此次民主生活会主题，会前认真学了和的精神、章。同时，按照*委相关要求，紧密结合个人思想和工作实际，紧紧围绕理论学、素质、能力本领、担当作为、工作、洁自律等六个方面和在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面提出的“十二个方面”的具体要求，同工委班子成员、下级组织、基层员群众等有关方面同志进行谈心谈话，广开言路、征求意见（共征集对本人意见*条），深入查摆了存在的问题，剖析了问题产生的根源，明确了下步整改的方向。现对照检查如下：
一、有关问题整改情况及个人重大事项报告
（一）上一年度民主生活会存在问题的整改情况
针对上年度民主生活会自己查摆的*个方面*个问题和同志们批评提出的问题，我先后制定了*条整改措施，坚持对标对表、举一反三，统筹抓好各项整改，目前已基本整改完成，部分措施需长期坚持。
（二）个人事项报告中有关重点事项说明
…………………………。
二、存在的主要问题
（一）在“理论学”方面的对照检查情况。通过认真检视，存在以下问题：一是学贯彻不深入。存在理论学不深入，学时间投放不均衡。如本人主要以*工委会、理论中心组学等集中学多，但会后自主研读、精读细读少，有时仍存在“知其然、不知其所以然”等不深不透现象。又如：系统研读《纲要2023年版》《著作选读》（第一卷）等理论知识不深不细，不同程度在学上还存在时差温差落差。二是运用新思想新观点新论断指导工作实践尚有差距。在运用理论指导实践与改革发展需要上有差距，尤其是在用来指导*群众*工作，筑牢*建设上，存在学用“脱节”现象。如，高度重视*群众*工作，作为*工委，在抓分管领导、抓具体督导上缺乏“一抓到底”的韧劲，在*用工与群众*“牵线搭桥”上措施不具体。
（二）在“素质”方面的对照检查情况。通过认真检视，存在以下问题：一是决策水平还有待提高。落实“三重一大”事项民主集中制不规范，主持召开*工委会前，对部分议题把关不严，会前征求意见、可行性调研做得不好，导致极少部分“三重一大”事项决策不科学、不精准。如，会前对研究事项前思考不深、征求意见不广，就召开工委同意*，既当“裁判员”又当“运动员”，存在主持议事决策不科学、会前调研不深入问题。二是执行力有差距。在贯彻*委的安排部署落地见效上不好，在落实*委领导重要指示的时效性和精准性上有差距。如：*委对*提出了*建设的示范点、实体经济发展的主战场目标定位，*群众*资源不足、教育资源缺少、民生保障水平不强*短板日趋严重，在招商引资、重大项目上下力不深，创新的亮点做法不多，离*委的要求和标准有差距。
（三）在“能力本领”方面的对照检查情况。通过认真检视，存在以下问题：一是贯彻落实“项目为王”的本领不强。对辖区*产业谋划不深，投入产业发展精力不足，*产业项目实施短板较多。2023年实施了*个*产业项目，但由于工作落实有差距，导致部分项目实施进度较慢，特别是在资金报账相对滞后，产业*效果不显著，这些*仍有*风险，需要严防死守、盯紧盯牢。二是坚持系统化思维的能力不强。的召开后特别是*届*全会召开后，上级会议精神内涵丰富、思想深邃、博大精深，本人在学上还有差距，在知行合一、系统谋划*“高质量”规划上还有差距。尤其在如何当好施工员、打好“组合拳”，落实好高质量推进*个方面部署，突出创新*的思考不深、谋划不足，有力衔接乡村振兴上也还需下大力。三是防范化解风险的水平不高。主要体现在部分*底问题仍有发生，存在*不稳定风险。，在守好安全生产底线上，对*的安全教育不到位。缺乏行之有效教育管理措施，导致安全事故仍有发生。对辖区历史遗留问题摸排还不全面，处理突出问题的方法和措施还不多，对*等纠纷没有形成行之有效的矛盾联合调处机制，这些问题实则是本人防范化解风险思维不系统、措施及方法不多导致的。
（四）在“担当作为”方面的对照检查情况。通过认真检视，存在以下问题：一是对待工作中的“艰难险阻”迟疑观望。作为工委，在落实保护*第一责任人责任上存在差距，特别是对*的老大难等问题没有主动积极作为。如：带头对辖区的*、*巡查不到位，导致辖区*安全生产事故仍有发生；对违规*的宣传责任压得不实，导致*辖区*违反《*保护条例》在*违规*的情况发生。二是率先垂范抓员引领的担当激情不足。作为*抓建设、思想建设“一把手”，在抓*干部学辅导、学进度、学成效上盯得不牢，导致少部分员干部在学上“掉了队”。如：按照*委宣传部要求，在*每月实行通报制，但由于本人没有盯紧、辅导缺位，未采取有力措施监督好辖区干部开展学，导致*等同志未定期完成线上学结业，被全*通报批评。
（五）在“工作”方面的对照检查情况。通过认真检视，存在以下问题：一是正确的政绩观梳得不够牢固。没有深刻认识到“抓好就是最大的政绩”，对照新时代的建设总要求，存在压实责任层层递减的现象，对*基层组织的建设督导力度不足。如：本人未压紧压实*工委副的建设责任，导致分管的班子成员未履行好发展员程序把关责任，发展员程序环节存在失准、错误的情况。二是对保持严肃的内生活氛围认识不足。有时因参加上级相关会议，在参加机关支部“主题日”活动时中途就离了场，没有带头严格执行好组织生活制度。，在抓*基层组织生活落实上力度不强，安排多、指导少、关心不足，导致部分*基层支部在过支部组织生活时敷衍了事、走过场，组织生活内容单一、不研究部署具体工作，泛泛而谈、流于形式。
（六）在“洁自律”方面的对照检查情况。通过认真检视，存在以下问题：一是风政主体责任有落实没有落细。作为*工委，没有及时召开工委会对2023年�肽�风政建设工作进行专题研究部署。*督查反馈，2023年风政建设工作计划未经班子会研究，也未按照正式文件下发。二是员干部监督管理松软、少数干部违纪行为仍有发生。对辖区员监督管理力度偏软，日常警示教育做得不好，导致*，违反的、纪律，造成不良影响，受到*处分。如，对干部管理松软，导致*会时，辖区*干部未按要求及时参加，受到全*通报。
三、产生问题的原因分析
针对摆出的问题，有一定的客观因素，但更多的是主观方面的因素所导致，是个人思想认识层面出现偏差的具体体现。认真检视剖析，产生问题的原因主要有以下几点：
（一）理论学上领悟不深。多是停留在学的层面，在悟、在知行合一上做得不好，在深学笃用上还有“盲点”，理论武装不足，站位高度不高。在强化创新理论武装，学提升上学不全、跟不紧，对中的精髓要义掌握不全面，一些新观点新论述领悟得不深不透，没有真正完全彻底地形成内外兼修的理论自觉和行动自觉。
（二）性修养上历练不足。作为*工委，率先加压锤炼性的主动性、自觉性、战斗性弱化，“头雁”意识不牢，对照新时期员标准，在性锻炼和性修养上提升不足，标杆意识、表率意识树得不牢，以上率下，发挥“关键少数”作用不好，先进意识有所淡化，奋进意识有差距，主动服务意识有所减弱，员的先进性作用发挥不足。
（三）建设上韧劲松懈。经常性忙于事务性协调落实，在抓建设上落实有差距，过多依赖于制度管人，持之以恒的劲头不足，压力传导存在逐级递减，工作措施较为简单笼统，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲。忧患意识和责任意识树得不牢，锲而不舍、驰而不息的决心和毅力不足，发扬钉钉子精神不能常抓不懈，建设、转变上抓得不细。
四、整改措施和努力方向
一是持续抓牢学。继续深入系统学的报告、章、《著作选读》《专题摘编》等，做到每一次重要讲话都及时传达学贯彻，并带头抓好贯彻落实。
二是健全完善抓工作责任体系。作为*抓工作的“第一责任人”，牢固树立“抓好是主业”“抓好是最大政绩”的意识，明确其他班子成员的“一岗双责”。从讲的高度，以引领各项业务工作，坚决杜绝出现“两张皮”“灯下黑”，对内法规制度执行不力、落实不好、问题突出的，敢于亮黄牌、掏红牌。严肃内生活，狠抓支部建设，带头落实双重组织生活制度，抓好班子、带好队伍，一级带着一级干，一级做给一级看，做到压力层层传递、责任层层落实、工作层层到位。坚决落实“三重一大”制度、民主决策机制，会前多调研，研判可行性，在平时工作中注重方式方法，积极倾听和采纳班子和同事意见建议，善于发现自己不足，加强自我改造，提升七种能力。
三是进一步强化担当。强化“高标准执行是本职、不执行是失职、执行不好是不称职”的观念，坚决执行、各项决策部署，不讲条件、不打折扣、不搞变通，积极履职尽责、主动担当作为，统筹推进*工作任务，努力提高*群众获得感、幸福感、安全感。深入学的指示批示，持续强化以苦干实干的实际成效来检验贯彻落实高质量发展的成果，加强*与*需求沟通，规范现有*车间建设，打造一批像样子促增收的”*车间，确保*群众稳得住、有*、逐步能致富。
四是持续涵养护航高质量发展的生态。加强风政建设主体责任情况的部署力度和督导检查，每年听取班子成员落实“一岗双责”和洁从政汇报*次以上，每季度对班子成员进行考评。用好执纪监督“四种形态”，细化干部监督措施，加强对辖区员、*基层干部的日常监督。以落实组织生活制度为抓手，不断巩固提升员干部性修养，通过常态化学培训、谈话提醒、警示教育，帮助员干部认清形势、严守纪律、防范风险。加大督查指导力度，定期或不定期对辖区组织学贯彻情况进行检查，每月制定支部学任务清单，定期通报学情况，形成常态学、常态抓、常态督的格局。
以上是我的对照检查，可能查得不全面、不精准，原因剖析和整改措施也不一定到位，恳请同志们多提宝贵意见和建议。下步，我将结合同志们提出的意见和建议，完善问题清单和整改措施，切实以高度的责任感、饱满的精神状态和扎实的工作，积极投身中国式现代化建设*实践，奋力开创高质量发展新篇章！谢谢大家。
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